Enamasti võib küsida järgmistest küsimustest, kas olete meeskonnakäitaja. Enne vastust võtke mõned sekundid, kui esitate raske küsimuse . Küsitleja ei oota, et teil on valmis vastus. Siiski kehtib kindlasti ka Boy Scout Motto, "Ole valmis".
Siin on mõned näited tööintervjuu küsimuste ja vastuste kohta konfliktiga, mis töötavad meeskonnas koos kaastöötajate ja juhendajatega.
Ütle mulle aega, mil pidid tegelema kaastöötajatega, kes ei töötanud oma õiglast osa töökohast. Mida sa tegid ja mis tulemus oli?
Ma tegin tihedat koostööd Anniga, kes enamasti kandis alati oma õiglast osa töökoormusest. Pingevajal ajal, kui töötasin tähtajatu projektiga, mõistsin, et Anni panus projektis oli peaaegu minimaalne. Ma otsustasin oodata, kuni projekt räägib temaga. Mul on hea meel, et ma tegin, sest ma sain teada, et ta oli oma isiklikus elus väga karmi aega ja hindas oma valmisolekut lisamaale minna, nii et projekt lõppes õigeaegselt. Selle tulemusena suurenes meie suutlikkus töötada koos hästi.
Anna mulle näide sellest, kui läksite aega, et jagada kaasautori või juhendaja saavutusi teistega?
Kõige hiljutisemas positsioonis tegi üks minu kaaslasi, Dan, silmapaistva töö, et leevendada kliendiprobleeme ja lahendada müük. Kui meie boss küsis, kuidas asjad lähevad, rääkisin talle, et kõik läheb hästi ja et Dan oli just lõpetanud rahuliku kliendi ja lõpetanud müügi.
See oli win-win-win meie bossile, Danile ja kliendile.
Ütle mulle aega, et te ei teinud head järelevalvajaga. Milline oli tulemus ja kuidas oleksite tulemust muutnud?
Minu karjääri alguses oli mul juhendaja (Judy), kes oli esmaspäeval üsna head tuju, kuid see halvenes iga päevaga, kuni reedeni juhataja leidis süüdi kõik, mis ma tegin. Ma ei mõistnud, et kui ma sellest positsioonist lahkusin, olin ma oma meeleolu languse panus. Judy küsiks, kuidas mu nädalavahetus oli (esmaspäeval) ja nädala jooksul ta küsis, kuidas see läheb. Ma ütleksin talle, kui palju lõbus mul oli (olin üksinda) ja kuidas ma ootasin nädalavahetuse plaane. Pärast seda, kui ma lahkusin, mõistsin, et mu elu oli täiesti vastuolus nendega ja ma mäletan teda peaaegu iga päev. Kui ta küsis küsimusi, oleksin pidanud kiiret vastust ja seejärel küsisin temalt, kuidas ta teeb!
Kas olete töötanud keegi, kellele te ei meeldi? Kui nii, siis kuidas sa sellega tegid?
Jah, ma olen töötanud kellegagi, kellega mul oli raske inimesena meeldida. Siiski, kui keskendusid oskustele, mida nad tööle tõid, nende võimet lahendada probleeme ja kahte asja, mida ma hindasin, aeg-ajalt mu suhtumine neist muutunud.
Me ei olnud kunagi sõpru, kuid me tegutsesime hästi koos.
Kas saate mulle öelda, kui aitasite kellelgi aega aidata?
Viimasel ajal oli meil uus palk (Paul), mis oli tõesti üritab õigel ajal tööle minna, ja ma teadsin, et boss (Harry) hakkab ärritama. Ühel päeval lõpusin ma Paulusele selgitama, kui oluline oli meie boss kõigile seal viibida vähemalt 10 minutit varem. See oli Harryga isiklik, aga võis tõesti halb külg olla, kui sa sageli hilinesid. Uus töötaja oli tänulik nõuannete eest. Tema eelmisel töökohal oli boss ainult mures ajakohase töö saamise pärast; ta ei "kella vaatama".
Kas te võite mulle öelda, et te arvasite, et olete inimest valesti hindanud?
Teises ettevõttes oli pikka aega töötaja (George), kes rääkis mulle väga rämpsiga.
Alguses ma läksin oma teed George'i heakskiidu saamiseks. Siis mõistsin, et probleem on keeruline. Nii ma märkasin, kuidas ta suhtles teiste töötajatega ja avastas, et ma pole üksi. Ta oli enamikele inimestele rasvane. Ma loobusin selle heakskiidu saamisest ja avastasin, et ta sai teada oma käitumisest endistest bossidest, kellele ta pidi imetlema.
Kuidas saate koos vanemate (nooremate) kolleegidega?
Soovitatav vastus, kui teie kaaskodanikud on vanemad: on aegu, mil ma lihtsalt tean, et uus tee midagi muudab mulle mõttekam; kuid ennekõike õppisin, et minu "parem viis" ei pruugi olla parim viis töö tegemiseks. Sellest tulenevalt austan oma vanemate töötajate teadmisi ja olen õppinud, kuidas ettepanekut asjakohasel ajal teha.
Soovitatud vastus, kui teie kaaskodanikud on nooremad: ma mõistsin kiiresti, et minu töö pole nooremate vanematega, kellega ma töötan; see oli minu töö, et neid tundma õppida ja leida ühine koht, kus saaksime tõhusalt koos töötada. See võttis aega, kuid tulemus oli jõupingutuste väärt.