5 asjad, mida peaksite tegema pärast tööintervjuud
Siin on pilk viiele asjadele, mida peaksite tegema niipea, kui olete oma tööintervjuu lõpetanud:
1. Kas intervjuu hindamine
Kohe pärast intervjuu lõpetamist kirjuta kokkuvõte küsitlusega seotud küsimustest koos oma vastustega. Sellega säilitatakse teie vastused tulevasteks viideteks, kui tagate järelkontrolli.
Pange tähele ka midagi, mida soovisite oma intervjueerijale öelda, kuid ei saanud seda võimalust. Nii saate, kui saate teise intervjuu, märkida need teemad.
Põhjalik intervjuu hindamine annab teile ka üksikasju, mida saate oma järelteatises käsitleda. Lisaks saate oma esitluses välja selgitada mis tahes probleemsed alad, nii et saate neid paremaks muuta ja olla tulevaste intervjuude jaoks veelgi valmis.
2. Dokumendi kontaktteave ja järgnevad sammud
Intervjueerimise lõpus küsige protsessist edasi liikumiseks. Kas intervjueerija peab kandidaatidega ühendust teise intervjuu jooksul? Otsuse tegemine kümne päeva jooksul?
Kas nad teatavad kõigile, kes on taotlenud või lihtsalt edukad kandidaadid?
Teades, mida oodata, saate määrata, millal jälgida ja vähendada ärevust, mida võite tunda kogu intervjuu ja tööle võtmise protsessi kohta.
Jälgige kõiki, kellega rääkisite selle protsessi ajal. Kui teid intervjueerisid mitmed inimesed, registreerige iga inimese kasulikku teavet või konkreetseid muresid.
Märkige intervjueerija nimesid ja kontaktteavet või hiljem küsige isikut, kes koordineeris intervjuud nende andmete saamiseks.
Teie intervjuu kaasatud inimeste nimede leidmine on otsustava tähtsusega, sest soovite jälgida tänupüha intervjuudest . Hea kirjutatud aitäh teile aitab teie potentsiaalsetele tööandjatele suurepäraselt meelde tuletada.
3. Jälgige palgamängijaga
Kandidaatide otsuseid tehakse sageli kiiresti, mistõttu on tähtis saata oma jälgimismärgutis kohe, võimaluse korral samal päeval . Tahad, et teie intervjueerijad teid meeles pidada ja need järelmeetmed võivad anda hea mulje.
Järelevalve e-post ei pea olema pikk. Hoidke see lühidalt, tänan intervjueerijat, et aega võttisite, rääkige sinuga ja mainige neid elemente oma suhtluses:
- Tõend, et teie arvates on positsioon suurepäraselt sobiv ja et te oleksite teretulnud võimalusega liituda nende organisatsioonidega. Lisage lühike kokkuvõte ühe või kahe lause kohta, mis näitab, miks on positsioon teie varade ja huvidega suurepärane sobivus.
- Esitage lisateavet, mis käsitleksid murettekitavaid valdkondi ja mida ei saanud intervjuu ajal täiel määral käsitleda. Näiteks võiksite lisada tööproovi, mis näitaks teie pädevust tööandjate mureküsimustes.
- Tänan suurepäraselt võimalust kohtuda ja võimalusel koostada iga inimese jaoks veidi erinevat isikupärastatud e-kirju, mitte lihtsalt kogu kirja kopeerida / kleepida. Pange tähele midagi kasulikku, mille olete teiega jaganud. See on kena puudutus - kindlasti tahate jätta hea mulje kõigile osapooltele ja olla meeldejääv.
Lisaks pidage meeles, et edastage eraldi teatis, milles väljendatakse tänulikkust mis tahes abipersonalile, kellega olete kohtunud. Nendel töötajatel on otsuste tegemisel rohkem mõju, kui te arvate. Sa tahad nii palju inimesi kui võimalik.
4. Ühendage Intervjueerijaga Internetis
Hea mõte on mõelda väljapoole praegust positsiooni, mille kohta olete just intervjuu, sest olete potentsiaalselt loonud selle intervjueerijaga pikaajalisi suhteid, isegi kui te ei taga kohest tööpakkumist.
Vaadake oma intervjuud pärast intervjuud läbi ja võtke ühendust intervjueerijaga LinkedIni kaudu, avastades intervjuule ilmnenud aruteluga ühenduse avamise. Võibolla mainisite näiteks oma ettevõtte jaoks asjakohast ajaleheartiklit, mille soovite edastada.
Need ühendused on olulised, sest kui te praegust positsiooni ei saa, võib hiljem ilmuda midagi ja küsitleja võib teiega ühendust võtta.
5. Teatage oma viited
Sobivad viited on teie tööotsimisel hädavajalikud ja te ei soovi, et nad tunneksid, et teie potentsiaalne tööandja on külmalt kutsunud. Nii et kui te pole seda juba teinud, teavitage teid viiteid, et nad võivad helistada või saada e-kirju ja teie toimingut kokku võtta ja lisada need punktid, mida soovite oma soovituses rõhutada.
Lisaks, kui teie mõlemal teie tugevaimale toetajale on teie tulevase ettevõtte kontakt, kaaluge oma soovi teha soovimatu kinnituse teie nimel. Inimesed soovivad tavaliselt olla kasulikud, kuid ärge unustage, et nad kiidavad heaks nende heakskiitmisega tähtkirja või e-posti teel. Tegelikult on hea mõte saata tänud kõigile teie viidetele.