Nii et soovite veenda oma bossi, et teid kaugtöötaksite, ja teete kaugtöödega seotud ettepanekut, mis aitavad teil oma tööd teha kodus? Selleks, et olla võimalikult tõhus, peaks teie ettepanek keskenduma sellele, mida kaugtöö võib teha teie tööandja jaoks, mitte teie jaoks. Nii et kindlasti lisage oma tööandjale ka kaugtootmise eelised - nii üldised kui ka konkreetsed. Peate otsustama, millist konkreetset hüvitist on teie olukorrale kohaldada, kuid kaugtööettepaneku "doosid ja puudused" aitavad teil keskenduda kõige veenvamatele.
Siin on mõningad üldised eelised, mida kaugtöö võib anda tööandjatele, mida võite oma konkreetsele olukorrale kohaldada.
Telekommunikatsioon võib päästa kontoripinda. Kõnekeskuse ettevõtted on sellest aru saanud ja on aastaid aktiivselt värvanud inimesi kodust töötama. Terve kõnekeskuse asukohad on järk-järgult lõpetatud ning kinnisvara- ja kommunaalkulud on kõrvaldatud. Nüüd võib üks inimene, kes otsustab kodust töötada (eriti kui see on ainult osalise tööajaga kaugtöö kokkulepe), ei päästa teie ettevõtte palju, aga kui teie ettevõttes on bürooruumid vähe, võib see argument mõnevõrra mõjutada.
Paljud olemasolevad tööriistad, mis aitavad kaugtöös, on tasuta. Mõtle Skype, GotoMeeting, Google Docs, et alustada, kuid seal on nii palju tasuta rakendusi, mis on kasulikud kaugtöö tegemiseks. Lisaks paljudele paljudele tasuta koostöövahenditele on paljud firmad juba ehitanud tehnilise infrastruktuuri, nagu näiteks VPN-id või SharePointi serverid, mis on vajalikud telekommunikatsioonivõrgustike majutamiseks.
Ja kuigi see ei olnud tasuta, ei pakkunud see telekommunikatsiooni kasutajana lisakulusid.
Telekommunikatsioon on keskkonnasõbralik. Üks vähem pendeldaja tähendab keskkonnasõbralikku kasvuhoonegaase. Kuigi see ei ole tõenäoliselt punkt, mis mõjutaks enamus ettevõtteid, saavad ettevõtted, kes turustavad ennast "roheliseks" või keskkonnasõbralikuks, tõepoolest nägema telekommunikatsiooni keskkonnaväärtust.
Ja ettevõtted, mis pakuvad sõidurajaga seotud perkiid, nagu näiteks tasuta parkimine või avaliku transiidi allahindlused, näevad tegelikult positiivset mõju nende alumistele joontele.
Telekommunikatsiooni võimaldamine võib vähendada töötajate käivet. Telekommunikatsioon on ületamine, et töötajad ei loobu ilma palju tähelepanu pöörata. Suurenenud tööalane rahulolu, mis kaasneb sõltumatusega, mis see mehhanism on ka inspireerinud, aitab hoida töölt lahkumist, mõnikord isegi siis, kui mujal on parem hüvitis.
Telecommuters võivad töötada paindlikumaks või töötada mittestandardse ajakava järgi. See võib olla teie kõige veenvam argument, kuid peate olema ettevaatlik, mida te selle kohta lubate. Töölt lahkumise puudumine võib muuta töötajatele tõenäoliselt kättesaadavaks varahommikul või hilisõhtul. Kuid te ei soovi helistada ka 24/7.