Mis on teie juhtkonna taust?
Vestlus jätkub lihtsa küsimusega. Tahad teada, kas teil ja teie potentsiaalsel bossil on ühine minevik. Kui olete leidnud sama tüüpi töökohti, elanud samades riikides või on mõni muu ühendus, mainige seda. See seab teid väljakuulutatud intervjuudest ja võimaldab teil teada saada, kas jagate linke - näiteks Los Angeleses elanud, ja see on see, kus ta läks kolledžisse.
Meedias vastavad need vastused ka sellele, kas tema taust on loominguline, finantsiline või juhtkond. Kui olete loominguline kirjanik, võite soovida kellegi teise loomingulist oskust bossina, mitte keegi, kes keskendub ettevõtte juhiste järgimisele.
Mis on sinu täiuslik päev nagu meediahaldur?
See küsimus viib teid selle inimese südamesse, kes võib teid juhtida. Oled oma tausta faktidest kaugemale läinud oma lootustele ja unistustele.
Vastus nagu "Perfektne päev oleks golfiväljakul, kus kontor töötab ise", võib olla lihtsalt heatahtlik vastus, kuid see võib tähendada, et bossil on vähem käte.
See võib lubada teil rohkem kontrolli oma päeva, ilma et keegi hingata kaela.
Vastupidiselt sellele näitab vastus, nagu näiteks "Meil on meie ajakirja kattev maailm ainuüksi meie reklaamiruumide müümiseks", et boss on konkureerivate konkreetsete eesmärkidega. Saate otsustada, kas te edenete kõige paremini uudistehalduse juhtiva juhiga.
Millised on juhtimisküsimused, millega te nägite?
Selle küsimine näitab teile selles töökohas pettumust. Kui kuulete, et "pole kunagi piisavalt raha, et katta lugusid nii nagu ma tahan," näitab see juht võib olla rahalisi lahinguid ja võib isegi olla mõru.
"Iga kord, kui teenin uusi tööle koolitatud, nad lahkuvad," võivad viidata sellele, et on olemas personaliküsimused või et see pole hea töökeskkond. Positiivse külje puhul võib see olla lihtsalt juhul, kui uued palgad on uskumatult ambitsioonikad ja mujal paremaid töökohti saada.
Iga meediumihaldur seisab silmitsi teatud takistustega, sealhulgas reitingute surve ja töötajate rahulolu hoidmine. Ärge laske vastuseid kohe hirmutada, kui olete tööd vastu võtnud.
Kus sa näed ennast viie või kümne aasta pärast?
Sa pead teadma, kas teie potentsiaalne boss kavatseb kinni hoida. Kui ta jõuab kuus kuud hiljem teele, jääb jälle ennast uuele bossile ennast tõestama, ilma et oleks aega saavutada saavutus.
Isiklike ambitsioonidega juht ei ole midagi valesti. Te saate oma ärilises redelit järgides järgida või asendada teda, kui ta liigub.
Kuid on oluline teada, kas ta on silma peal, kui ta küsitleb sind. Kui ta seda teeb, ei pruugi sa saada vajalikku koolitust, et alustada õigesti.
Mida teie konkurendid teid paremini teevad?
Kui vastus on "mitte midagi", siis jäävad seinad endiselt - te pole jõudnud juhataja pea või südamesse. Isegi kui töö on ülemine ettevõte, peab ta võistleja juures midagi imetlusväärset.
Sa tahad teada, kus juht soovib oma meeskonda võtta. Sest mida iganes ta arvab, et võistleja teeb paremini, on see, kus ta keskendub.
"Nad murravad lugusid kiiremini kui me teeme" annab teile avatuse toulamaks, kuidas olete eksklusiivseks saanud. "Neil on rohkem Facebooki fänne," tutvustab teie sotsiaalse meedia oskusi .
Mis juhtus eelmisele isikule töökoha hoidmiseks?
Nüüd teie tähelepanu läheb tundma oma võimalikku uut bossi, et saada rohkem teavet töö kohta. Lugege, mida oodati tööl oleval isikul ja kas tulemus lõppes õnnelikult.
"See lihtsalt ei töötanud välja," võiks määrata madala baari, mida saate hõlpsalt hüpata. Võib-olla näitab see, et tehti ebamõistlikke ootusi. Mõlemal juhul peate rohkem teada saama, kuigi personalipoliitika võib takistada juhil kõike teile rääkima.
"Ta võitis Pulitzeri auhinna ja nüüd töötab rahvusliku ajalehe jaoks", esitab vastupidine teema. Tõenäoliselt tundub, et seal on tohutult kingad, kuid vähemalt teate, et ettevõte toodab suurepärast tööd.
Kui palju meedia töötab?
See on ilmselt see, mida te kõige rohkem tahate küsida. Selle küsimuse esitamine on liiga vara või liiga otseselt ohtlik.
Sa ei taha näidata, nagu oleks raha, mis sulle meeldib. Samuti ei tohiks te näidata, et te eeldate, et saate tööd just kontoris viibides.
Oodake, kuni juht kuvab teema. Kui ta räägib töövõtja hüvitiste, elukalliduse või töölepingu sõlmimise kohta, on loomulik küsida.
Valmistage ette juhul, kui juht paneb küsimuse teie juurde tagasi: "Kui palju te arvate, et see maksab?" Või "Mida see teie töö vastu võtab," üritatakse teil numbrit ütlema. Sõbralikult vältige sellele küsimusele vastamist.
Seda seetõttu, et kui te ütlete "75 000 dollarit" ja juht oli valmis pakkuma teile 100 000 dollarit, siis olete tõenäoliselt ennast tasunud palju raha. "Sa oled palgatud!" võib olla juhatuse vastus, kuna ta mõistab ennast 25 000 dollarini säästmise eest.
Parem on öelda, et te ei tea oma linna korterite hinna või kohaliku reklaamituru seisundit, nii et oleks võimatu arvata. Sa tahad, et juht annab dollarit.
Mis on teie otsingus järgmine?
Kui olete intervjuust lahkumas, väärivad teid, et juht läheb siit. Ta peab teile ütlema, kuidas ja millal ta otsustab.
Ärge pettunud, kui te ei saanud kohapeal palka. Mõned juhid peavad enne oma ettevõtte liitumist kutsuma oma ülemustega kontrolli.
Küsige, kas saate saata e-kirja või helistada mõne päeva või nädala jooksul koos temaga kontrollimiseks. Veenduge, et saatke järelkontroll tänud teate intervjuu eest kohe.
Enamik intervjuusid jätab teid põnevust, kuid mõned mured. Asetage kõik juhataja vastused, mitte just need, mis sind välja tõmbasid - see on nii, nagu ta teie arvates teeb. Nii saate teha õige otsuse, kui kaalute, kas see on teie meediakarjääri suunas liikumine .