Edukalt töökoha muutmine

Olulised näpunäited viletsate üllatuste vältimiseks

Sisemiselt töökoha vahetamisel ei suuda paljud inimesed oma üleminekuperioodi jaoks piisavalt ette valmistada. Teine peamine kaalutlus on täiesti arusaadav teie uue bossi ja uue organisatsiooni kultuuri juhtimisstiilide kohta, mis võivad erineda ettevõtte mujalt. Inimesed, kes neid küsimusi põhjalikult ei tee, tekitab sageli ebameeldivaid üllatusi.

Lisaks on paljusid samu kaalutlusi silmas pidades töötajatele, kes jäävad kohale, kuid kelle tööülesanded muutuvad, või kui uus töötaja on praegu oma töörühma eest vastutav.

Töö muutmine sisemiselt: ülemineku juhtimine

Kahe sisemise töökoha vahelise ülemineku korral on võimalik, et te võite tegelikult kahe töökoha pikema aja jooksul teha. Kui teilt oodatakse mõlemat vastutust mõne aja jooksul, on soovitatav, et teie vanad ja uued järelevalveasutused võtaksid koht samas ruumis, kus selle ülemineku üksikasjad ja nende vastavad ootused on täielikult ja selgelt sõnastatud . Eelistatavalt tuleb kõik need andmed kirjalikult sõnastada ühismeediumis, milles need kokku lepivad.

Tulevaste ettenägematute kulude ettevalmistamine

Seonduv kaalutlus on see, et teie vana osakond võib tulla toime mõne tulevase kriisiga, milles teie eriteadmised võivad olla olulised. Vanade ja uute juhtide vahel tuleks kindlaks määrata põhireeglid selle kohta, kui palju teie vanast osakonnast võib sellises olukorras oodata, ja millises ulatuses saate oma uued kohustused ootele panna.

Teie uue osakonna ja halduri mõistmine

Ettevõtted, eriti suurettevõtted, võivad eri osakondadel olla suuresti erinevad reeglid ja sisemised kultuurid. Samuti on erinevatel juhtidel erinevad juhtimisstiilid. Paljud sisemistest käitumistest inimesed ei suuda seda piisavalt hinnata, vaid ekslikult eeldades, et nad tunnevad oma ettevõtteid hästi.

Enne sisemist liigutamist uurige uue grupi kultuuri ja tutvuge uue juhiga, samuti võite enne otsustamist otsustada, kas see samm sobib teile hästi. Lisaks mõistame, et reorganiseerimine või juhatuse vahetamine võib dramaatiliselt muuta reegleid ja tingimusi, mille alusel te töötate.

Võrgundus

Veenduge, et te jääte kontakti ja säilitate head suhted oma vanade kolleegide ja juhtidega. See on oluline võrgustike loomine . Võib juhtuda, et nende abistamine võib osutuda vajalikuks kas uute ülesannete täitmisel või järgmisel karjäärivõimalusel. Lisaks on täiesti võimalik, et edasine ümberkorraldamine võib viia teie töösse sama grupiga uuesti.

_{Allikas: "Uus töö, sama ettevõte: õppetöö", The Wall Street Journal , 12.01.2009.}