Erinevus töökoha ja tööotsingu mootori vahel

Töökoha ja tööotsingumootori erinevus võib olla segadusttekitav, kuid on mõistlik teada, kust veebis leiduvad töökoha kirjed on pärit. Tavaliselt mainitakse kaaskirjas seda, kuidas tööpakkumisi leiti. Lihtsalt öeldes on tööplaan veebisait, kus tööandjad esitavad töökohti, samas kui tööotsingumootorid panevad veebi ja koondavad töökohtade loendid töökohtade ja tööandjate veebisaitidelt.

Lisateavet tööjaamade ja otsingumootorite vahelisest erinevusest, nende näidete kohta ja nõuandeid selle kohta, kuidas neid tööotsimisel kasutada.

Ametikohtade loend

Tööplaatidega on ettevõtted täpselt noteerinud oma avatud ametikohad ja sageli nõustuvad tööpakkumiste otsimisega tööplaani kaudu. Tööandjad maksavad tavaliselt tasu töökohale, et oma töökohta oma saidil näidata - sisuliselt lähevad saidi laod uuesti ja müüvad tööandjatele juurdepääsu neile.

Monster, suurim ja kõige tuntum tööplaan, on üldine juhatus, millel on postitused paljudes tööstusharudes. Tõepoolest pakub laiemat hulka töökohti, sealhulgas lepingupositsioone, kodus töötamise võimalusi , suve töökohti ja vabatahtlikku tööd. CareerBuilder on suunatud rohkem bakalaureusekraadi inimestele.

Niche töökohtade loend

Muud spetsialiseerunud lauad keskenduvad konkreetsele tööstusele. Näiteks täringud on tech-töökohtade juhtiv koht.

Karjäärpanga ja e-Finantskarjääri keskmes on rahandus ja pangandus. Variety Careers postitab meedias töökohti televisioonis, raadios ja tootmises. TalentZoo hõlmab reklaami ja turundust.

Väga nišile orienteeritud töö keskendub väga spetsiifilistele karjääridele: riginsener otsib tööd Rigzone.com-ile; kui olete loodusliku keele töötlemise ekspert, on NLPPeople.com teie jaoks töökoht.

Muud nišitahvlid teenindavad tööturustruktuuri, näiteks algtasemega töökohti , suve töökohti või praktikakohti.

Tööotsingumootorid

Tõepoolest ja SimplyHired on kaks kõige populaarsemat tööotsimismootorit ja nad koguvad oma platvormidel miljoneid loendeid. (Tõepoolest, see on nii tööotsimismehhanism kui ka töökoht.) LinkUp otsib väikeste, keskmise suurte ja suurte tööandjate veebisaite, ilma et see hõlmaks töökohti.

Niche tööotsimismootorid , nagu Green Job Bank või JobsOnTheMenu, koguvad töökohti erinevatest tööstusharudest või karjäärispetsiifilistest saitidest.

Job Boards vs. tööotsingumootorid

Tööotsingumootorites leiate rohkem töökohti, kuna need sisaldavad mitmest allikast pärinevaid loendeid. Kuid võib-olla peate võib-olla läbi vaatama ka dubleeritud nimekirju ja veenduma, et vabade töökohtade arv on endiselt kättesaadav.

Laialdase tööotsimise sihtimine võib olla keeruline. Kui otsite suurt ettevõtet, võite saada sadu või isegi tuhandeid tulemusi. Selliste parameetrite lisamine nagu asukoht võib kitsendada tulemusi.

Kui leiate võimaluse tööplaani kaudu, peate võib-olla registreeruma sellel saidil, ja mõned võivad isegi liitumist tasuda. Võite ka käsitleda palju rämpsposti ja reklaame.

Terviklik tööotsingu strateegia

Samuti pidage meeles, et väga vähe palkab töökohti.

PBS-i artiklis teatasid tööandjad, et vaid 1,3 protsenti nende töölevõtmisest on pärit Monsterist ja 1,2 protsenti CareerBuilderist.

Tööotsingu maksimeerimiseks kasutage nii töölehti kui ka tööotsingumootoreid mitmesuguste saitidega, sest ükski veebisait ei otsi kõiki töökoha nimekirju.

Lisaks sellele ei piirata oma tööotsimist veebiallikatega. Enamik töölevõtmisi toimub võrgustike kaudu. Sel viisil leitakse vähemalt 60 protsenti kõigist töökohtadest ja mõned allikad viitavad veelgi kõrgemale statistikale.

Töökoha leidmise võimaluste maksimeerimiseks meeldib ja palkate positsioonile, looge mitmeosalise strateegia, sealhulgas niši ja üldised tööotsimismootorid, töölauad ja võrgustikud .

Ennekõike ärge hoidke tööotsinguid oma mütsi all (isegi kui teie praegune tööhõive olukord tähendab, et peate olema diskreetne sotsiaalmeedias ja tööl).

Räägi kõigile, kes teate, et otsite. Kohviku ajagraafik koosneb kontaktidest, mida te pole mõnda aega näinud, ja kannate visiitkaarte juhul, kui teil tekib ühiskondlik ühendus, mis võib juhtuda.

Seadke informatiivsed intervjuud inimestega, kellel on soovitud töökohad, ja küsige, kuidas nad said seal täna.

Pidage meeles: eesmärk pole mitte ainult palgata. See on tööandja jaoks sobiv töökoha leidmine, mis on hea kultuurilise sobivusega ja sobib hästi teie rolli ning oma oskuste ja kogemuste jaoks. Selleks peate kasutama ära kõik teie käsutuses olevad ressursid - mitte ainult töölauad ja otsingumootorid.