8 sammu edu saavutamiseks ja töö saamiseks
Lugege bossi kohta, enne kui teie meedia tööintervjuu läheb
See annab sulle kiire võimaluse murda jää ja närve rahulikult. Kasutage Internetti, et teada saada, millised on tema varasemad positsioonid, kus ta elas ja mis meedia auhindu võitis. Võib-olla võite kommenteerida oma pudeli fotot, mille märkate oma laual - kõik, et vältida ebameeldivat vaikust.
Inimesed räägivad iseendast. Sellega saab intervjuu alustada mitteametlikust märkusest ja näitab, kas teie potentsiaalne boss on kogu äri või naudib mõnda väikest rääkimist. Kui teile on jagatud huvi või muu seos, mainige seda. Isegi kui see on sama lihtne kui öeldes, et olete elanud samas seisukorras, piisab sellest, kui vestlus läheb.
Teadke ettevõtte taust
Enim potentsiaalsed ülemused on ettevaatlikud tööotsijatele, kes on kõikjal kohaldanud ja kellel tööd nad ei saa vähem huvitatud. Meediaettevõtte tausta õppides näete, et olete teinud mõnda uurimistööd ja soovivad postitust rohkem teada saada kui ainult seda, mida ta maksab.
New York Times ja New York Post on kaks ajalehte Big Apple, kuid nende lähenemisviisid on väga erinevad. Te peaksite teadma, kas ettevõte on traditsiooniline või tipptasemel. See määrab, kuidas te klepsite ja kuidas peaksite ennast käituma.
Käivitusfirma võib anda teile võimaluse kiiremaks arenguks, kuigi võib juhtuda, et operatsioon ei jää ellu.
Põlvkondadevahelisel meediaväljael võib olla rohkem juhtimisstruktuure ja struktuuri, kuid see võib pakkuda suuremat stabiilsust ja pikaajalisi eeliseid.
Uurige praeguseid sündmusi
Pole tähtis, kas taotlete 40- liikmelist raadioteadurit või kohalikku TV-reporterit , ootate, et teate uusimat teavet oma tööstuse kohta. Mõned meediumijuhid esitavad küsitletutest isegi teaduslikke küsitlusi oma teadmiste kontrollimiseks.
Olenevalt positsioonist saate teada, mis toimub Kongressis, kontserdisaalis või hiljemalt elektroonika näitusel. Isegi kui teid otseselt praeguste sündmuste kohta ei küsita, saate neid vestelda avada, et näidata, et olete kursis uudistega.
Kui töövõimalus on teises linnas või riigis, vaadake kohalikku uudiste veebisaiti, et saada tunne piirkonna probleemide kohta. Meediahaldurid soovivad, et nende uus töölevõtmine lööks maapinda ja linnapea või kohaliku spordi meeskonna teadmine ei kahjustaks kunagi.
Oodata, et teie oskused oleksid testitud
Teilt võidakse paluda rohkem kui lugeda seda, mida teate praeguste sündmuste kohta. Kirjutamispositsiooni taotlejale võib anda mõne koopia ja anda 15 minutit selle artiklile uuesti kirjutamiseks.
Ära paanitse. Teie kirjutamine oli piisavalt hea, et sulle intervjuu saada, nii et keegi pidas seda meeldima.
Teie mure võib olla loovalt kirjutamise kohta. Aga seda, mida võib testida, on suutlikkus kirjutada õigeid kirjavahemärke kasutades selgeid ja mõistetavaid lauseid.
Olenemata sellest, kas olete ajakirjade fotograaf või isiklik õhkkond, kui seda palutakse kohapeal täita, veenduge, et näitate oma põhitõdesid. Õppige ettevõtte stiili pärast seda kui olete palgatud.
Ole valmis kirjutama oma praegusest töökohast
On vältimatu, et teilt küsitakse praegusest töökohast ja sellest, miks te soovite lahkuda. Teil võib tekkida kiusatus öelda, et sa vihkad pikki tunde, madalat palka ja oma ebameeldivaid töökaaslasi. Kuigi see võib olla tõsi, on parem sellele küsimusele vastata ettevaatlikult.
Ei ole midagi valesti öelda, et soovite uusi väljakutseid või et soovite õppida uusi oskusi. Tehke kõik, mida te ütlete, heli positiivne. Meediatööstuses on tavaline, et töötajad tahavad liikuda suuremate turgude juurde, kogeda uut linna ja töötada tippteemalide jaoks.
Kui soovite lihtsalt oma meediakarjääri edendada , siis ütle seda meediaintervjuu tööintervjuus.
Kui aga võtate oma praeguses ettevõttes või bossis pausi, võib see negatiivsus asjaomasest intervjueerijast lahkuda, sest võite olla probleemne töötaja. Kes teab - ta võib olla teie praeguse bossiga parim sõber ja sinu sõnad võivad sind tagasi saada.
Ole kaotatud, kui olete töölt väljas
Meedias on töölt väljalangemine konkurentsivõimelise tööstuse tagajärg. See juhtub enamikule meist ja võib juhtuda isegi teie tulevase bossiga korraga.
Kui teid koondati, pole seda häbi öelnud. Nendel majanduslikel aegadel on järelevalveasutused teadlikud uutest keskendumisest tulude ja kulude vähendamise mandaatidele, kui tulud ei vasta prognoosidele.
Kui teid lõpetati mõnel muul põhjusel , austage olukorda, ilma et palun esineks iga detail. Intervjuu pole vaja lükata oma olukorra pikka aega selgitusega. Kui öelda, et teie ettevõte osteti välja ja uued omanikud soovisid suuna muutmist, võib see kõik vajalikuks osutuda.
Otsustage, kui palju olete valmis tegema
Võib arvata, et meediajuht armastab uute töötajate tööle võtmist. Tõde on, enamik pigem hoiaks inimesi, kellele nad on, ja ehitaksid oma oskused, mitte alustuksid nullist uue näoga.
Sellepärast võite küsida, milline kohustus olete ettevõtet valmis tegema. Boss ei taha siin-tänapäeval-läinud homset töölist.
Sa pead ütlema, et oled seal vähemalt kaks aastat. Esimesel aastal võetakse koolitus, mis annab teile ühe aasta tugeva tootja.
Kui võite ausalt öelda, et soovite olla pikem, rõhutage, et olete nõus sõlmima pikaajalise lepingu . Sa annad oma bossile meelerahu, teades, et ta ei pea mõnda aega seda protsessi kordama.
Katsetamise küsimuste ennetamine
Mõned potentsiaalsed ülemused lähevad tavalisest küsimusest kaugemale, et proovida teie kohta rohkem teada saada. "Mis oli viimane raamat, mida sa loed?" või "Milline oli suurim viga, mille olete kunagi teinud teinud?" mõnikord küsitakse.
Kuigi pole võimatu ennustada, mida võite nägema, valmistub ennast küsimuste uurimiseks. Mõelge, miks soovite seda ettevõtet selles ametikohal töötada ja milliseid eesmärke soovite saavutada. Vastused võivad olla osa intervjueeritavast.
Mõned ülemused võivad proovida sind proovida, et proovida oma armust tule all. Lõppude lõpuks, kui taotlete aruandlustööd, peate kasutama sama oskuste kogumit, et oma intervjuude ajal küsida karmaid küsimusi . Aga enamus potentsiaalsetest ülemustest soovivad lihtsalt sinust teada saada. Te leiate, et ärevus võib tunduda, kui te mõistate, et nad võtavad riske kõigile, keda nad palkavad, ja et mõlemad tahaksite teha õiget otsust ja olla õnnelik ja produktiivne tulevik.