Kuidas vältida halba (või keskpärasuse) tööandjaid

Kuidas vältida halva ettevõtte hõivamist

Tööotsijatele on alati hea mõte, et nende taotlusmaterjalid oleksid ideaalsed. Võtke aega, et veenduda, et teie jätkub ja kaaskirjad on suunatud töödele, mille kohta taotlete. Seejärel kontrollige, topeltkontrolli ja kolmekordse kontrolli, työpäivät ja grammatilisi vigu.

Enamik tööotsijaid teevad head tööd, veendumaks, et kõik, mida nad saadavad, on täiuslik. Mis juhtub aga, kui keegi läheb kõigile sellele pingutustele, ainult selleks, et avastada, et tööandja ei pööra üksikasjalikku tähelepanu?

Kui ettevõte ei ole professionaalne

Näiteks saadeti Sonyale saadetud e-kirju, kes ütles: "Ma saatsin oma CV-d, portfelli URL-i ja eelmisel nädalal äriühingule kaaskirja, mis oli adressaadile suunatud reklaamis näidatud asepresidendina. Mõned päevad hiljem saatsin kirja, mille oli grammatiliselt vale ja ebaprofessionaalne. Ma arvan, et võin öelda vähemalt, et mul on vastus. "

Ta jätkas: "Mõnikord sa lihtsalt pisut tühjaks jääte, kui üritate nii kõvasti, et asju õigesti teha, ja te ei saa vastust või võite saada tõeliselt halva isiku, kellel on asepresidendi pealkiri. "

Ma arvan, et ma jälle kõrvale jättaks ja, kui aus olla, oleksin küsinud, kas ma tahaksin töötada sellise ebaprofessionaalse ettevõtte jaoks.

Suhtlusoskused

See pole ainult kirjalik teade. Võimalik, et seda nimetatakse korduvalt liiga agressiivseks värbustajaks, kellel on võimalus, mis on teie jaoks liiga hea, aga kes ei saa tööandjat avaldada enne protsessi palkamist palju hiljem.

Ma ei ole mulle muljet, kui palkate juhte, kes ei ilmu intervjuudele, ilma eelneva ümberistumiseta. Üks tööotsija, kellega ma minuga rääkis, ütles mulle, et veetis ühe tunni jooksul intervjuukohta, et sekretär ütleb, et ta peaks hiljem tagasi tulema.

Pidage meeles, et isegi kui teil on vaja väga halba tööd, ei pea te töökohta, millest teid ei meeldi, vastu võtta.

Kõik ülaltoodud stsenaariumid on punased lipud ja peaksid sulle pausi tegema. Vähemalt soovid kaaluda, kas tööandja, kes ei suuda tõhusalt või asjakohaselt suhelda, on see, kellega soovite töötada.

Hoiatusmärgid vaatamiseks

Kehv suhtlemisoskus
Kui tööandja ei saa tõhusalt, e-posti, telefoni või kirjalikult suhelda kandidaatidega, olge ettevaatlik. Kui kogu nende suhtlus toimub sellisel viisil, kuidas hästi nad töötavad?

Overselling
Kui ma kuulan värbaja või palkamise juhti, öeldakse, et te ei saa seda võimalust ära kasutada, peate saatma oma CV-d, loobuma kõike ja vestlusi jne. Ma ei tea, mis on kiireloomulisus. Võib-olla on see õigustatud võimalus, mida tuleb täita kohe või võib-olla on see lihtsalt ülemäärane värbaja või juhataja, kes üritab rentimiskvoodile vastata.

Piiratud kontaktandmed
Vale kontaktteave (kontaktisik puudub või ettevõtte nimi) ja telefoninumbrid, mis ei kuvata helistaja ID-des, on veel üks hoiatusmärk. Teil peaks olema lihtne Google'i otsida ja ettevõtte ja ettevõtte info leida.

Töö, mis on liiga hea, et olla tõsi
See vana mantra, et kui see tundub liiga hea, et olla tõsi, on see ilmselt ikkagi õige.

Värbajaks oli üks inimest, kes oli tööotsimise keskel, et tööandja palkustas kõrgetasemelise mitme miljoni ettevõtte käibel oleva ettevõtte kõrge taseme täitevorgani. Kui tööotsija küsitles edasi, avastas ta, et käivitamist ei rahastata, et tal puudusid olemasolevad tooted või isegi turundusplaan.

Mis tööotsija saab teha
Punase lipu nägemisel võite teha mõned asjad. Saate peatada või vähemalt peatada tööle võtmise protsessi ajutiselt ettevõtte uurimise ajal. Ei ole midagi, mis peaks viivitama oma CV saatmisega või intervjuu kavandamisega, kui olete kõhklematult, kas soovite ettevõtet tööle panna.

Ettevõtte uurimine
Google'i firma nimi, et teada saada, mida saate veebis selle kohta teada saada. Kontrollige ettevõtte LinkedIn ja sotsiaalseid lehti, et näha, millist teavet saate leida.

Vaadake saite nagu Glassdoor ja loe ettevõtte ülevaateid, mis aitavad teil otsustada, kas jätkata rentimise protsessi või mitte.

Kasutage oma ühendusi
Kui teil on ühendus, mis aitab teil siseteavet leida, kasutage seda. Kas sa tead kedagi, kes seal töötab? Küsige neid ettevõtte kohta. Kui kuulute kutseühingusse, võivad nad aidata teil võrgustikke inimestega, kes võivad teile nõu anda. Kasutage võrgundusvõimalusi nagu LinkedIn. Võite olla üllatunud, kui palju saate teada.

Kuidas öelda ei (tänan teid)

Oluline on meeles pidada, et mitte kõik ettevõtted ei ole head ettevõtted. Nad kõik ei tööta professionaalselt ja te ei soovi töötada firma jaoks, mis ei vasta teie standarditele. Teil on alati võimalus intervjuud tagasi lükata, oma töökoha kandidaadist loobuda või tööpakkumist tagasi lükata.

Kui positsioon on vastu võetud, on pall teie kohtus ja te soovite teha haritud ja teadliku otsuse, et olla kindel, et teie jaoks on see võimalus õige.