Kuidas sõjavägi meelitab uusi töötajaid koos kogumislisatasudega
Uute sõjaväelaste lisandumine boonustega
Võib olla mitu põhjust, miks teenistusel võib olla probleeme uute sõjaväelaste kaasamisega mõne sõjaväe eriala juurde.
Kaks kõige tavalisemat on see, et töökohal on väga kõrgeid kvalifikatsioonistandardeid ja / või töö lihtsalt ei tundu atraktiivseks.
Koolitustoetused makstakse tavaliselt siis, kui algkoolitus on lõpule jõudnud (põhikoolitus ja töökoolitus), esimesel töökohal saabumisel. Mõned teenused maksavad kogu boonuse ühekordses summas, samal ajal kui teised teenistused maksavad osa töölevõtmise boonusest esimese teenistuskoha saabumisel ja ülejäänud boonuse eest perioodilistes maksetes.
Kui töötaja ei suuda oma kokkulepitud töökohta kogu tellitud teenimisperioodi lõpule viia, peavad nad enamikul juhtudel tagastama kogu boonuse "töötasu". Näiteks kui töötaja palkab neljandal aastal konkreetses töökohas koos 8000-kohalise töölevõtmisboonusega ja saab esimese kahe aasta jooksul töökoha arstiabi, on ta kohustatud tagastama pooled boonuse suuruse kahel teisel aastal .
Re-enlistment with bonuses stimuleerimine
Teisest küljest kasutatakse uuesti palkamise boonuseid, et meelitada vägesid tööle uuesti tööle, mida sõjaväelasel on puudus. Üldiselt seda seetõttu, et töö on keeruline või muul moel ebatäpne või töökohal on suur nõudlus tsiviilotstarbelise tööturuga.
Re-enrollment boonused arvutatakse "kordajaid", mis on määratud konkreetsete töödega "ümberasumisvööndites".
Näiteks on tsoon A neile, kellel on teenistusaeg vähem kui kuus aastat. Kui töökohal on A-piirkonna jaoks uuesti palkamise boonuste kordaja 3, tähendab see, et need, kes saavad vähem kui kuueaastast teenistust, korrutaksid oma põhipalga 3-ga ja seejärel korrutaks seda, kui palju aastaid nad uuesti kogunevad ja see oleks nende uuesti palkamise boonusumma.
50% uuesti sisserände boonusest makstakse tavaliselt uuesti ametisse saatmise ajal, ülejäänud summa makstakse võrdse aastaste osamaksetena ülejäänud palgaarvestusperioodi jaoks. Nagu palkamisboksumiste puhul, kui liige ei jõua kogu töölejäänud aja jooksul tööle, peavad nad tagasi maksma kõik juba teenitud boonuse "teenitud" osa.
Nii töölevõtmistoetused kui ka palkamiseelised boonused on maksustatav tulu ühe erandiga. Kui võtate uuesti võistluspiirkonnas ja saate uuesti palkamise boonuse, on kogu boonusumma maksuvaba.