Kuidas ace oma intervjuu, kui lähete tööle
6 näpunäited karjäärivahetuste kohta
1. Play Up sarnaseid oskusi
Siin on head uudised karjääri vahetamise kohta: see pole kõvasti lähtestamine. Teil ei ole vaja uuesti alustada algtaseme positsiooni. Teie esialgse karjääri jooksul omandasite väärtusliku kogemuse ja teadmiste, et võtate uue rolli. Tegelikult võib teie endine valdkond olla teie uue tööstusharuga rohkem ühine, kui arvasite.
Enne oma vestlust loetlege oskused, mida kasutasid eelmistes töökohtades, mis sobivad teie uue karjääri jooksul. Vaadake üle töökirjeldus ja kaaluge, kus teil on kogemusi. Siin on, kuidas teie kvalifikatsioon vastab töökirjeldusele . Intervjuu jooksul müüke neid ülekantavaid oskusi, andes palju konkreetseid näiteid. Eriti pehmed oskused liiguvad sageli ühelt karjäärist teise.
Samuti otsige võimalusi, kuidas mõlemal karjal on üldised sarnasused. Näiteks kui teil on ehitustööline, on teil vaja intervjuude ajal (ja mitte teie ehitusalase oskusteabe) tähelepanu juhtida teie juhtimisoskustele (õigeaegne, projekteeritud suhtlus jne).
Või kui liigute jaemüügist toiduteenustesse, võite keskenduda oma tugeva klienditeeninduse taustale.
2. Uute oskuste omandamise kava
Kuigi pehmed oskused võivad sageli üle kanda, ei pruugi sul olla mõnda uut rolli vajavad rasked oskused või tööalased oskused . See võib teie intervjuus tõenäoliselt tulla, nii et veenduge, et saate tõmmata ja kogeda seda kogemust kas klassi, mentori leidmise või online-uuringu abil.
Samuti võite kaaluda kavade rakendamist, et omandada teadmised ja teadmised isegi enne, kui teil on töö. Näiteks kui teie uus väljal vajab põhiteadmisi HTML-i või redigeerimisdokumentide kopeerimise võimalust, võite klassi sisse logida. Kui küsitluse käigus saabub, võite öelda, et juba omandate oma teadmiste parandamiseks klassi, mis muudab teid ennast aktiivseks ja investeerib oma uuele teele.
Üks hoiatav märkus: parem on olla lihtne valdkondades, kus teil pole kogemusi, kui on ebamäärased või segadused. Ja mitte kunagi ei tohi kunagi olla ebaaus - see toob kaasa ainult ebameeldivaid ilmutusi, kui te töötate. Pidage meeles: ükski töökoha kandidaat ei saa kõiki töökohale vajalikke oskusi ja kogemusi. Nii et trahvi on lüngad.
3. Näita oma paindlikkust
Mitte kõik ei tegele muudatustega. Ettevõtted saavad võimaluse ainult mõnele uuele valdkonnale, kui nad kindlad, et kandidaat saab kohaneda uute töövoogude, prioriteetide ja kohustustega. Intervjuu ajal selgitage, et olete muutustega rahul , esitades hetked, kui olete hakanud tegelema ootamatute muudatustega, näiteks uue bossi, muudatustega oma töökirjelduses või isegi hetkedega, kui olete probleemi lahendanud lendama
4. Pange tähele oma vana karjääritee eeliseid
Võib väga hästi juhtuda, et teie eelmine karjäär pakub eeliseid oma uuele karjäärile siseringiteabe või kasuliku ühendustevõrgu kujul. Näiteks kui lülitate kliendipoolse rolli müüja rolli, saate jagada oma uue tööandjaga teavet selle kohta, mida täpselt kliendid otsivad. Kui olete sisust avalikustanud, võite toote reklaamimiseks jagada kirjanike ja toimetajate kontaktide loendit või mõista, millised kohad on kõige paremini vastu võetud.
5. Ole valmis, et selgitada, miks te muutute karjääri
Ei ole kahtlust, et intervjuu käigus küsitakse, miks te lähete karjääri . Proovige oma käigust loogiline raamistik - arutlege narratiivi, mis selgitab, miks te seda sammu teete.
Teie eesmärk on tõestada, et te ei ole pingeline ja ei soovi uuesti karjääri minna. Tööandjad soovivad palgata kandidaate, kes jäävad ringi.
Pange rõhk taas rollidele, mis on rollide vahel sarnased, ja jagage seda, mis muudab teie uue karjääriga põnevaks ja entusiastlikuks. Ole ettevaatlik, et vältida oma eelmise karjääri liiga negatiivset olekut. On hea kommenteerida, et tööstus väheneb või tunned, et seal puuduvad võimalused, kuid mitte negatiivseid aspekte.
6. Ole teadlik - ja kohandage - kultuuri muudatused
Korporatiivse töö ja ettevõtte loomisega sobiv intervjuu komplekt on väga erinev ja see kehtib ka moodi ja panganduse, õpetamise ja müügi kohta jne. Erinevused, mida peetakse asjakohaseks, ei ole ainult riided: erinevates tööstusharudes võib olla suuresti erinevad kultuurid ja suhtlusstiilid. Näiteks alustavatel ettevõtetel on tihti lamedad organisatsioonilised struktuurid, mille tagasiside on teretulnud kõigilt teistelt, samas kui rohkem ettevõtete tööstusharusid võib olla ülevalt alla struktuur. Kui teie uue tööstusharu keskkond on väga erinev, proovige näidata, et võite kõndida kõndides ja rääkida vestluse ajal. (Siin on parim intervjuu rõivastus igat tüüpi tööintervjuu jaoks .)
Rohkem näpunäiteid, kui vahetate tööpakkumisi: kuidas edukalt vahetada karjääri keskel | 10 sammu oma karjääri muutmiseks | Kuidas liikuda karjääriredelil