Hoolimata veebipõhistest rakendussüsteemidest, mis näitavad, kus rakendusi töölevõtmise protsessis toimub , ei saa taotlejad kunagi tõepoolest teada, kus nad asuvad, kuni see on lõppenud. Sulgemiskuupäev annab vähemalt neile andmeelemendi, et teha haritud ettekujutus sellest, kui nad saavad palgast ära unustada.
Hiljutiste taotluste tagasilükkamiseks kasutavad organisatsioonid sulgemiskuupäeva, et juhtida liini joon. Kuupäev kujutab endast õigustust pärast tähtajast tulevate taotluste eemaldamist.
Sulgemata tööde tegemine muudab juhtide ja inimressursside spetsialistide palkamise protsessi, sest neil ei ole avaldatud kuupäeva, mille jooksul nad saavad taotlusi kergesti katkestada. Siiski on mõned asjaolud, kui töötate ilma sulgemiskuupäevata, organisatsioonile kasulik.
Paljud avatud positsioonid sama töökoha jaoks
Suurtele valitsusorganisatsioonidele, mis keskenduvad mõnele diskreetsele funktsioonile, on sageli palju töötajaid, kes kõik teevad sama tööd. Näiteks suurlinnade linnadel on sadu ja mõnikord tuhandeid politseinikke ja tuletõrjuja positsioone. Need linnad võivad reklaamida tööpakkumisi ilma sulgemiskuupäevata. Inimressursi töötajad kuvavad rakendusi, kui nad tulevad.
Need, mis ei vasta miinimumnõuetele, lükatakse tagasi.
Organisatsioonid käitlevad sellist taotlussõlmede erinevalt, kuid enamus kas on kinnitatud taotlusi basseinis ette kindlaksmääratud ajavahemikuks või kasutavad kõiki järgmisele vabale ametikohale vastuvõetud taotlusi.
Esimese variandiga julgustatakse taotlejaid uuesti kasutama, kui ajakava aegub.
Organisatsioonid ei soovi lõputult rakendusi haarata, sest inimesed muutuvad aja jooksul tööintervjuuks.
Teise võimalusena pakuvad organisatsioonid sageli korraga mitu inimest. Kui tulevased positsioonid avanevad, võivad nad pidada paljutõotavaid taotlejaid silmas pidades. Vastasel juhul tühistatakse rakendused pärast iga renti.
Väga spetsiifilised positsioonid
Kõrgelt spetsialiseerunud ametikohad on need töökohad, mis vajavad uut palkamist, et neil on väga spetsiifiline oskuste kogum või kvalifikatsioon. Need positsioonid täidavad kauaks, sest lihtsalt ei ole kriteeriumidele vastavaid inimesi.
Organisatsioonid reklaamivad neid tööpakkumisi ilma sulgemiskuupäevi, kuna nad ei arvesta väga paljude taotlejatega. Kui nad oleksid lisanud sulgemiskuupäeva, on tõenäoline, et nad peaksid seda pikendama või postitust tagasi saatma. Postitamise avamine on lihtsam määramata ajaks lahkumiseks.
Organisatsioonidel on oht, et varakult taotlejad kaotavad positsiooni. Ütle, et organisatsioon saab kuus kuud kuus kuud ühe taotleja. Kui organisatsioon ootab kuut kuud, et küsitleda kedagi, on ebatõenäoline, et esimene või kaks taotlejat on töökohta endiselt huvitatud. Nad on ilmselt aktsepteerinud mõnda muud positsiooni või sooviksid töötada organisatsioonis, kes võtab taotlejatele ühendust võtta viis või kuus kuud.
Ootan seda kaua, on kompromiss. Juhtide töölevõtmiseks on rohkem taotlejaid, kuid neil on tõenäoliselt tööpakkumine aktsepteeritud.
Raskesti täidetud positsioonid
Kergesti täidetavad positsioonid on need, mis võtavad kokku väikese kogumi kvalifitseeritud taotlejaid või on sageli tööpakkumisi ära langenud. Need positsioonid võivad olla keerulised täita mitmel põhjusel. Tavaliste põhjuste hulka kuuluvad väga nõudlik töö, madal töötasu võrreldes kohaliku tööturuga ja kohalik tööjõud, kus on vähe inimesi, kes vastavad miinimumnõuetele. Ülalpool kirjeldatud väga spetsialiseeritud positsioonid on tavaliselt täidetavad.
Suurima taotlejate kogumi saamiseks võivad organisatsioonid postitada ilma sulgemiskuupäevata. See suurendab tõenäosust, et nad leiavad vastuvõetava uue palga. Mõnikord on organisatsioonid õnnelikud, et saada sooja keha oma positsioonis.