Valitsuse töötajad on automaatselt registreeritud
Kui isik töötab valitsusasutustega, võetakse see isik automaatselt tööandja pensionile. Näiteks föderaalagentuuride töötajad osalevad föderaalse töötaja pensionile jäämise süsteemis või FERS-is .
Riigisisesed ja kohalikud jurisdiktsioonid on sarnased süsteemid. Kuigi need süsteemid on riigiti erinevad, on nad suures osas sarnased töötajate panuse, annuiteetide rahastamise , annuiteet maksmise arvutamise ja pensionile jäämise abikõlblikkuse määramise suuna poolest.
Kuigi tööandjale võib osutuda valitsevaks, et anda mandaat osalemiseks pensionikavas, mis võtab raha otse töövõtja palgakompensatsiooni, on see vajalik tugeva pensionile jäämise süsteemi jaoks, mis jääb püsivaks tööajaga. Raha teenistujate panust kasutatakse kahel põhieesmärgil: investeerida tulevasteks makseteks pensionäridele ja maksta pensionäridele tegelikult nüüd. Kui kõik osalevad, ei pruugi need kaks raha kasutust läbi viia piisava rahastamise puudumise tõttu.
Mõned näevad selle korralduse üle ja sarnanevad sellega, et Peetrus röövib Paulust maksma. Mõnes mõttes on nende õigus. Tänased töötajad on vähemalt osaliselt rahastanud kehtivatele pensionäritele annuiteedimakseid, kuid kui te kella edasi keerata, muutuvad tänased töötajad homse pensionäre ja uue põlvkonna töötajad annavad osaliselt vahendeid pensionisaajatele.
Niikaua kui on olemas töötajaid, tark investeeringuid ja reservfondid, on need valitsemissektori pensionisüsteemid aja jooksul pikemad.
Üks juhtum, milles töötajad ei tee panust
Ainus kord, kui praegused töötajad ei aita kaasa, on see, kui nad saavad töölt pensionile jäänud pensionärid, kes annavad vanaduspensioni süsteemist annuiteedid.
Pensionärile pole pensionieas osalemise mõttes mõistlik, kui ta saab juba annuiteedimakseid. Mõned pensionile jäämise süsteemid nõustavad tööandjatelt tasu, kuna töölt lahkumisega pensionile jäänud organisatsiooniline positsioon ei aita kaasa ja vähendab seega panustajate arvu. Tasu aitab kompenseerida negatiivset mõju pensionile jäämisele.
Need, kes on pensionile jäänud teises vanaduspensionisüsteemis, kuid kes töötavad mõne teise organisatsiooniga, peavad töötama tööandja süsteemis. Isegi kui töötaja pensionile jäämine tõenäoliselt kaotab sissemakseid enne nõutavate teenistusaastate saavutamist, et saada annuiteedi, peavad kõik töötajad osalema, kuna pensionisüsteemil ei ole võimalust teada saada, millised annavad või mitte annuiteedi .
Enamikul juhtudel ei võta valitsuse töötajad arvesse kohustuslikku osalemist vanaduspensionisüsteemides. Need süsteemid muudavad pensionile jäämise planeerimise lihtsamaks võrreldes sellega, mida peavad tegema erasektori töötajad. Enamiku pensionile jäänud avalike teenistujate jaoks moodustavad vanaduspensioni annuiteedid suure osa oma igakuistest sissetulekutest. Kombineerige see sotsiaalkindlustusega, siis ei pea isiklikud säästud moodustama suurema osa pensioniea oma elustiili toetamise strateegiast.
Valitsemissektori töötajad peavad endiselt säästma, kuid nad ei ole nii riskantsed investeerimisriskidele, mis mõjutavad negatiivselt nende pesakunte. Enamiku jaoks on valitsuse kolmekäelise pensionile jäämise tasakaalustamiseks suhteliselt lihtne.