Kutsu soovituskirju
Viidete kontrollimine on tavaliselt viimane samm enne rentimist (või akadeemilise kooli programmi vastuvõtmist). Oluline on valida, kas kasutate viitena ja kes te küsite soovituskirja. Sa tahad lisada inimesi, kes sind soodsalt näevad ja kellel on positiivseid asju teie kohta öelda. Kui kahtlete, küsige oma viitamist, kui nad tunnevad, et nad teavad teid piisavalt hästi, et anda hea viide.
Viidete tüübid
Põhimõtteliselt on kahte tüüpi viiteid; professionaalne ja isiklik. Professionaalsed viited võivad teie oskusi, teadmisi ja tööetikat käsitleda, samas kui isiklikud viited võivad teie isiklikke jooni paremini arutada. Tööandjad ja kraadiõppe programmid annavad tavaliselt teada soovitavate viidete arvu ja võivad täpsustada soovitud viidete tüübi .
Hea viide annab teile teadmisi teie iseloomu, terviklikkuse, erialaste oskuste ja tööharjumuste kohta. Loodetavasti on teie viited inimestelt, kes on teie karjääriplaanide suhtes põnevil, ning võivad anda tööandjale või grad programmile olulisi üksikasju, mis loovad teile soodsa mulje.
Soovituskirja esitamise sammud
- Määratlege soovituskirja eesmärk ja seejärel tuvastage sobiv isik (id), kes seda viidet kõige paremini ära pakuvad.
- Parem on küsida viiteid, kui nad tunnevad, et nad teavad teid piisavalt hästi, et anda hea viide kui saada viide, mis ei kiidelda teie saavutustest ja isiklikust tööetikast.
- Andke viide tugidokumentidega, nagu jätkamine, saadud klassid (ja saadud klassid), samuti praktika , vabatahtliku töö või töökohad, mille olete täitnud. Veenduge, et teie viide teab soovituse eesmärki, et saaksite lahendada oskused ja saavutused, mis põhinevad teie positsiooni või koolilõpetajakoolitusprogrammi tüübil. Tutvuge oma eesmärkide viitetega ja värskendage neid oma taustal ja soovitud töö / programmi tüübist. Hoidke neid kursis sellega, mida te taotlete, ja andke neile teada, kui olete positsiooni heaks kiitnud.
- Kindlasti saada luba enne kui kasutate kedagi viitena. Soovitage oma viiteid tähtaegadele ja anda võimalikult palju soovituse koostamiseks mõeldud viiteid. Kiirel viipkirjal ei ole sama mõju kui hästi kavandatud kirjas, milles hoitakse oma tugevusi ja saavutusi. Järgige ja kontrollige viiteid, et näha, kas nad vajavad lisateavet. Kui tähtaeg läheneb varsti, võite neid aeg-ajalt meelde tuletada.
Nagu viisakus, võite esitada ka vihje templiga ümbrikule, et saata kiri otse tööandjale. Tööandjad eelistavad tavaliselt konfidentsiaalseid viiteid, kui viide suudab pakkuda väärtuslikku teavet, muretsemata taotleja vastusest viitele.
Kes küsida viide
- Professorid
- Varasemad järelevaatajad töökohal või praktikal
- Akadeemilised nõustajad
- Treenerid
- Erikontaktid (muusikaõpetajad, spordikontaktid, vabatahtlikud / töökohad / internatuuri kaaslased)
Neid isikuid saab kõik kasutada iseloomu viidetena , samuti kinnitada oma tööetikat ja soovi saavutada. Viidete loetelu esitatakse tavaliselt tööandja või kraadiõppe programmi nõudmisel. Nimekiri tuleks välja töötada eraldi paberkandjal ja esitada siis, kui seda küsitakse.
Võite paluda oma viidet kirja koopiale, mida saate tulevikus rakendustes kasutada. Kindlasti saatke tänud märkusele oma viide, tänades teda oma aja eest.