Kuidas vastata intervjuu Küsimused meeskonnaga töötamise kohta
Tööandja võib küsida mitmesuguseid küsimusi meeskonnatöö kohta . Näiteks võite küsida näiteks selliseid küsimusi nagu "Kirjeldage meeskonna osana", "Räägi mulle väljakutsega töökoha olukorrast, millega peate tegelema" või "Millist rolli olete mänginud meeskonna olukordades?" Kõik need küsimused aitavad intervjueerijal mõõta teie kogemust ja mugavust meeskonnatööga.
Need küsimused annavad teile võimaluse arutada mõningaid teie omadusi, mis võimaldavad teil oma kolleegide, juhendajate ja klientidega hästi töötada.
Lugege allpool teavet selle kohta, kuidas vastata intervjuu puudutavatele küsimustele meeskonnatöö kohta, ja näidake vastuseid tavalistele küsimustele.
Meeskonnatöö oskused mainimiseks
Siin on mõned meeskonnatöö oskused , mida peate meeles pidama, kui valmistute vastama meeskonnatöö küsimustele:
- Aktiivne kuulamine
- Teatis
- Konfliktide juhtimine
- Delegeerimine
- Konsensus
- Introvertiliste sisendite väljatöötamine
- Inimeste julgustamine oma kaalu tõmbama
- Võtmeprobleemide kujundamine
- Hüppamine täiendava töö tegemiseks kriisi ajal
- Kuulamine
- Juhtimine
- Vahendavate konfliktide lahendamine
- Edu jälgimine
- Tunnustades teiste saavutusi
- Usaldusväärsus
- Austama
- Tähtaegade kehtestamine ja järgimine
- Meeskonna loomine
- Meeskonnatöö
Kuidas vastata intervjuu küsimustele meeskonnatöö kohta
Enne intervjuud mõelge vähemalt kahele meeskonna olukorrale, kui kuvasid mõned eespool kirjeldatud meeskonnatöö oskused.
Vähemalt üks nendest näidetest peaks sisaldama hetke, kui aitasite lahendada probleemi või väljakutse, mis tabas gruppi. Näiteks võib-olla oli kahel teisel meeskonnaliikmel konflikt ja aitasite selle lahendada. Või ehk teie boss tõstis viimasel minutil tähtaega ja aitasite oma meeskonnal kiirendada tööd, et projekti edukalt ja õigeaegselt lõpule viia.
Ärge piirake ennast tasustatud tööhõive olukorras, kui teil on piiratud töö ajalugu. Mõelge gruppide projektidele klasside, klubide ja vabatahtlike organisatsioonide jaoks.
Varasema lugu rääkimine on kõige tõhusam viis oma tugevate külgede edastamiseks meeskonnaliikmena. Kui vastate oma vastuses näidisele, kasutage STAR intervjuu reageerimise tehnikat :
- Olukord : kirjeldage konteksti või olukorda. Selgitage, kus ja millal see rühma projekt toimus.
- Ülesanne : selgitage rühma ülesannet - kirjeldage konkreetset projekti, millel töötasite. Kui grupis oli probleem, selgitage seda probleemi või väljakutset.
- Tegevus: kirjeldage tegevusi, mis võtsid projekti lõpule viimiseks või konkreetse probleemi lahendamiseks.
- Tulemus: Lõpuks selgitage tehtud tegevuste tulemusi. Rõhutada, mida teie meeskond saavutas või mida sa õppisid.
Oma vastuses, kui soovite keskenduda sellele, kuidas aitasite grupil tulemust saavutada, püüdke mitte liiga palju tähelepanu pöörata oma individuaalsetele edusammudele. Jällegi tahate näidata, et olete meeskonna mängija. Vältige vastuseid, mille puhul sa väidad, et grupp õnnestus oma jõupingutuste tõttu. Keskendu sellele, kuidas aitasite grupil midagi saavutada.
Vastates on oluline ka positiivne.
Isegi kui kirjeldate väljakutse, millega seisisite grupi olukorras, rõhutage grupi lõplikku edu. Ära kaebavad oma meeskonnakaaslasi ja ütlevad, et sa vihkad rühma projekte. Tööandja küsib teid meeskonnatöö kohta, sest see on tööle tähtis, nii et soovite, et teie vastus oleks aus, kuid positiivne.
Parimate vastuste näited
Allpool on näidisvastused mitmesugustele vestlusküsimustele meeskonnatöö kohta. Kasutage neid proove oma vastuste mallina. Kindlasti asendage näidete näited nendest näidisvastutustest oma kogemuste näidetega.
Siin on intervjuu küsimusele vastuseks proovi vastus: "Räägi mulle sellest hetkest, kui töötasite meeskonna osana hästi":
- Kui olin noorem, töötasin turundusklassi juhtprojektis, kus kuuel meilt paluti analüüsida Amazon.com turundustegevust ja anda soovitusi alternatiivsete lähenemisviiside kohta. Varem me vaevatasime, et leida tähelepanu. Ma pakkusin, et vaatame Amazoni reklaamimise strateegiat sotsiaalmeedias.
Ma juhatasin selle teema eeliseid ja puudusi puudutavat arutelu ja julgustasin paari rohkem vaoshoitavaid liikmeid, kes hakkasid kuulama. Kaks rühma liiget ei võtnud algselt oma esialgset ettepanekut. Siiski võin ma jõuda konsensusele pärast seda, kui lisasin nende soovituse, et keskendume Facebookis suunatud sihitud reklaamile, võttes arvesse kasutajate väljendatud huve.
Lõppkokkuvõttes töötasime grupina, saades meie professorilt väga positiivse tagasisidet ja said projekti A-klassi.
Siin on intervjuu küsimusele vastuse näidis: "Millist rolli olete mänginud meeskonna olukordades?":
- Minu varasemal turundustööl on mul kogemusi meeskonnaprojektidega, mis on aidanud mind kujuneda tugevaks kuulajaks, kes suudab lahendada konflikte ja tagada projektide õigeaegse valmimise.
Umbes aasta tagasi töötasin tiheda tähtajaga meeskonnaprojektiga. Üks meeskonnaliige tundis, et tema häält ei kuulda, ja seetõttu ei töötanud ta projekti elementi piisavalt kiiresti. Ma istusin koos temaga ja kuulasin tema muresid ning koos võtsime endale ette võimaluse tunda, et ta on projektis rohkem osalenud. Tundsin, et ta kuulis, aitasid meie meeskond projekti edukalt ja õigeaegselt lõpule viia.
Loe veel: rohkem küsimusi meeskonnatöö kohta | Meeskonnatöö oskuste loend
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.