Inimressursside oskused jätkamiseks, kaaskirjad ja intervjuud
Allpool on loetelu viiest kõige olulisemast inimressursist, samuti pikem nimekiri teistest HR-oskustest, mida tööandjad taotlevad tööandja kandidaatidena.
Töötage need oskused ja rõhutage neid tööpakkumistes, jätkake, kaasake kirju ja intervjuusid. Mida lähemal sobib teie mandaat sellele, mida tööandja otsib, seda parem on teie palkamise võimalus.
Kuidas kasutada oskuste nimekirju
Neid oskuste loeteid saate kasutada kogu tööotsingu protsessis. Esiteks võite neid sõnu oma jätkamises kasutada . Teie töö ajaloo kirjelduses võite soovida kasutada mõnda neist võtmesõnadest.
Teiseks võite kasutada oma kaaskirja . Teie kirjaosas võite mainida ühte või kahte nendest oskustest ja anda konkreetse näite sellest, kui aeg näitas iga oskust tööl.
Lõpuks võite kasutada neid oskuste sõnu oma intervjuus . Veenduge, et teil on vähemalt üks näide ajahetkel, kus on näidatud kõik viis peamist viisat, mis siin on loetletud.
Loomulikult vajavad kõik tööd erinevad oskused ja kogemused, seega veenduge, et olete hoolikalt läbi lugenud töökirjelduse ja keskenduksite tööandja poolt loetletud oskustele.
Vaadake ka läbi meie oskuste nimekirjad, mis on loetletud töökoha ja oskuste tüübi järgi .
Viie viie inimressursi oskused
Teatis
Suhtlemine on inimressurssidega inimeste jaoks kriitiline pehme oskus . Te peate tõhusalt suhtlema inimestega kogu organisatsioonis, alates algtaseme töötajatest tegevjuhtkonnale.
Te peate suutma suuliselt ja kirjalikult seletada mis tahes ja kogu ettevõtte poliitikaga seotud teabe. Sageli peavad inimressurssidega inimestel olema intervjuud, esitlused ja vahendusvahendid. Kõik need võtavad tugeva suhtlusoskuse.
Hea suhtleja tähendab ka hea kuulaja olemasolu . Inimressurssides peate hoolikalt kuulama organisatsiooni kõigi inimeste küsimusi ja muresid.
Konfliktide juhtimine
Inimressursi töötajad aitavad lahendada erinevaid töökonflikte, olenemata sellest, kas nad on kahe kolleegi või töötaja ja tema tööandja vahel. HR personal vajab läbirääkimistel ja vahendamisel oskusi. Nad peavad mõlemad pooled kannatlikult kuulama ja probleemi ausalt ja asjakohaselt lahendama.
Otsuse tegemine
HR töötajad teevad ettevõttele palju otsuseid, alates kellelt palgata, et lahendada töötajatevaheline vaidlus. Seepärast on oluline, et nad on kriitilised mõtlejad, kes võivad kaaluda sündmuse plusse ja miinuseid ning seejärel teha otsuse.
Eetiline
HR töötajad käitlevad palju isiklikku, tundlikku teavet ettevõtte ja selle töötajate kohta. Sa pead olema diskreetne, jagades seda teavet ainult inimestega, kui see on asjakohane.
Samuti peate olema võimeline tagama, et nii tööandjad kui ka töötajad järgiksid eeskirju ja oleksid hääletavad, kui neid eeskirju ignoreeritakse.
Organisatsioon
Enamik inimressursi töötajaid peab jälgima paljusid töötajaid puudutavaid kirjeid ja faile. Nad tegelevad paljude paberitöödega, mis on seotud rentimisega, laskmisega ja mitmesuguste töötajate hüvitistega. Seetõttu peavad HR töötajad olema võimelised seda infot korraldama ja kasutama.
Samuti peavad nad detailidele väga tähelepanu pöörama, hoolikalt täitma olulisi dokumente.
Paljud personali töötajad osalevad ja käivad isegi mitmesugustel kohtumistel tööandjate, töötajate ja töökohtade kandidaatidega. Seetõttu peavad nad korraldama oma ajakava, et nad saaksid jälgida kõiki neid koosolekuid.
Inimressursi oskused
A - G
- Administreerimine
- Kinnitav tegevus
- Taotleja sõelumine
- Taotleja jälgimissüsteemid
- Analüüs
- Inimressursside juriidiliste küsimuste analüüsimine
- Eetikanormide rakendamine tööjõu juhtimiseks
- Rakendades sotsiaalteaduste teooriaid töökoha küsimustes
- Strateegiate rakendamine töösuhete tõhustamiseks
- Töökoha mitmekesisuse kasvatamise lähenemisviisid
- Töökoha kandidaatide hindamine
- Töötajate vajaduste hindamine koolituseks
- Tähelepanu detailidele
- Taustkontrollid
- Tasakaalustades üksikute töötajate ja organisatsiooniliste huvide muret
- Kasu
- Kandidaatide otsing
- Kandidaatide hankimine
- Muutuste juhtimine
- Iseloomuotsus
- Juhendamine
- Koostöö
- Teatis
- Ettevõtte poliitika
- Võrreldav väärtus
- Hüvitis
- Vastavus
- Arvuti
- Konfidentsiaalsus
- Konflikti lahendamine
- Konfliktide juhtimine
- Suhete loomine
- Kasutajatugi
- Andmete analüüs
- Detailidele orienteeritud
- Areng
- Otsuse tegemine
- Tulemuslikkuse hindamisvormide ja -protsesside väljatöötamine
- Strateegiate väljatöötamine töötajate värbamiseks
- Koolitusmudelite väljaarendamine
- Töötaja valikukriteeriumide kujundamine
- Uuringute mudelite väljatöötamine HR-küsimuste uurimiseks
- Kaalutlusõigus
- Empaatia
- Töötaja soodustused
- Töötaja areng
- Töövõtjate kaasamine
- Töötaja käsiraamatud
- Töötajate suhted
- Töötajate õigused
- Töötaja hankimine
- Tööseadus
- Tööandja õigused
- Võrdne töövõimaluste järgimine
- Eetiline
- Hinnanguid
- Inimressursside infosüsteemide hindamine
- Töötajate kompenseerimise mudelite hindamine
- Grupi arutelude hõlbustamine
- Õiglased töönormid
- Föderaalsed seadused
- Konstruktiivse kriitika käitlemine
- Inimressursside planeerimine
H-M
- Tervise ja hüvitiste plaanid
- Tervishoiueeskirjad
- Tööleasumine
- Huumor
- Ausus
- Interpersonaalne
- Intervjuu
- Töökirjeldus
- Tööpakkumised
- Kohtuotsus
- Tööseadused
- Töösuhted
- Tööalane spetsialiseerumine
- Juhtimine
- Kohalikud seadused
- Kuulamine
- Lisamine
- Juhtimine
- Turundusorganisatsioonid tulevastele töötajatele
- HR-tulemuste mõõtmine
- Microsoft Office
- Motivatsioon
- Mitmekordne ülesanne
N - S
- Läbirääkimised
- Võrgundus
- Uus rendiartikkel
- Pardaleminek
- Suuline suhtlemine
- Orientatsioon
- Organisatsiooniline
- Palgaarvestus
- Reeglid ja protseduurid
- Tulemusjuhtimine
- Paigutuse haldamine
- Tööhõivealane sõelumine
- Probleemi lahendamine
- Esitlus
- Uuringuandmete kvantitatiivne analüüs
- Uuringuandmete kvalitatiivne analüüs
- Värbamine
- Viide kontrollimine
- Aruandlus
- Ajastamine
- Sõelumine
- Valides
- Enesekindlus
- Sotsiaalmeedia
- Sotsiaalne värbamine
- Rääkimine
- Tulemuslikkuse probleemide lahendamise strateegiad
- Riigi seadused
- Kohustuslik täitmine
- Statistika
T - Z
- Takti
- Talendi omandamine
- Talent juhtimissüsteemid
- Talendi planeerimine
- Tehniline
- Meeskonna loomine
- Meeskonnatöö
- Tehniline värbamine
- Tehnoloogia
- Koolitus
- Tõrkeotsing
- Verbaalne kommunikatsioon
- Palk
- Kirjavahetus
Seotud artiklid: pehmed vs rasked oskused | Kuidas sisestada märksõnu oma jätkamises | Resumes ja Cover Letters märksõnade nimekiri Jätkake oskuste nimekirja