Kuidas töökohti politseijärjekorras saab järgida järgmise põlvkonna ootusi
Ameerika Ühendriikide politseiküsimused on juba pikka aega seisnud väljakutsetega, et värvata hästi kvalifitseeritud kandidaate vabade õiguskaitsepositsioonide jaoks. Samal ajal püüavad agentuurid hõiveda, kuna üha rohkem lapsehoidja põlvkonna põlvkonda lähevad pensionile. Kuid 2015. aasta uuring võib näidata hõbedat vooderdust.
Accenture Corporation uuris, milliseid 2015. aasta kolledži lõpetajate töökohti otsis ja kas eelnevate aastate lõpetajate ootused täideti.
Nende leidud näitasid, et õige sõnastusega võivad õiguskaitseorganid saata sõnumi noortele töötajatele sisenemiseks, et nad saaksid teada, et politsei karjäär võib olla just see, mida nad otsivad.
Millised aastad soovivad tööd: halvad uudised õiguskaitsealale?
Uuringu peamised järeldused näitasid, et kuigi enamus uutest lõpetajatest otsisid enne tööotsijale väljavalimist suuremaid töökohti ja said praktikakohti, et enne tööd otsida asjakohast töökogemust , on paljudel arvamusel, et nad ei tööta , palgad on palju väiksemad mida nad ootasid ja kes ei saanud formaalset koolitust, mida nad peavad vajalikuks, et oma tööd hästi teha.
Samuti väidavad nad, et nad eelistaksid suurema sissetulekuga töö suure suurettevõttega loobuda väiksema ettevõtte jaoks, kellel on positiivne töökeskkond ning võimalused jätkamiseks hariduse ja edutamise valdkonnas.
Esmapilgul võivad need tulemused olla politsei osakondadele halvad uudised.
Kuid õige vaatenurga korral võivad õiguskaitseasutuste tööandjad seda teavet kasutada, et näidata aastatuhandeid, miks nad peaksid politseiametnikuks saama .
Positiivne rõhutamine
Põhimõtteliselt olid küsitlusele vastajad sisuliselt öelnud, et nad tahavad, mida enamus inimesi töökohta soovib: korralik palk, meeldiv töö toetavate ülemuste ja töökaaslastega ning keti õppimise ja edasiarendamise võimalused.
Milline täpselt saab politsei karjäär pakkuda.
Kuigi liiga tihti peetakse jäigaks, struktureeritud ja seisvaks karjäärivalikuks, on tõepoolest õiguskaitsetööga seotud palju tööaja ja töökohustuste paindlikkust.
Okei maksma
Palga alustamisel ei peeta kõrgeks, kuid enamus osakondi pakuvad mõnda astmelist maksekava, mil ametnikud teenivad rohkem teenistusaastaid. Palgad on sageli kooskõlas ka paljude teiste kolledži lõpetanutega - mõnikord isegi rohkem.
Hariduse võrdõiguslikkuse edendamine
Ja kuigi politsei töökohad on üks paljudest kriminaalõiguse teedest, mis ei pruugi tingimata nõuda kolledži taset , näevad need kolledžid lõpetajate ette, kuidas nende haridus aitab neil oma karjääri jooksul veelgi edukamalt leida.
Koolitusvõimalused on rikkad
Mis puutub formaalsesse koolitusse ja täiendkoolitust, pakuvad vähesed kutsealad politseiametnikele sama väljaõppe taset.
Kandidaadid veedavad politseiakadeemias 6 kuud või kauem ning seejärel liigutavad enne töökohale paigutamist ja soolopatrulli ulatuslikku väljaõppeprogrammi - kus nad panustavad oma klassiruumi praktikasse. Ja kui tõeline töö algab, on politseiametnikel võimalus oma karjääri jooksul osaleda koolitustel, mis aitab neil edendada ja spetsialiseeruda.
Positiivne keskkond
Seal on mõni halvasti hoitud saladusi õiguskaitseorganite seas. Esimene on see, et mitmel korral võib politsei olla lõbus. Ohtlik? Jah. Oluline? Absoluutselt. Noble? Muidugi. Kuid see on ka rahuldust pakkuv ja nauditav, seda peamiselt teiste, teiste abistamise, hüvede tõttu .
Teine saladus on lahkarvamused, mis pärinevad õiguskaitse kogukonna osast. Seal on vähe kutsealasid, mis pakuvad samasugust kuuluvust, mida töökoha järelevalvetaja teenib.
Eemalda tee eduni
Lõpuks pakuvad õiguskaitsealased karjäärid enamasti selgelt määratletud suundumusi. On eeskirju ja poliitikaid, mis tavaliselt sõnastavad täpselt, mida ametnikud peavad tegema, edutamist, mis võimaldab töötajatel oma tempos edasi liikuda.
Õige valimine järgmise põlvkonna jaoks
Põhimõtteliselt on see, et õiguskaitsealased karjäärivõimalused pakuvad täpselt seda, mida paljud uued kolledžite lõpetajad otsivad.
Politsei osakondade trikk - ja väljakutse - on saada sõnum uuele põlvkonnale.