Tööandjad töötavad kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks tööandjatele
Mitte kõik kandidaadid ei leia, et värbajad on valmis nende juhtumit vastu võtma. Üldiselt, kui teil on töötajatele suhteliselt suure nõudlusega valdkonna kindlad volitused, siis leiad, et värbajad on paremini vastuvõtlikud.
Enamikul juhtudel ei tohiks oma tööotsingu tegemisel tugineda üksnes töölevõtjatele, vaid peaks oma kampaanias kasutama paljusid võrgustike ja tööotsingu strateegiaid .
Tööandjate aktiivne jõudmine ja enda positsioneerimine, et värbajad leiaksid teid ja hindaksid teie väärtust, on protsessi olulised sammud.
Mis on värbaja?
Töölevõtjad, mõnikord nimetatakse otsinguteenuse pakkujateks või headhuntideks, teevad tööd kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks tööandjatele. Tööotsimise ajal võib ühendus värbajaga aidata leida avatud töökohti ja kindlustada intervjuu tööandjaga.
Kas olete huvitatud värbajaga töötamisest, kuid pole kindel, kuidas seda leida? Seal on veebisaite, mida saate oma karjääris, tööstuses ja / või asukohas otsida ja ühendada värbajatega.
Vahendid otsingufirmade tuvastamiseks
Kasuta kataloogi
On mitmeid veebikatalooge, mis võimaldavad teil leida otsingupäringuid geograafilise piirkonna, funktsionaalse eriala ja / või tööstuse järgi.
Online-töölevõtjate kataloog, Oya's, Soovituslik värbamisteenus ja Searchfirm.com on kõik tasuta teenused, mis aitavad teil oma olukorrale vastavaid värbajaid sihtida.
Otsi Google'is
Google'i otsingu tegemine teie asukoha nime ja selliste märksõnadega nagu otsingufirmad, juhtivad värbajad ja tööhõiveagentuurid annavad teile teie piirkonnas asuvate asutuste veebisaitide loendi.
Näiteks proovige "Atlanta otsingufirmad". Kui saate liiga palju loendeid, proovige sihitud otsingut nagu "Atlanta müügitöötajate otsimootor ettevõtted".
Väljaanded nagu Forbes pakuvad ka nimekirju asutustest, mida nad peavad kõrgekvaliteediliste teenuste pakkumiseks.
Küsige soovitusi
Üks parimaid viise ettevõtete tuvastamiseks on küsida oma kontaktidelt soovitusi, mis põhinevad nende isiklikul kogemusel. Reklaamige diskreetselt kutseliitude, LinkedIn kontaktide, kolleegiumide vilistlaste, sõprade, naabrite ja pereliikmete kaaskodanikega, et küsida oma töökogemust töölevõtjatega. Selle strateegia lisaväärtus on see, et teie kontaktid võivad rääkida oma värbajaga ja soovitada, et ta töötab teiega.
Kasuta LinkedIn
LinkedIn otsimiseks saate luua ulatusliku ettevõtete loendi märksõnade, nagu "värbaja" või "otsingufirmad". Saate neid "jälgida" ja näha nende tööloendeid.
Kontrolli kutseliidu ressursse
Vaadake töölehtede väljaandmist professionaalsetesse väljaannetesse ja märkige, millised asutused reklaamivad teie grupi liikmeid. Mõned kutseorganisatsioonid võimaldavad töölevõtjatel konverentsidel või töötajate tarnijatel esitada esitlusi, mis annavad teile võimaluse nendega isiklikul tasandil ühendust võtta.
Töölevõtjate kaasamine
Tööotsijad otsivad turustatavate taustaga tööotsijaid ja püüavad ahvatleda neid kliendiettevõtete positsioonide taotlemisel. LinkedIn on koondis kõige värskemate töövahendite abil tööandjate meelitamine. Täielikku ja rikkalikku LinkedIn-profiili, mis sisaldab kinnitusi, soovitusi, tööproovide ja hästi kirjutatud kokkuvõtet oma oskuste ja saavutuste kohta, võib aidata teil meelitada nõus värbajaid.
Töölevõtjad otsivad ka kandidaatide andmebaase töökohtade loendites. Tugevate tulemuste avaldamine selliste valdkondade jaoks nagu tõesti, Monster ja nišš saidid teie valdkonnas võib muuta tõenäoliseks, et teid palkab värbamine.
Professionaalsete organisatsioonide kõrgetasemelise profiili säilitamine aitab teil värbajate tähelepanu juhtida. Konverentside, kontorite pidamine ja kirjastamine võib suurendada teie nähtavust.
Kuidas värvata ekraani
Kuidas saate valida värbaja, kes annab teile kõige paremini abi oma tööotsimisel? Mida peaksite otsima, kui otsite töölevõtjaid? Siin on nõu, kuidas valida värbaja, sealhulgas seda, mida peaksite paluma värbajalt ja mida tööandja teilt küsib. Nende soovituste järgimisel võib värbajaga valida ja partnerlussuhtega olla vähem ärevus.
Küsimused värbaja küsimiseks
Siin on mõned põhiküsimused, et küsida värbaja enne partnerluse loomist:
Kui kaua olete tööle värvanud?
Milline on teie töölevõtmise eriala? Veenduge, et see vastaks soovitud töö liigile.
Kas teil on kliendiettevõtteid, kes soovivad palgata keegi, kellel on oma kogemused ja oskused?
Kui palju teie taustaga inimesi olete viimase kuue kuu jooksul aitanud?
Kas ma saan rääkida mõnede oma klientidega, et küsida nende kogemustest?
Mida tööandjad soovivad teada saada
Siin on näpunäited ja nõuanded värbaja leidmise kohta, väljapaistvad suured kandidaatide kogumid, strateegiliste suhete loomine töölevõtjatega ja kuidas paremini mõista, kui töötate karjääri värbamisel ja ekspertide värbamisel.
Ärge esitage oma CV iga tööpakkuja juurde
Parim on identifitseerida üks või kaks värbaja, kes teie valdkonnas spetsialiseeruvad, ja hakata nendega suhteid üles ehitama. Tööotsijad teevad eksimuse, esitades oma CV iga töölevõtjale, arvates, et see maksimeerib nende võimalused. Kuid värbamisagentuurid töötavad tavaliselt ühes ja samas kliendiballis ning kui teil on mitu asutust, kes esitavad oma töö jätkamiseks, paneb töölerakendamise ettevõte keerulises olukorras kindlaks, millise asutusega töötada. Paljudel juhtudel võib rendifirma valida kandidaadi üle kandideerimise täies ulatuses, selle asemel, et saada konkureerivate asutustega võistleja, kes väärib referentsmaksu.
Dana Leavy, väikeettevõtete ja karjäärinõustaja, Aspyre Solutions
Riietu et muljet avaldada
Kui kohtute oma värbajaga, peaksite seda vormindama. Tööandjad tahavad teada, et neid esindatakse professionaalselt. Iga kord kleepib see ametlikult iga kord seda asjaolu uuesti.
Rebecca Meissner, ettevõtte toodete ja personaliotsingute direktor BranchOut
Luua strateegilised suhted
Tehke ennast kasuks - looge strateegilised suhted valitud vähese tähtsusega asutustega, keda te enesekindlalt tunnete, kõige paremini huvi pakkuvates küsimustes, kontrollige regulaarselt neid, veenduge, et nad hoiavad teid täiel määral teavet selle kohta, kus nad teie CV saadavad. Tugev suhe hea recruiter peaks olema pigem partnerlus, potentsiaalne kasu kõigile osapooltele.
Dana Leavy, väikeettevõtete ja karjäärinõustaja, Aspyre Solutions
Saada tänuväärne märkused
Tänan teate saatmist oma värbajale tähendab, et teete seda oma kliendi jaoks. Enamik tööandjaid tuletab kandidaatidele meelde, et nad saadavad kirja pärast intervjuud, kuid selle tegemine tööle võtjale näitab, et olete vastutav. Kõige tähtsam on see, et nad meenutavad sind ja see on tähtis nägemine, kuna keskmine tingimuslik otsinguametnik kohtub viie kandidaadiga päevas - see on 20 nädalas. Sa pead välja paistma!
Rebecca Meissner, ettevõtte toodete ja personaliotsingute direktor BranchOut
Põgeneda rahvahulgast
Alati tuleb eelnevalt koos värbajaga ja öelge neile, et kui te ei saa kohtumisi teha, teil on muid pikaajalisi eesmärke, ootate eelmisel nädalal küsitletud tööpakkumist. Tööandjad on spetsialistid ja väärivad õigust sellisena kohelda. See võimaldab teil luua raport koos värbaja ja professionaalne etikett muudab teid välja paistma suurtes kandidaatides kui keegi, kes on terviklik ja professionaalsus nii praegu kui ka tulevikus.
Cindy Lopez, Blogger of Career Casual - töö / elustiil naistele
Kasuta neid uuesti
Kui valisite värbaja, jääge lojaalseks. Kui te huumorit teete, andke neile alati teada. See kinnitab, et teil oli nendega esmakordselt hea kogemus ja oma ajus uuesti oma nime. Mida rohkem lähete neile tagasi, seda kiiremini nad soovivad aidata teil tööd leida. Olete nende jaoks esmakordselt hästi esitanud, miks nad ei taha sind uuesti aidata? Kandidaadid, kes kasutavad värbajaid teist ja kolmandat korda, kalduvad paigutama peaaegu kahekordse aja.
Rebecca Meissner, ettevõtte toodete ja personaliotsingute direktor BranchOut
Rohkem teavet värbamise töötaja kohta: kuidas ühendada sotsiaalmeedia värbamisrühma. | Näpunäiteid sõnumite saatmise kohta värbajaga