Töökohtade arv numbrite kaupa
Vastavalt tööhõiveameti büroo (BLS) 2014. aasta värskeimatele numbritele jäävad inimesed keskmiselt tööle veidi kauem kui mõned aastad tagasi.
Aruandes põleti tööriistade hüppelauale artiklite ja blogipostituste hulk. Arutelu keskendus sellele, kas see on halb teie tööle või halb tööandjatele.
Nii kaua, kui kaua töötajad jäävad oma tööandjate juurde tänapäeval? Jaanuaril 2014 oli keskmine palga- ja palgatöötajate arv praeguse tööandja juures 4,6 aastat. Sama kehtib ka 2012. aastal ja see suurenes 2010. aastal 4,4 aastas. 2004. aastal oli keskmine 4 aastat.
Tööjõu hüpoteegi müüt
Töö hopping näib olevat normiks täna. Millennaale nimetatakse laiskaks, omab õigustatuks ja seetõttu vastutab tööjõu kõrgete käibekordade eest. Kuid viimane BLS-uuring näitab, mitu aastat on sama tööandjaga veetavad inimesed viimase kümne aasta jooksul kasvanud. 2002. aastal oli meditsiiniline omandist 3,7 aastat. Nii läks 2004. ja 2006. aastal nii 4,0 aastat. Ja 2008. aastal oli see 4,1 aastat.
Selle aasta ajaloolise konteksti järgi oli 1982. aasta jaanuaris vastavalt aasta BLSi aruandele keskmine töötajate arv 4,4 aastat.
Arvud on selged: keskmiselt jäävad praegused inimesed praegustele töökohtadele pikemaks ajaks kui minevikus.
Omandiõigus ja tehnilised karjäärid
Arvuti- ja matemaatiliste töökohtade puhul oli keskmine valdamine 2014. aastal viis aastat. See on alates 2012. aastast, mil see oli 4,8 aastat. Tegelikult on keskmine püsinud üle kümne aasta.
Ainuke langus oli 2002. aastal pärast tehnoloogia mullide kokkuvarisemist - keskmine oli seejärel 3,2 aastat ja taas 2008 aastal (4,5 aastat).
Siiski on tähtis märkida, et BLS-gruppide tegevus toimub. Arvuti- ja matemaatiliste ametikohtade rühm hõlmab kõiki arvutitega seotud töökohti, nagu tarkvaraarendajad , võrguadministraatorid ja andmebaasi haldajad . Arvutipõhiste töökohtade hulka kuulub aktuaari, matemaatikud, operatsioonide analüütikud ja statistikud. On raske otsustada, kas arvandmed arvutiosakute kohta oleksid väga erinevad.
Mõned aruanded, näiteks Fortune 500 nimekirja kuuluvate äriühingute töökohustuste arvud PayScale'i kohta, näitavad, et tehnoloogiaeksperdid ei päästa töökohta pikka aega. Kuid tööstus õitseb, nii et töötajate keskmine kasv ja töölevõtmise tavad mängivad nende keskmiste suurt osa.
Õppimine muudes ametites
Tech on ilmselge huvipakkuv valdkond tööhõive suundumuste jaoks. Gen Y / Millennials on kasvanud tehnoloogilistele töötajatele ja on tänapäeva kuumimate tehnoloogiate juhtimises. Nad hindavad tööga rahulolu, siis liiguvad nad selle leidmiseks. Kuidas teiste ametikohtadega võrreldes võrreldakse töökohustusi?
Juhtimisküsimustega tegelevad töötajad on olnud ühe ja sama tööandjaga kõige pikema töökategooriaga - 6,9 aastat, alates 2012. aastast 6,3 aastat ja 6,1 aastat 2010. aastal
Arhitektuuri- ja inseneriteadused olid 2014. aastal keskmiselt 6,4 aastat. See langes eelmisest kokkuleppest 7 aastale.
Müügipositsioonidel oli 2014. aastal keskmiselt 3,4 aastat.
Toiduvalmistamis- ja serveerimisel oli 2012. aastal 2,3 aastat vähem kui 2014. aastal 2,2 aastat.
Nooremate töötajate hõivatus
Analüütikud viitavad BLS-i uuringule kui tõendeid Millenneahelad töökohalt hõivatult sagedamini kui vanemad töökaaslased. Kuid statistika ise ei käsitle seda. Mis statistika ütleb meile, on nooremad inimesed jäävad oma praeguse tööandjaga vähemateks aastateks kui nende vanemad töökaaslased.
See ei tohiks olla üllatav. Näiteks töötas 22-aastane tööandja sama tööandja juures viimase BLS aruande esitamise ajal 1,3 aastat. Tööturule sisenejad, kes sisenesid otse kõrgkoolist välja, oleksid olnud tööl vähem kui kolm aastat, seega on sama tööandja jaoks lühike aeg mõistlik.
Järeldus
Inimesed on hakanud tunnustama töö hoppimise eeliseid. Kuid numbrid tõestavad, et inimesed ei muuda töökohta sageli nii sageli. Huvitav on, et 1983. aasta raporti keskmine eluiga kõigi vanuserühmade jaoks oli lähedane tänasele. Ainult paar kuud eraldatakse enamik vanusegruppe. Ja isegi siis, kui töötajad lahkuvad paremate võimaluste saamiseks, ei tegele paljud tänapäeva tehnoloogiaettevõtted liiga kõrge käibekordajaga. Tööstusliku talendi arvukus tähendab, et alati on keegi, kes astub sisse ja võtab ettevõtte edasi.