Kinnitatud lehed töölt
On teatud asjaolusid, et teie tööandja peab seaduse järgi andma teile aega, mida te taotlete. Ettevõte ei pruugi seadusega nõuda, et teid täielikult või osaliselt tasuksite, kui olete oma töölt eemal, kuid on olemas õiguslik kaitse, mis tagab, et saate oma töökoha juurde tagasi tulla, kui puhkus on lõppenud.
Mõned kohustusliku puhkuse põhjused on lapse sündimine või vastuvõtmine, teatavad haigusseisundid või sõjalise kohustuse täitmine. Perekonnaseisu ja tervisekaotuse seadus (FMLA) sätestab seaduslikud suunised, mida ettevõtted peavad kohustusliku puhkuse osas järgima.
Vabatahtliku puhkuse võtmise põhjused oleksid isiklikumad - näiteks hariduse, isikliku stressi või haiguse jätkamine. Teie tööandja ei nõua seadusega vabatahtlikku või isiklikku puhkust. Kui alustate oma tööd, saate teada, millised on teie õigused taotluse esitamisel ja puhkusepuhkusel.
Ettevõtete juhised võivad olla väga erinevad, seega ei pea nad kõik sarnased.
Laiendatud puhkus on sageli tasuline, kuid võite kasutada kogunenud puhkuse aega, kui saate plaanida. Paljudel juhtudel on tööandjad õnnelikud, et täidavad teie puhkusepuhkuse taotlust, eriti kui olete avatud ja ausad oma ülemaga selle üle, mida te läbime, ja paluge aeg, kus te olete piisavalt ette teatanud.
Kahjuks leiad mõnikord, et otsite ootamatult puhkust ja ei pruugi olla võimeline andma palju hoiatust enne tähtaega. Sõltumata teie stsenaariumist, küsige kindlasti pikemat puhkust professionaalselt ja viisakalt.
Küsige sõnalt ja kirjalikult
Plaani taotleda oma aega nii suuliselt kui ka kirjalikult. Alati on soovitatav, et teie järelevaatajaga oleks vestlus näost nägemispuudega. Teil ei ole vaja anda neile üksikasju selle kohta, mida te tegelete, kuid mida teadlikumad on sellest, mida te läbime, seda paremini arusaama nad tõenäoliselt saavad.
Te peaksite jälgima isiklikult kohtumist kirjaliku dokumendiga, milles palutakse selgelt puhkuse tingimusi. Võite oma kirja saata e-posti teel, postitada või anda oma juhendajale käsitsi. Samuti, kui teete koos töökaaslaste meeskonnaga, peaksite neid pärast puhkuse kinnitamist teavitama.
Võite saata e-kirja oma kolleegidele rühmana või eraldi, sõltuvalt teie ettevõtte / osakonna suurusest ja sellest, kui lähedal olete inimestega, kellega te töötate. Oluline on olla avatud ja aus nendega, kellega te töötate ja kellega te töötate, kuid pidage meeles, et peate jagama nii palju üksikasju, kui olete rahul teie puhkusega.
Mida lisada oma kirjas
Kirja kirjutamisel on oluline teave, mida peaksite sisaldama.
- Alustuseks märkige, kui palju aega kavatsete startida ja kui soovite, et puhkuse algus ja lõpp lõpeks.
- Lisage lühike seletus sellest, miks te puhkust võtate, ja võibolla, kus te viibite, kui olete eemal.
- Kui see on võimalik, paku oma abi ja pakute teile parimat võimalust teie aja vältel teiega ühendust võtta.
- Kindlasti tänan oma tööandjat teie taotluse läbivaatamise eest.
Isiklike põhjuste puudumisest keeldumise taotlus
Sinu nimi
Teie aadress
Teie linn, riik, postiindeks
Sinu telefoninumberKuupäev
Nimi
Pealkiri
Organisatsioon
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeksKallis hr / Ms. Perekonnanimi:
Sooviksin isiklikel põhjustel taotleda kahe kuu pikkust puhkust. Võimalusel sooviksin, et töölt alustataks 1. augustil, mille tagasisaatmise kuupäev on 1. oktoober 20XX.
Kui see on heaks kiidetud, pean ma selle aja jooksul Anycity'is perekonda koos viibimisega ja mul oleks hea meel võimaluse korral e-posti teel või telefoniga küsimusi abistada.
Tänan teid väga teie eest.
Lugupidamisega
Teie allkiri (paberkiri)
Teie trükitud nimi
E-posti saatmine
Kui saadate oma kiri e-posti teel, ei pea te kirja ülaosas kontaktteavet lisama. Teie teema rida peaks sisaldama midagi selget ja lühidalt, näiteks: " Puudumistaotluse tagasilükkamine - eesnimi perekonnanimi". Alustage oma kirja tervitusega ja lisage oma kontaktandmed oma allkirjaga.