Teie esimesed päevad uuel töökohal on väga olulised, sest teie tööandja kavatseb otsida kinnitust selle kohta, et olete sobilik positsioonile ja organisatsioonile.
Lõppude lõpuks otsus uue töötaja palgamiseks põhineb suhteliselt piiratud informatsioonil: kuidas te intervjuus osalesite ja mõnel juhul seda, mida teie viited teie kohta ütlesid. Teie tööandja jälgib, et saaksite kõndida jalutama, mitte ainult rääkima.
Seega peate olema teadlik optimaalse pildi loomisest alates oma ametiaja algusest. Hoidke oma juhendaja ja kolleegide usaldust, looge positiivseid suhteid oma osakonnas ja väljaspool seda ning veenduge, et olete võimeline oma parima töö tegemiseks. See loob teie ettevõtte jaoks tuleviku jaoks väga tervisliku aluse.
Top 20 näpunäited uue töö alustamiseks
Siit leiate praktilisi näpunäiteid ja strateegiaid oma uue töö edukuse jaoks:
Seostame positiivsete inimestega ja vältige kaebuse esitajat ja rahulolevaid inimesi kõikidel kuludel. Vältige kaaslastele haaret, sest te ei tea kunagi, kes teid tsiteerib või annab teile negatiivse valguse. Kui keegi hakkab otseselt teiega kaebama või kuulama, proovige jääda "neutraalseks", kui see on üldse võimalik. Kui te ei saa teemasid kõrvale jätta ega muuta, siis küsige konstruktiivseid küsimusi.
Määrake oma taseme tähtareklaatorid ja analüüsige, mis on nende rolli edukalt teinud. See võib anda teile idee, millised oskused, võimeid või saavutusi hinnatakse organisatsioonis.
Hinnake oma kohese juhendaja eelistusi ja ootusi . Kuulake tähelepanelikult juhiseid, mida ta pakub, ja küsige ka teistelt usaldusväärsetest kolleegidelt soovitusi selle kohta, kuidas teie juhendaja ootusi mõõta.
Hoidke oma juhendajat kursis teie projektide staatusega , nii et ta on teadlik väärtusest, mida lisate oma osakonda.
Otsige sisendit ja abi, kui teil on hukkunud, aga püüdke vältida nii palju inimesi kui palju vaja. Proovige lahendada võimalikult palju probleeme enda või oma kolleegide sisendiga oma tasemel. Kui teil on vaja küsida küsimust, siis eelnevalt selle sammudega, mille olete juba selle lahendamiseks ise teinud.
Osalege strateegiliselt koosolekutel ja vestlustel. See on arusaadav, et teil on palju uut töökohta järele jõuda ja neil ei pruugi olla teavet ja arvamusi, et jagada värava otse. Kuid istungi järel istungi järel kohtumisel ei tekita suurt muljet ka. Selle asemel püüame leida tasakaal hoolikalt kuulamise üle (mis on orienteerituse saamisel äärmiselt oluline) ja arukate küsimustega kõnelemine või esitamine.
Avage sidekanalid oma juhendaja ja võtmegrupi liikmetega, olgu see siis iganädalaste koosolekute või korduvate e-posti või messengurtide värskenduste vormis. See mitte ainult ei anna teile võimalust hoida oma juhendajat oma saavutustega ajakohasena, vaid saate grupeerida küsimusi koos, nii et saate neid küsida ühel või mitte aeg-ajalt kogu päeva või nädala jooksul.
Püüdke jõuda varem ja / või peatuda hiljem kui oma juhendaja, et tõestada, et olete valmis kõvasti tööd tegema.
Töötada välja positiivsed töösuhted organisatsiooni kõigi tasandite töötajatega, pöörates erilist tähelepanu inimestele, kellega te regulaarselt töötate. Tugevaid suhteid ei paranda mitte ainult teie üldine töökogemus, vaid enamus organisatsioonis töötavad 360-kraadise personali hinnangutel, mistõttu on oluline, et teie kolleegid saaksid teiega kurssi hinnata.
Tagasiside küsimine perioodiliselt ja positiivne vastus konstruktiivsele kriitikale. Tee oma juhendajale ja teistele töötajatele selgeks, et olete ennast ennast parandades.
Loo professionaalne arengukava koos selgete eesmärkide ja eesmärkidega, milles on välja toodud, mida õpid ja oskusi, mida te omandate. Konsulteerige juhtide, inimressursside osakonna või teie valdkonnas tegutsevate spetsialistidega ja uurige, millised sertifikaadid, kursuste ja / või kraadid annavad teie karjääri edukaks.
Pidage meeles, kui palju aega olete esimese aasta jooksul maha võtnud. Alates esimese paari kuu jooksul uuel töökohal on üliolulised, et kiirendada uut positsiooni, siis peaksite vältima pikema aja möödumist, kui see on üldse võimalik, välja arvatud eelnevalt planeeritud puhkus, mille olete intervjuu käigus avaldanud. Kui teil on mingil põhjusel vaja aega võtta, tehke kõike, mida saate, et see ei mõjuta negatiivselt teie toodangut.
Osaleda kontoritegevuses. Tehke kõik endast oleneva, et saame ennast organisatsiooni sotsiaalsetesse sündmustesse, et saaksite oma kolleege isiklikul tasandil teada saada. Sellest võib öelda, et uue töökoha alustamine võib osutuda igavaks ja kui paljudes grupitöös osalemine tundub lihtsalt liiga palju, keskenduge kõige olulisematele ja / või nõutavatele sündmustele. Kui leiate, et ühendate paremini üksteisega, siis küsige kolleegilt selle asemel kohvi või lõunasööki.
Liituge oma valdkonna riiklike ja piirkondlike kutsegruppidega ning osalege koosolekutel ja koolitustel. Komisjonide juhtivatel kohtadel ja vabatahtlikel töökohtadel on suurepärane võimalus kontaktide loomiseks ja professionaalse nähtavuse suurendamiseks.
Vaadake üle oma sotsiaalmeedia kontod ja veenduge, et avalikkusele nähtav teave kujutab endast professionaalset pilti.
Uuenda oma LinkedIn profiili, et lisada oma praegune asukoht või luua profiil, kui sul seda veel pole. Hoidke oma profiili ajakohane ja arendage oma profiili, ühendades selle uute kolleegidega, liituma asjakohaste kutseorganisatsioonidega ja paludes kolleegide, klientide ja muude professionaalsete kontaktide soovitusi aja jooksul.
Määratlege oma organisatsiooni potentsiaalsed mentorid ja tutvuge nendega. Mõelge kõrgematele töötajatele ja tugevatele esinejatele teie taseme ja / või ühe taseme kohal. Kuigi peaksite mõistma, et need inimesed on tõenäoliselt üsna hõivatud, võib soov olla kohvi haarata või lihtsalt jalutama koos olla suurepärane algus.
Mentori endised kolleegid, kes on töötud või vähe töötuid, või pakuvad juhendamist noorte töötajatele teie organisatsioonis. Sa ei tea kunagi, kui nad võivad teile tagasi maksta.
Tänan teid ja hoidke kontakti mis tahes inimestega, näiteks viidetega, kes aitasid selle uue töö jaoks sillutada. Need inimesed tunnevad end rohkem investeerinud sind järgmisel korral, kui vajate abi, kui nad saavad oma karjääri jooksul edasi liikuda.
Hoolitse enda eest! Uue töö alustamine võib olla vaimselt ja füüsiliselt maksustatav. Kuid te ei soovi ennast esimestel päevadel põletada. Kindlasti hoolitsedes oma tervise eest ja veetke mõnda aega, tehes tegevusi, mis sind innustavad. Kuigi võite tunda, et peate iga uinumisnädalat oma uuele positsioonile pühendama, võib see kiiresti halvendada teie tervist ja avaldada negatiivset mõju teie toimivusele. Püüa säilitada terve töö- ja eraelu tasakaal otse väravast välja.
Lõpuks lisaks ülaltoodud näpunäidetele võib olla suurepärane mõte küsida kolleegidelt, kui neil on vihjeid kiiruse saavutamiseks või mida nad soovivad, et nad teadsid, kui nad alustasid. Uue töö alguses strateegiliselt mõtlemine on üks võimalus tagada, et olete oma positsioonis hästi vastu ja edukas .