Kuidas küsida, kellega te kohtume
Taotlejad peaksid tegema jõupingutusi, et teada saada, kes võetakse vestlusprotsessi kaasatud, et nad saaksid ennustada nendega intervjueeritavaid muresid ja valmistada ette vastavalt. Esimene asi, mida teha, on intervjuude korraldamisel küsida inimressursse (HR) intervjueerijate nimede, pealkirjade ja rollide kohta.
Tööandjad on tihti HR personali värbajaga läbi esialgse intervjuu, et kindlaks teha, kas kandidaat on tõesti huvitatud positsiooni ja sobib hästi ettevõttele. See on mõttekas, sest kui te ei sobi, ei taha nad oma töötajate aega raisata. Neid skriininguvondi tehakse sageli telefoni või Skype'i kaudu.
Intervjuu kinnitamiseks saate helistada või saata kirjaga teise võimaluse küsida, kas teid intervjuu kavandamisel ei teavitata.
Võite küsida ka ülevaadet töölevõtmise protsessist, nii et saate teada, kui palju intervjuusid tööandja soovib enne pakkumise tegemist ja rusikareegleid seoses sellega, mida töötajad üldiselt intervjueerivad.
Kõrgemate juhtivate ametikohtade puhul võib tööandja kaasata töölevõtmisettevõtte esialgse sõelumise läbiviimiseks ja soovitada kandidaate.
Järelintervjuud
Tavaliselt viib tulevane juhendaja ja osakonnajuhataja osalemise järelintervjuu. Nendel kohtumistel sisaldavad tööandjad sageli töötajaid, kellel on sama töö või samalaadne töökoht, mille kohta küsitletakse.
Kuigi võib tunduda, et nende põhieesmärk on informeerida teid positsiooni üksikasjade kohta, palutakse kohalviibivatel töötajatel teile ka hinnata. Eeldatakse, kas te sobiksite ettevõtluskultuuriga või võtaksite koos meeskonnaga.
Intervjuud inimestega teistest osakondadest
Osalejad küsitluse meeskonnast võivad olla ka osakondade esindajad, kes on teie tulevase osakonnaga ühenduses või mida teenindavad. Mõnikord võib olla esindatud väljaspool ettevõte, näiteks sidusettevõte. Näiteks kolleegiumi vilistlasteosakond võiks paluda vilistlasliidrit küsitleda kandidaate sellel ametikohal. Tasub märkida, et mõnel organisatsioonil on protsessi lõplik kiht, mille kohaselt juhtiv kandidaat või kohtunikud kohtuvad enne esimehe lõplikku vormistamist presidendiga, tegevjuhi või mõne muu tippjuhtkonnaga.
Saada tänud tähelepanu
Kellega sa kohtuda, on oluline saata tänupüha kõigile, kes teid intervjueerivad. See võib olla aeganõudev, kui intervjuu protsess on mitmekihiline, kuid ükskõik milline aega ja pingutusi teiega kohtumiseks on üks parimaid viise hea mulje saamiseks.