Kuidas tasuliste puhkeaegade eeliste saamine töötajatele ja tööandjatele

Tee ja mitte, et maksimeerida töölt lahkumisega seotud hüvitisi

Kui töötajad võtavad tasulist puhkust, saavad nii tööandja kui ka töötaja hüvitist töötajatele, kes kasutavad tasulist puhkust. Ameeriklased saavad (keskmiselt) vähem puhkust kui Euroopa riigid.

Näiteks Austrias on 25 päeva kohustuslikku puhkust (mis hüppab 30-ni, kui olete seal viibinud 25 aastat), pluss 13 puhkepäeva. Kõik tasutud. Eestil on 20 puhkuspäeva, millele lisandub 11 tasulist puhkust, kokku 31 eluaastat.

Meie keeleline vanem, Ühendkuningriik? 28 päeva puhkuse ajaks, tasulisi puhkusi ei nõuta . Ja Ameerika Ühendriigid? Null.

Seaduse järgi ei pea teie tööandja teile maksma aega jõuludeks, mitte rannarahvaks, mitte midagi. Kuid enamus ettevõtteid ja keskmine töötaja võttis 2013. aastal puhkuse 16 päeva.

Nii et kui USA ei jõua Euroopa tasemele, on tasuline puhkuseaeg saadaval. Kuidas peaksite seda kasutama? Võite oma puhkust kasutada mis tahes viisil, mida soovite, kuid mõned ideed on paremad kui teised - nii töötaja kui ka ettevõtte jaoks . Siin on mõtteid tasulise puhkuseaja kasutamise kohta.

Tööandjad saavad kasu, kui töötaja võtab pikema pause

Tööandjal on mitmeid olulisi eeliseid, kui töötajad saavad pikema puhkuse aega. See on teie võimalus vaadelda, kuidas töötaja tööl silmapilkselt töötab, ja teisele töötajale antava juurdepääsu.

USA valitsus innustab tungivalt (kuigi see ei nõua seaduslikult) pankade töötajatel puhkust. Miks? Pettuse vältimiseks. Endine kriminaal- ja praegune julgeolekukonsultant Frank Abagnale selgitab, miks tema raamat "The Stealing Art: kuidas kaitsta ennast ja teie ettevõte pettustest, Ameerika # 1 kuritegevusest".

"[M] ake inimesed võtavad puhkuse, eriti need, kes tegelevad teie raha ja tehingute dokumentidega. Iga töötaja peab olema kontorist eemal ja kontrollimata tehingute üle vähemalt ühe nädala aastas. Suurte võltsimisskeemide, nagu ma olen juba märkis, tuleb sageli iga päev säilitada, ja skeemi põhinäitajad peavad olema eemale. [Kui võtmeisikud ei võta kunagi puhkust,] selgitage välja, miks. "

Dan Lewis, nüüd ma tean, jagasin seda nõuannet ja lugu Toshihidi Iguchi kohta, kelle käitumine põhjustas 1,1 miljard dollarit kahjumi. Iguchi ei võtnud 11 aasta jooksul pikendatud puhkust.

See ei tähenda seda, et puhkuse võtmine hoiab sind varast ära; see tähendab, et see muudab kelmuse käivitamise keerulisemaks, kui teil pole seda, et hoolitseda selle eest - kogu aeg.

Kuigi paljud töökohad ei hõlma raha otseülekannet, on igal töökohal vigu võimalik luua. Kui iga töötaja töötab kontorist nädalas (või kauem), ilma et oleks võimalik e-kirju käsitseda või oma arvutisse sisse logida, tähendab see, et teine ​​töötaja peab seda tegema. See võimaldab juhtkonnal jõudluse probleemidest ja muudest probleemidest teada saada enne, kui need kasvavad liiga suured.

Sellepärast, kui töötajad võtavad terve nädala või rohkem puhkust, saavad kasu kõik ettevõtted.

(Vähemalt töötaja puhkuse aeg sunnib teid rongiringse tööle võtma ja tagab, et teil on olemas varukoopia töötajatele töö lõpetamise ajal.) Maksimaalse kasu saamise korral saavad kasu ka töötajad, kes kasutavad oma tasulist puhkust.

Töötajad saavad laiendatud puhkeaega

Näete, kuidas tööandja saab kasu, kui töötajad pikendavad puhkuseaega, kuid saavad ka nädalat või kahte kontorihüvitist töötajatele minna? Muidugi.

Kliiniline psühholoog Deborah Mulhern jagas ABC-i uudiseid, et nüüd pole mitte ainult puhkust, vaid kui te neid ei võta, siis kaotate lõõgastumise võime. Ta ütles:

"Ilma aja ja võimalusega seda teha, muutuvad närvikombinatsioonid, mis tekitavad rahulikuma ja rahulikuma tundeid, nõrgemaks, muutes tegelikult raskemaks ülemineku vähem rõhutatud transpordiliikidele," ütles Mulner.

"Mis neuroteadus näitab, on see, et me vajame aega, et meie kehad läbiksid taastamisprotsessi. Ainult siis, kui oleme välistest pingetest ohutud, saavad meie kehad lõõgastuda, et aktiveerida taastamine."

Kas pikad puhkused on ainus viis?

Ei, pikaajaline puhkus ei ole oluline. Tähtis on murda. "Wall Street Journal" ütleb, et oluline on laadimine:

"Psühholoogid ja teadlased on õppinud, kuidas luua ideaalne puhkus, mis suurendab meie heaolu, leevendab stressi, mis võib mõjutada meie tervist, ning aitab meil tööle naasmiseks täiendada. Mõned järeldused: Pikemad puhkused ei pruugi olla paremad kui lühemad. Enne tegevust, mida te pole varem teinud, isegi kui olete kodus stackeerimisel. Ja lõpeta reisi kõrgete märkustega. "

Lühiajaline puhkus võib teid täiendada , kui te ei pääse oma keldrisse ega aitaks oma vanemaid üle hooldekodusse. See on töölt lahkumine, kuid mitte stressi katkestamine ja see, mida te vajate . Teil on vaja selliseid tööseisakuid, et neid laadida ja keskenduda oma tööle.

Kuidas tööandjad saavad motiveerida töötajaid võtma tasulist puhkuse ajal ära

Tööandjana on teil võimalusi, kuidas oma töötajaid oma tasulise puhkuse ärakasutamiseks aidata. Nende ideede kasutamiseks sobib see teile eespool nimetatud positiivsete mõjude tõttu, mida tööandjad ja töötajad kogevad, kui töötajad kasutavad oma tasulist puhkust.

Mõned ettevõtted (ja paljud valitsuse töökohad) võimaldavad töötajatel panustada piiramatul hulgal puhkuseaega. Kui olete loobunud, saate kogu selle kogunenud puhkuse aja, mis makstakse välja sularahas. Kuigi paljud inimesed armastavad seda ideed, pole see pikemas perspektiivis tervislik . Töötajad vajavad korrapärast puhkust.

Selle asemel, et pakkuda töötajatele puhkuseaega, peaksid ettevõtted tegema kahte asja:

  1. Piirata puhkuse kogunemist ja ümberpaigutamist. Kuigi see ei ole alati praktiline, et iga inimene saaks 31. detsembriks igal aastal oma eraldatud puhkuse aega, peate julgustama töötajaid kasutama tasustatud puhkuse aega ja mitte tasu neid, võimaldades neil seda varjata. Piirake järgmisel aastal ümberpaigutatavate päevade arvu.
  2. Esitage tasulised puudega lapsed. Üks põhjus, miks inimesed kogunevad puhkuse aja, on nii, et nad saavad endale aega võtta lapsele, operatsioonile või ootamatule probleemile . Ettevõtted peaksid mõtlema, kuidas kõige paremini rahuldada nende töötajate vajadusi nende sündmuste jaoks, ilma et need põleksid, kui nad kunagi ei saada mõistlikku töölõpu.

Töötaja teeb ja ei tee tasulise puhkuse ajal

Töötajad ei tohiks maksta puhkuse ajal kasutada.

Töötajad peaksid makstud puhkuse ajal võtma järgmisi toiminguid.

Puhkus on tegelikult hea töö- ja pereelu tasakaalu kriitiline osa. Veenduge, et võtate oma tasulise puhkuse aja. Lülitage telefon välja ja head aega.