Kui kaua on tööl püsimiseks liiga pikk? Mis puutub külje poole, kui kaua peaksite jääma, kui te oma töökoha vihkate ja ei saa oodata, et liikuda edasi?
Puudub lihtne vastus, välja arvatud see, mis see sõltub.
Kas ettevõttes viibimine võib teie töö liiga halba olla?
Äriühingu asutamise tähtaeg on peamine joon, mis näitab, et te ei ole tööpakkpump ja jääte nii kaua, et tööandjad kõhklevad teid palkama. Paljude töökohtade jaoks otsivad tööandjad mõningast omandist ja karjääriredelist, nii et see võib olla tasakaalustavaks otsuseks, kui teil on vaja liikuda. Näiteks avaldavad mõned ettevõtted praegu töölevõtmisele kuuluvaid nõudeid:
- Hea eluruum, kus ei ole rohkem kui kahte töökohta viie aasta jooksul, kui sama ettevõtte järkjärguline kasv.
- Kaks varasemat ettevõtet peab olema viieaastane.
Siiski on olemas selline asi nagu liiga palju omandit. Kui te töötate samal töökohal liiga kaua, võivad tulevased tööandjad eeldada, et te ei ole motiveeritud või ajendatud saavutama. Teised tööandjad võivad arvata, et tunnete kõige paremini tuttavaks ja neil oleks raskusi uute töökohtade, juhtimisstiilide või ettevõtluskultuuriga kohanemisega.
Lisaks, kui jääte samale töökohale liiga kaua, võivad tööandjad arvata, et teil on vähem mitmekesine ja arenenud oskuste kogum kui kandidaat, kes on õppinud laiemat töökohta. Töötajad saavad ülevaate heade tavade ja uute oskuste kohta, kui nad liiguvad ühelt tööandjalt teisele.
Mis on siis, kui olete reklaamitud?
Kui te praegusel tööandjalt reklaamitakse ja liigutate oma karjääriredeli üles, ei mõjuta see tõenäoliselt teie palkamise võimalusi. Tegelikult näitavad reklaamid tulevastele tööandjatele, et olete nõus ja võime võtta uusi kohustusi ja uusi väljakutseid. Kuid kui te olete juba aastaid sama tööl teinud, võib see olla potentsiaalsele tööandjale punane lipp.
Kui kaua peaksite töötama?
Loomulikult on igaühe karjäär erinevad, kuid võite saada mõista, milline on tüüpiline ajaga töötaja töökohta. Töökoha keskmine tööstaaž sõltub ametikohast, tööstusest, vanusest ja soost. Tehnoloogiaettevõttel on lühim keskmine ametiaeg, samas kui avalikus sektoris on kõrgeim.
Kokkuvõttes on keskmiselt 4,2 aastat töötajad, keda tööandjad veedavad koos tööandjaga . Tööstatistika büroo (2016) aruanded:
- Juhtimis-, kutse- ja nendega seotud ametikohtadel oli keskmine tööstaaž (5,1 aastat)
- Teenistuskäibearendajatel oli madalaim keskmine valdamine (2,9 aastat)
- 21% töötajatest oli vähem kui üks aasta ja 29% oli oma praeguse tööandjaga rohkem kui kümme aastat
- Avaliku sektori töötajatel oli keskmine eluiga 7,7 aastat, võrreldes erasektori töötajatega 3,7 aastat
- Keskmine vanus oli meestel 4,3 aastat ja naistel 4,0 aastat
- 55-64-aastaste (10,1-aastaste) töötajate keskmine eluea pikkus oli rohkem kui kolm korda suurem kui 25-34-aastastel töötajatel (2,8 aastat)
- Vähem kui keskkooliõppes olevate meeste ja naiste keskmine eluaeg oli vastavalt 4,8 aastat ja 4,4 aastat.
- Mehed ja naised, kellel oli vähemalt kolledž, olid keskmiselt 5,2 aastat ja 5,1 aastat.
Tehnokompaniide omandiõigus on isegi lühem - keskmiselt alla kahe aasta. Business Insider teatab, et tipptehnoloogiafirma, kellel on pikimad töötajad, on Facebookis 2,02 aastat. Sellele järgneb Google 1,90 aastat, Oracle 1,89 aastat, Apple 1,85 aastat ja Amazon 1,84 aastat.
Üldiselt on kolm kuni viis aastat tööl ilma edutamiseta optimaalne omandiõigus edukaks tegemiseks ilma tööjõu stagnatsiooni negatiivsete tagajärgedeta.
See muidugi sõltub töökohast, tasemest, millega te olete ja teie organisatsioon, kellega te töötate.
Samuti on oluline arvestada asjaolusid. Kui töötate töökohal, kus te vihkate või kus te tõesti rõhutate, võite õppida seda meeldima või sellega kohaneda . Või peate otsima, kas on aeg liikuda edasi .
Isiklikud vs professionaalsed põhjused liikumiseks
Karjääriredeli edasiliikumine ei ole ainus põhjus, miks peaks mõtlema tööotsimise alustamisele. Lisaks kehtivusaja pikkusele on muid tegureid, mis võivad näidata, et olete oma praeguses töös liiga kaua kulutanud:
Kas olete lõpetanud uue töökoha õppimise? See võib olla näitaja, et teil on oma tööga igav. Kui teil on raskusi töökoha eesmärkide seadmisega või töötegemisega enam ei kaasnenud entusiasmi, võib olla aeg kaaluda liikumist huvitava töö poole.
Kas te kaebate tööd rohkem ? Kas pole mõtet midagi öelda oma töö või tööandja kohta? Kui jah, siis märkige, kas need probleemid on seotud ajutiste või lahendatavate probleemidega või püsivate süsteemsete probleemidega. Kui see ei ole probleem, mida saab lahendada, mõtle sellele edasi.
Kas sa oled väsinud töötamisest? Tootlikkuse vähenemine on sageli näitaja, et töö on vananenud. Kas kulutate rohkem aega sotsiaalmeedias kui tööl? Pange tähele, kas teete tavapärasel päeval vähem või ülesandeid täitke. Kui teil on probleeme käimasolevate saavutuste väljaselgitamisega, võib see teie karjääriredelil olla ohtlik, et olukorda kaua kauaks jääda.
Alusta tööotsingust
Kui olete otsustanud, et on aeg liikuda, ärge kohe oma tööd lõpetage ja hakake otsima uut. Oluline on hoolikalt oma lahkumise plaan ette planeerida ja, kui üldse võimalik, on uus ametikoht enne, kui jätate töö praegusest kohast välja.
Tööotsingu protsess on protsess ja võite seda korraga sammu astuda. Siin on kümme asja, mida saate sellel nädalal teha oma tööotsimise alustamiseks .
Suhtlemine tööajaga intervjuude ajal
Kui olete ühes töökohas veedanud rohkem kui viis aastat, peate tööintervjuude ajal vastama potentsiaalsetele negatiivsetele arusaamadele. Olge valmis selgitama, miks sa nii kaua tegid:
- Ole valmis märkima, kuidas teie töö võib aja jooksul muutuda ja areneda. Rõhutada uusi ülesandeid ja projekte, mida olete võtnud.
- Arutage uusi omandatud oskusi .
- Jagage oma eesmärke tuleviku jaoks läbi elujõulise tööalase arengukava. Veenduge, et saate jagada tõendeid hiljutiste saavutuste kohta, et veenda tööandjaid, et jätka oma praegusele tööandjale väärtust.
- Võimaluse korral kindlustage ja jagage viiteid , mis kinnitavad teie motivatsiooni, püüdes saavutada tipptaset ja pühenduda uute oskuste ja teadmiste arendamisele.
Kuidas vastata intervjuu küsimustele
Siin on mõned kõige sagedamini intervjueeritavad küsimused töölt lahkumise kohta koos soovitustega selle kohta, kuidas kõige paremini vastata:
- Kuidas läheksite uue ettevõtte tööle?
- Mida olete teinud oma oskuste täiendamiseks?
- Miks sa jätate oma töö?
- Miks soovite töökohta vahetada
- Miks sa tahad seda tööd?
- Miks sa ei propageerinud oma viimast tööd?
Loe lähemalt: kui kaua peab töötaja jääma töökohta? | Millal ma saan oma esimese töökoha lahkuda? | Top 10 hoiatusmärgid vajavad uut tööd