4 punkti tööandjatele selle kohta, kuidas määrata süüdimõistetud karistust
Mis on kasti keelatud?
Enamikul tööpakkumistest on kastikest, mille abil taotlejad kontrollivad, kas neil on süüdi mõistetud kuritegu või väärteomenetlus. Kuid 25 riiki ja mitmed linnad on vastu võtnud "keelu-box" seadused. Mõnedes täiendavates riikides on "õiglased võimalused" õigusaktid, mis tähendab, et te ei saa paluda hagejat süüdimõistvat kohtuotsust tööpakkumise kohta.
Üksiku riigi seadused erinevad, nii et kontrollige oma riigi või teiste riiklike jurisdiktsioonide seadusi enne, kui küsite isikult taotlust täitma . Üldjuhul keelab kast see, et te ei saa küsida süüdimõistmistest enne, kui jõuate valimisprotsessi tööpakkumise etapile .
Kahvatu seaduse eesmärk
Mis nende seaduste taga on? Riik on huvitatud sellest, et kriminaalõiguslikud inimesed töötaksid - töökoht vähendab retsidiivsuse võimalust. Kui soovite kuritegevust vähendada, soovite, et inimesed töötaksid selle asemel, et naasta oma halvaks.
Kuid muu keelualaste seaduste teine põhjus on peatada mustade meeste diskrimineerimine . Siiski on uuringud näidanud, et see ei pruugi töötada soovitud viisil, sest tööandjad ei saa küsida kriminaalsest ajaloost, on nad vähem tõenäoliselt intervjueerivad mustade ja hispaanlastega kandidaate.
Uurijad vaatasid madala kvalifikatsiooniga mehi vanuses 25-34 aastat ja otsustasid, et "keelualadel ...
tööandjad väidetavalt ei küsi noori, madala kvalifikatsiooniga mustanahkjaid, kuna need rühmad hõlmavad tõenäoliselt endisi õigusrikkujaid. Selle asemel keskenduvad nad meeste rühmituste hõivamisele, kelle arvates on tõenäosus, et nad on vanglast läinud. "
Seega, kui seadused võivad abistada tegelikke süüdimõistetuid, võivad nad kahjulikult mõjutada madala kvalifikatsiooniga mustanahku, kellel ei ole kriminaalmenetlust.
Millal sa saad küsida isiku kriminaalse ajaloo kohta?
Kõigis riikides võite küsida ennast süüdimõistvate kohtuotsuste kohta, enne kui te tegelikult töötaja palkate. Keeldukastiga õigusaktid takistavad teil kriminaalmenetluse ajalugu enne, kui olete valmis pakkumist tegema. Kui olete valmis pakkumiseks tegema, saate teha taustakontrolli, mis hõlmab küsitlust igasuguste süüdimõistvate kohtuotsuste kohta.
Kas saate keelduda kandidaadist kriminaalse ajaloo tõttu?
Sellele küsimusele vastatakse mõnikord. Mõned süüdimõistvad otsused takistavad teid teatud tüüpi töökohtade täitmisel. Näiteks, kui kasutate päevahoidu, võite absoluutselt sundis lapsena seksuaalselt kuritarvitanud isikuid täielikult ära jätta. See on lihtne otsus. Teistes valdkondades ei ole otsus nii palju ja kuivatatud.
Inimeste tagasilükkamine nende kriminaalsete ajaloo põhjal võib rikkuda 1964. aasta tsiviilõiguste seadust VII jaotises. Võrdse töövõimaluste komisjon ütleb, et süüdimõistetud kandidaatide kohtlemise kaalumisel on kaks põhipunkti.
Nad ütlesid:
- VII jaotis keelab tööandjatel ravida sarnaste karistusregistritega inimesi rassi, rahvusliku päritolu või muu VII jaotisel kaitstud tunnusjooni (mis hõlmab värvi, sugu ja usku) erinevalt.
- VII jaotis keelab tööandjatel kasutada poliitikat või tavasid, mis näevad kriminaalasjades ajaloo kohta teavet, kui:
- Nad jätavad märkimisväärselt ebasoodsamasse olukorda VII jaotises kaitstud isikutelt, nagu afroameeriklased ja hispaanlased; JA
- Need ei aita tööandjal otsustada, kas isik on tõenäoliselt vastutav, usaldusväärne või turvaline töötaja.
Kehtivad õigusaktid on katse järgida selle esimest osa (kuigi see ei toimi), aga kuidas on tegemist teise osaga? Esiteks ei saa te vahi alla võtta, see tähendab, et inimene pani toime kuriteo, mis võiks isikut töökohalt diskvalifitseerida.
Kui teie kandidaat on veendunud, võite arvata, et nad panid toime kuriteo, mille eest nad süüdi mõisteti. Kui teil on lihtsalt vahistamine, saate seda kasutada uurimise algatamiseks selle kohta, kas isikut tuleks diskvalifitseerida või mitte .
Kuidas määratakse kindlaks, kas palgata kandidatuuri kriminaalasjades?
Kuid kuidas te määrate, kas süüdimõistetud on "tõenäoliselt vastutav, usaldusväärne või turvaline töötaja"? See sõltub riigi seadustest, kuid siin on mõned üldised juhised.
- Ravige erinevaid rassi / sugu inimesi sama. Kui te lähete edasi ja palgaksite valge mehe narkootikumide veendumusega, sest see oli "lihtsalt nooruslik ebakindlus" ja siis lükkan tagasi must mees, kellel on sarnane veendumus, et rikute seadust.
- Kui kaua see on olnud pärast veendumust? Kui töökoha kandidaadil on kuus kuud tagasi pooldajatele veendumus, võite kindlalt väita, et see ei ole usaldusväärne isik . Kui see süüdimõistekoht leidis aset 20 aastat tagasi, pole aga korduvalt tehtud süüdimõistmist - mitte nii palju.
- Kuidas veendumus on seotud tööga? Võite tagasi lükata isiku, kes on varem tööandjalt oma ettevõtte kontrollijaks saanud, kuid tõenäoliselt mitte tööle maastikukujundajana, kellel ei ole vahendeid.
- Kas andsite kandidaadile võimaluse end seletada? Kui kandidaadil on veendumus, et te ütlete, et keeldute teda ametikohale, nõuab ta, et teil antakse isikule võimalus näidata, et erandit ei tohiks kohaldada tema konkreetsete asjaolude tõttu. See tähendab, et peate istuma ja kuulama, mida kandidaat peab öelda, ja võib-olla koguda täiendavat teavet.
Alati konsulteerige oma advokaadiga töölevõtmisega kriminaalõigusliku ajalooga
Kui soovite süüdimõistvat kohtuotsust tagasi lükata, konsulteerige palun oma tööõiguse advokaadiga enne seda . Kuna riigi ja isegi kohalikud seadused võivad märkimisväärselt erineda, ei saa te üldist hinnangut teie arvates teie ettevõttele kõige paremini teha. Peate tagama, et olete järginud õigust täpselt ja et te ei riku VII jaotist mingil moel.
Paljud ettevõtted loobuvad oma advokaadiga nõu pidamisest, sest arutelud maksavad raha. Kuid esialgse konsultatsiooni eest tasub tunduvalt odavam, kui maksta kohtukulude eest. Pidage meeles, et isegi kohtuvaidlused, mida te võite võita, on kohtusse pöördumiseks väga kallid .
Riikliku litsentsimisega tööde puhul kasutage juhiste kohaselt litsentsimismenetlusi. Kui litsentse väljastav asutus lubab isikul saada selle konkreetse veendumusega litsentsi, peaksite kõige tõenäolisemalt (konsulteerige oma advokaadiga), et ka süüdimõistva kohtuotsuse tõttu ei võta kandidaati tagasi.
Püüdes otsustada, kuidas soovite oma süüdimõistetute kuritegudega seotud poliitikat kujundada, arvestage oma ettevõtte tegeliku olemusega. Kas teie ettevõte vajab tegelikke pühakuid või on normaalne inimene piisavalt?
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.