Isegi kui tööotsijad on kvalifitseeritud ja turukõlblikud, tunnevad nad, et nad raiskavad palju aega, et vastata töökohtade loeteludele, mida nad kunagi ei saaks aktsepteerida. Tegelikult on soovitavate oskuste ja kogemustega töötajaid üha tõenäolisemateks jätta tööloendid, mis ei määra reklaamitud positsiooni palgavahemikku . Tööandjad, kes ei edasta seda teavet, võivad sõjas märkimisväärselt kaotada konkreetsete oskuste, pädevuste ja kogemuste osas.
Arutelu palga kohta tööpakkumistes
Tööandjad väidavad, et palgavõimaluse pakkumine ei võimalda neil suuremat valikut kandidaate kaaluda, eriti kui neil võib olla paindlikkus. Mõned tööandjad usuvad ka seda, et esimesel poolel, kes esitab palgaarvelduste arvu, on nõrgem läbirääkimispositsioon.
Tööpakkujad väidavad, et nad ei taha oma aega taotleda töökohtade eest, mis maksavad palgatasemest väljaspool, mida nad vajavad.
Taotlejad arvavad, et tööandjad mängivad ühepoolset mängu, mis annab kõigile kiibid tööandjale.
Taotlejad väidavad, et veebipõhine tööpakkumine tööandja taotleja jälgimissüsteemile võib tund aega täita. Seega on ebaõiglane kinni pidada palgateavet, mis oleks aitanud neil otsustada, kas neid kohaldada.
On üks asi, et sisestada jätkamine veebis, kuid see on täiesti erinev investeering, et täita taotlus, osaleda intervjuudes ja veelgi rohkem, positsioon, mida ta ei saa endale lubada, kui pakutakse.
Ilma täieliku informatsioonita võivad parimad kandidaadid olla kadunud
Intervjuudel osalemine, eriti mitu telefoni ekraanide ja kohapealsete kohtumistega võib kuluda mitu päeva tulevase töötaja ajast. Parimad kandidaadid muutuvad vähem tõenäoliselt osalemiseks selles pikaajalises protsessis ilma kogu teabe - sh töötasu - tööga seotud teabeta.
Veel üks tükk, kui palkate töötaja, on palga läbirääkimiste võistluspalliks see, et tööandjad küsivad sageli kandidaatidelt taotlusega kas praegust palka või oodatavat hüvitist . Reaalsus on see, et kui tööandja taotleb seda teavet taotlusega, ei ole taotlus kehtiv ning taotlejat ei pea kaaluma, kui ta seda ei esitanud. Tööandjad peaksid pakkuma palgateavet, kuigi laia valikut, tööpakkumistes. Teie argumendid aastate jooksul on mind veennud.
See tagab, et tööandjad kasutavad oma aega kandidaatidega, keda nad saavad endale palgata. Tulevased töötajad veedavad oma aega töökoha taotlustele, mida nad saavad endale lubada.
Ja keegi ei raiska aega, üks selles hõivatud maailmas üks tähtsamaid kaupu.