See muudab teid tööandjana ohutumaks, sest seda, mida kirjutad kirjalikult, suudavad ja sageli teie vastu kasutada rahulolematud ja õnnetu endised töötajad, kes otsivad kedagi, kes süüdistab oma hädasid.
Nii võta seda nõu, et potensiaalselt päästa ennast palju leina.
Kui töötaja süüdistas teid mis tahes põhjusel, säilitades kirja lihtsa ja põhjuse esitamata, lubate oma ettevõttel kasutada mis tahes ja kõiki tõendeid enda kaitsmiseks. Kirjas, mis ütleb põhjuse, võib see olla ainsaks lõpetamise põhjuseks, mida teil on õigus kohtus kasutada.
Väljastamise kiri, kui teie toimivusandmed on kõvasti ja hästi dokumenteeritud
Kui teie toimivusandmed on kindlad, kasutage seda juhendina seda proovi vallandamise tähte. Te tahate veenduda, et töölt vabastamise põhjus on kindel ja dokumenteeritud hästi . Midagi, mis on küsitav või soovimatu, võidakse teie vastu kohtuprotsessis potentsiaalselt ära kasutada.
Suureneva korrektsusega leiavad ka, et mis tahes kohtumenetlusega on kaasas Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kohtuasi, mis kohustab teid mingil viisil diskrimineerima .
Selleks, et vältida kõike kõike raskesti õppida, on tungivalt soovitatav, et kui juht teostab dokumentatsiooni, kontrollib teie personalijuhid dokumentatsiooni, et tagada selle õige ja kuupäev. Soovite tagada, et dokumendid edastaksid seaduslikku skeemi, kui lõpetate põhjuse mõtlemise, et teil on kindel dokumentatsioon, et hiljem hiljem teada saada, et te ei tee seda.
Kui vallandamise põhjuseks on madal tulemus, esitab töötaja töötushüvitiste büroo koondamise kirja koopia. Kuna töötubürood teevad oma suunistes kindlaks kohalikud dokumendid, võib kohalike töötusbüroodega seoses tekkida erinevaid tulemusi.
Üks töötute ametikoht lubas tööl koguda töötuks, kui tööandja saatis neile 30 toimivusdokumenti. Dokumendid mõõdetavate ülesannete kohta näitasid selgelt, et töötaja püüdis tööandjat teda palgata, kuid tal oli lubatud koguda töötuks jäämist.
Enne kui saadate töölt vabastamise kiri
Enamikul juhtudel ütleb töötaja juht ja inimressursside esindaja töötajale, et töölt vabastatakse töötaja isiklikul kohtumisel. See on ainus soovituslik töötaja töölt vabastamine, välja arvatud kõige erakorralisematel asjaoludel, näiteks juhul, kui tööl ei ole töökohta loobutud .
Selline koosolek, kus töötaja töölt vabastatakse põhjusel, peaks toimuma kohe, kui organisatsioonil on töötajale tulekahju puudutav teave, dokumentatsioon ja tõend. Vallandamise kiri dokumenteerib koosoleku töötaja ja tema personali faili .
Võite saata töötajale vallandamisteatise pärast lõpetamise koosolekut, mille taotlus on tagastatud, või saatke töötajatele vallandamise kiri koosoleku lõpus. Peaksite printima kirja ettevõtte kirjaosades ja andma sellele alla töötaja juht või ettevõtte omanik.
Töötaja vallandamise kava proov
Kuupäev
Pr Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Kallis Margaret,
See kiri kinnitab teie vallandamist Fordi äriühingust halva töö tulemusena, mis jõustub kohe.
Teil on vallandatud, sest hoolimata teie halduri korduvast tagasisidest ja tulemuslikkuse juhendamisest pole teie töö tulemus paranenud. Teie jõudlus on dokumenteeritud kolme lugemisega, mille olete lugenud ja allkirjastanud. Lisaks sellele tegi osalemise tulemuslikkuse parandamise kava (PIP) konkreetsed eesmärgid ja eesmärgid, mille kohta olete kokku leppinud tähtpäevaks.
Te ei täitnud määratud tähtaegu ühes planeeringus määratletud valdkondades, mille olete koos oma juhiga kirjutanud ja kokku leppinud. Teile pakuti ressursse ja lisatoetust, mille te keeldusid. Selle tulemusena on teie töölt vabastamine tingitud sellest, et keeldusite oma töökoha põhinõuete täitmisest.
Teie kogunenud puhkusepäevade ja haiguspäevade eest makstakse teie lõplik pühapäev *, mille saate tavapärase palgapäeval, reedel. Me saame oma viimase pangakonto oma kodus saata või saate oma juhiga kokku leppida, et seda korjata.
Samuti saate kirja, mis kirjeldab teie hüvitiste staatust seoses teie vallandamisega. Kirjas sisaldub teave teie abikõlblikkuse kohta konsolideeritud Omnibus eelarve tasakaalustamise seaduse ( COBRA ) jätkata grupi tervisekaitset.
Teie vallandamise ajal lülitasite ettevõtte märgi ja nutitelefoni, nii et oleme arvestanud kõigi ettevõtte omandis olevate esemetega.
Peate ettevõtte teavitama oma kontaktandmetest, et saaksime tulevikus teavet, mis võib olla teie vajadus, näiteks W-2-vormi.
Lugupeetud
Juhi või ettevõtte omaniku nimi
* Pange tähele, et lõpliku pangakonto seadused võivad riigiti ja riigiti erineda.
Järeldused ja lõplikud mõtted
See töölt vabastamise kiri, kuigi kunagi ei ole lihtne ja lõbus kirjutada, on oluline osa töölepingu lõpetamise olukorrast. Ta dokumenteerib vajaliku teabe, mida vajate töötaja failile. See annab töötajale teada, mida ta vajab, kuna see vastab töötaja kõige ilmsematele küsimustele . Lõpuks, töölt vabastamise kiri annab ametlikke dokumente, mis on vajalikud kohtuasi.
Võite vabalt kasutada seda proovi vallandamise kiri juhendina, kui peate kirjutama oma töölt lahkumise põhjusega kirja töötaja jaoks. Nagu alati soovitatakse olukordades, mis võivad põhjustada kohtumenetluse või muude sündmuste, mis ei ole tööandja huvides, esitage oma kirja oma tööõiguse advokaadile, enne kui saadate selle töötajale.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.