Igal kuul kuu otsivad töökohal olevad töökohustused
Tööotsingu puhul on ajastus võtmetegur. Saate oma töö jätkamiseks õige inimese ette, just nagu nad on valmis tööle võtmise alustamiseks, on loomulikult suur eelis. Kuid kuna me ei suuda täpselt prognoosida, millal see hetk on (eriti kodus töötatud töökohti taotledes), võib tööotsimise jõupingutuste maksimeerimine olla kasulik kogu aasta vältel.
Pidage meeles, et palkamine juhtub kogu aasta vältel, isegi suvepuhkusel või kuradimal puhkusel, nii et ärge lõpetage aeglasemate kuude vaatamist, vaid kasutage seda ressurssi, et saaksite planeerida, kui pühendada oma tööotsimisele rohkem aega.
Jaanuar
Nende tööotsijate jaoks on pühade ajal liiga palju hõivatud, et nad saaksid uuesti saata, ja kes on nüüd valmis uueks alustamiseks, on jaanuaris peamine aeg. Kuid tööturg lõpeb jaanuaris. Jaanuaris reklaamitakse paljusid positsioone, kuid see ei pruugi selle kuu jooksul palgata. Igal aastal tegelevad paljud ettevõtted esimeses kvartalis tõusuga, et täita uued eesmärgid ja algatused uuel aastal. Lisaks sellele järgneb pühade hooaeg, mil puhkused ja aasta lõpuni tehtud ülesanded on keskendunud rentimisele. Samuti võivad töötajad aasta lõpus pensionile jääda või lahkuda, ja nende asendajad võetakse tööle sel ajal.
Kuid töökohtade konkurents on jaanuaris suurem, kuna kõik need tööotsijad ületavad turgu.
See uus mõtteviis, et uus aasta inspireerib, paneb tööotsijatele motiveerituma aasta esimese kuu jooksul.
Veebruar-märts-aprill
Veebruar on, kui uue aasta palkamine algab tõsiselt. Mitte iga rendifirma ei ole valmis alustama jaanuari alguses ja kui on mitu postitust, saab mõned rentimise juhid keskenduda veidi hiljem, nii et veebruar on endiselt hõivatud.
Tööotsijad peaksid taotlustes hoidma.
Aasta alguses jätkub tööleasumine. Vastavalt tööhõiveameti büroo andmetele tõuseb see aprillis selle kuu jooksul kõige rohkem töökohti, mida reklaamitakse ja kõige rohkem töötab aasta esimesel poolel.
Aprill-mai
Kevadel hakkavad turism ja hotellindus tööstused suvel suunduma. Koolid alustavad järgmisel õppeaastal planeerimist, kuigi otsuste hankimine võib siinkohal olla kuudeks. Ja üldjuhul otsustavad juhtivtöötajad avatud suundumusi täita suvekuudel, mil võtmeisikud hakkavad suvel puhkama.
Juuni
Juuni algab suvehooaeg. Kuu alguses, mil paljud koolid on veel istungis, ei ole puhkuse lõppemine alanud ja seal võib veel olla tööle võtmise tegevus. Ja mõni viimase hetke hooajaline rentimine võib ikkagi juhtuda. Kuid juunis on tööjõukulud järsult langenud.
Juuli
Peamiste otsustajate puhkusegraafikud muudavad suve sügisel raskemaks töölevõtmise, kuid paljudel ettevõtetel on suveperioodil töötempo üldine aeglustumine. Selle aja jooksul saadetav jätkamine võib kaotada inimese postkastis, kes on puhkusel ja ei edastata õigele inimesele, kuni on liiga hilja.
See kuu on madalam palkamise koht; See ütles ka, et see on ka tööotsimise väike punkt. Tööotsijaid otsivad mitte ainult otsustajad, vaid ka tööotsijad. Nii et see annab motiveeritud tööotsijale natuke eelise, sest konkurents hõivab neid töökohti, mida tuleb hooajal hõivata. Ja hoidke seda võrku terve suve jooksul; võite saada põhjaliku ülevaate firma rentimise plaanid sügisel.
august
Augusti alguses on palju nagu juuli, kuid augusti keskpaigaks lõpevad puhkused (eriti piirkondades, kus kool algab augustis) ja inimesed vaatavad septembrit tagasi. Aasta esimese poolaasta finantsandmed on kättesaadavad ja ettevõtted on valmis plaanima neljandas kvartalis. Nii et uus avamine hakkab ilmuma käesoleva kuu teisel poolel, nii et see on valmis.
September
Septembris jõuavad inimesed tõeliselt tööle - nii palkamise juhid kui ka tööotsijad. Aasta esimesel poolaastal kättesaadavad finantsaruanded ja sageli soov kasutada praegustel aastatel eelarves ette nähtud, juhid mõtlevad sügisel, kuidas uut töölevõtmist enne aasta lõppu.
Oktoober
Nagu jaanuaris, ei pruugi need septembri algatusel osalemine olla maapinnast kuni hooaja üsna hilja või oktoobrikuu järgmisel kuul. Nii nagu aprillis on töökohtade tipp see kevad, oktoober on tipp sügisel. Kuid oktoobris valitsevad juhid eelseisva puhkuse aeglustumisega. Mitte ainult juhid peavad inimesi palgama enne puhkust, kuid paljud tahavad neid enne puhkusereisi ka pardale panna, nii et surve avaldub.
November
Novembri alguses võib tööjõu kasutamine endiselt tugev, sest see käib oktoobrikuu hõivatud kuu jooksul, kuid tänupüha on kuum sügisel tööturul märkimisväärselt jahtunud.
Detsember
Traditsiooniline tarkus on olnud tänupühade ja uusaasta vahel, see on praktiliselt mõttetu tööotsimise jaoks. Keegi ei võta tööle! Alison Doyle, tööotsingu ekspert, näitab, et see müüt osutab sellele, et "tööandjad on endiselt tööle võtnud ja sellel aastaajal võib olla vähem konkurentsi teistel tööotsijatel".
Mõnel ettevõttel võib olla positsioone, mis tuleb täita 31. detsembriks. Nende inimeste eelmised positsioonid, kes septembris ja oktoobris uusi töökohti leidis, võivad endiselt avaneda ja neid tuleb täita.
Kõik, mis ütles, on kindlasti aeglustumine seekord aasta, kuid see on ka hea aeg kõikide puhkuseüritustega võrku ühendada. Ja erinevalt suvest, kui puhkus võib mingil hetkel minna ja teie kiiver kaotatakse kellegi postkastis, on sellel kellaajal prognoositavam, kui rentimisjuht võib minna - jõulude ja tänupühade nädalad.