Top 10 töökohad Enamik uus kolledži lõpetanute peaks vältima
1. Mõelge kaks korda enne perekonna juhtimisega organisatsiooniga liitumist . Seda tüüpi väikest tööandjat võivad domineerida mõned pereliikmed, kes annavad parimad töökohad oma pere või sotsiaalse ringi inimestele.
Te leiate tõenäoliselt, et hoolimata suurepärasest tulemuslikkusest on vähe võimalusi vastutustundlikumate ja kasumlikumate rollide saavutamiseks.
2. Hoiduge turundusega märgistatud töökohtadest, mis tegelikult on komisjoni müügipositsioonid. Ettevõtted teavad, et paljud uued lõpetajad on huvitatud turustamisest kui karjäärist, kuid müük on palju vähem mugav. Veenduge, et teil on selge pilt tegelikest töökohustustest, mis on seotud teie sihtotstarbelise tööga, enne kui pühendate oma aega, energiat ja raha intervjueerimiseks ähmaselt sõnastatud "turunduse" positsioonide jaoks. Pöörduge tööandja poole ja küsige positsioonilt selgitusi ja kui nad ei anna mingeid üksikasju, siis juhinduge selgelt.
Üldiselt, mida rohkem raha ja aega tööandja investeerib teid uue palgana, seda õigustatum on see töö. Puhtate komisjoni töökohtade puhul on sageli pöördeuks, peate kohe tootma või loobuma ja tööandja kannatab vähe tagajärgi.
3. Jälgige võrgu turundusskeemidega ettevõtteid, kes lubavad teile kiireid rikkusi tuua. Näiteks võidakse teil paluda osta söögiriistade komplekt, et näidata inimestele, keda teate müügipunktidega, ja julgustada võtma tööle teisi müügimehi, kes töötavad teie juures, et oma tegevust vähendada.
Nimetatud "püramiidi" müügimudelina on sellised positsioonid vähe inimestele kasulikud. Ainult üsna väike osa lõpetajatest on mugav jõudmas kõigile nende kontaktidele müügi sammuga ning reaalselt eduka müügipersonali värbamise ja juhtimise tõenäosus on vähemalt üsna pikk löök, kui mitte võimatu.
4. Üks võimalus teada saada, kuidas tööandja kohtleb oma uut palkamist, on uurida, kui hästi nad säilitavad töötajaid aja jooksul. Olge väga ettevaatlik, kui liitute organisatsiooniga, kellel on suur käive, eriti teie sihitud rollis. Suure käibega on tavaliselt märge, et töötajaid ei kohelda hästi ja / või kui neil on raske oma töökohas konstrueeritud viisil saavutada edu.
Küsi tööandjatest, mitu lõpetajat palgatud kaks aastat tagasi ja kui palju on endiselt kindel ettevõte. Enne pakkumise vastuvõtmist rääkige teistelt noortelt töötajatelt ja uurige töötingimusi, võimalusi edutamiseks ja nende säilitamise määrade hindamist.
5. Kui te pole ainulaadlikult andekas ja õnnelik üksikisik, vältige veebipõhiseid kauplemiskohti. Need "töökohad" on huvitavad kandidaatidelt, keda huvitab aktsiaturg. Siiski palutakse teil panna osa oma kapitalist ja maksta väärtpaberilitsentsi eest.
Enamik lõpetajaid peaks õppima põhitõdesid, kui nad töötavad tavapärastel rollidel maineka investeerimisühinguga, enne kui nad riskivad oma raha.
6. Iga töö on kaasas bossiga. Kulutage nii palju aega, kui hindate oma esimese juhendaja sobivust, nagu ka töö ise. Esimene boss, kes on autokraatlik, kauge, uncommunicative või liiga kriitiline, võib olla keeruline uuele lõpetajale. Pange avatud küsimused teistele isikutele, kes teatavad oma tulevasele juhendajale. Kutsu neid kirjeldama juhendaja juhtimisstiili ja tugevusi juhina. Kuulake tähelepanelikult, mida nad ütlevad, ja märkate, kuidas nad vastasid mitteverbaalselt.
7. See võib olla suur viga, kui lõpetanutele valida firma, mis pakub tooteid või teenuseid, mis neid ei inspireerita. Enamiku töökohtade edukaks saavutamiseks peate võtma oma tööandja poolt pakutavate toodete või teenuste laia teabe kogumi.
Biotehnoloogiaettevõtte valimine, kui teadus paneb sinu silmad läbima, on ebaõnnestumise retsept.
Sihtfirmad või mittetulundusühingud, mille keskmes on teie huvi ja kirge. Vältige ka organisatsioone, kelle väärtused on teiega vastuolus. Näiteks, kui te olete tõsiselt pühendunud rohelistele põhjustele, ei pruugi teil olla suurte saastajatega töötamine.
8. Jälgige järelejäänud tööandjaid. Veenduge, et teie sihtotstarbeline tööandja ei kaotaks turuosa, tal on vähenenud tulu / rahastamine ja / või vananenud tooted või teenused rõhutatakse. Pööratud finantssüsteemiga organisatsioonid jõuavad harilikult töötajateni ja võite jääda "viimati palgatud esimest vallandatud" sündroomi. Siit saate teada, kuidas kontrollida ettevõtet .
9. Olge ettevaatlik, kui võtate töökoha, mis on teie jaoks ebasoovitavas kohas. Kindlasti on geograafiline paindlikkus uute lõpetajate jaoks kasulik, sest võite kaaluda võimalusi paljudes kohtades. See lähenemisviis sobib teile hästi, kui teil pole kindlat põhjust konkreetses piirkonnas või asukoha tüübis.
Nii et kui riigi kirdeosas asuva suure linna kultuuriobjektid on teie jaoks olulised, mõelge enne töökoha vastuvõtmist Iowa maakonnas. Samuti, kui teil on pikaaegne romantiline suhe, mis on teie elus keskne, kaaluge hoolikalt, kas töökoht muudaks isegi nädalavahetuse külastusi keeruliseks.
10. Uue koolilõpetaja võib olla viga aktsepteerida positsiooni, millel on järsk õppimiskõver, kui koolitusetapis ei ole kindlaid mehhanisme. Alati küsige, kuidas tööandja loodab, et omandate töökohal suurepäraseid teadmisi ja oskusi, ja veenduge, et õppimisprotsess sobib teie stiiliga. Küsige palgatud töötajatel viimase kolme aasta jooksul palgatud, kuidas neid toetati, kui nad oma tööd õppisid. Mõni tööandja omab struktureeritud formaalseid koolitusprogramme, samas kui teised rõhutavad töökoha õppimist. Töökoolitus võib töötada, kui uutele töötajatele on juurdepääs veteranide esitajate ja mentorite abistamisele, kuna neil on küsimusi ja nad saavad õppida oma rolli.
Loe edasi: Kuidas otsustada, kas ettevõte on hea Kuidas õnnestub esimesel töökohal pärast kolledžit | Sisenemistaseme töövõimalused kolledži lõpetanute jaoks