Töölevõtmise protsess algab siis, kui ettevõte töötab ja hakkab tööle taotlusi vastu võtma. Tööle saatmisel järgneb esitatud taotluste läbivaatamine (mida võib töödelda taotleja jälgimissüsteem ja seejärel läbi rentimisjuht ).
Järgmisena kutsutakse osa taotlejatest osalema intervjuu protsessis , mis võib koosneda ühelt, kahest või mitmest intervjueerimisest (mõned võivad olla telefoni, Skype'i või Zoomi intervjuud ja teised isiklikud intervjuud). Kui ettevõte jõuab välja, kutsudes teid videovestlusi tegema, kinnitage, millist videokonverentsi tarkvara või rakendust nad eelistavad kasutada, ajakirjeldage oma intervjuu siis, kui teate, et teil on sujuvalt internetiühendus, ja veenduge, et teil on juurdepääs privaatsele asukohale . Võtke videovestlusprogrammi katse läbi enne tähtaega, kui te seda sageli ei kasuta.
Pärast esimest intervjuud annavad tavaliselt teile teada, mida edasi oodata. Kui see oli telefoni teel, siis tõenäoliselt soovite, et teeksite teine vestlus isiklikult. Kui kohtusite isiklikult, peaksid nad teile teatama, mis saab järgmine, mõni teine koosolek või otsus.
Järgmine samm võib olla töökoha kandidaatide jaoks kõige masendavam: see on viimane intervjuu ja tööpakkumise või tagasilükkamise ooteaeg.
Keskmine aeg tööpakkumise saamiseks
Tööintervjuul tööpakkumiseks kuluv aeg on erinev. Kolledžite lõpetanute jaoks on kolleegiumide ja tööandjate riikliku kollektiivide ja tööandjate assotsiatsiooni (NACE) töölevõtmise võrdlusuuringute aruanne, mille kohaselt võivad tööandjad, kes värbavad uusi ülikooli lõpetanud töötajaid, vestlusaja pikendamiseks kaks nädalat.
Tööpakkumistest kuni aktsepteerimiseni on ka umbes kaks nädalat.
Kuid see on keskmine tööturul üks sektor. Teiste jaoks võeti pakkumised vastu 24-48 tundi intervjueerimisest või palkamisprotsess lükati nädalateks. Kahjuks ei luba mõned tööandjad ühel või teisel viisil, isegi kui nad on neid intervjueerinud, kandidaate teadma.
Miks oodata?
On mitmeid põhjuseid, miks tööandja ei pruugi teile kohe pakkuda tööpakkumist. Esiteks võib tal küsida rohkem kandidaate. Sõltuvalt sõiduplaanist ja kandidaatide arvust võib protsessi see osa võtta mõnda aega.
Isegi kui tööandja soovib teid palgata, võib ta kõigepealt pidada erinevaid kontrolle, sealhulgas tausta- või krediidikontrolli . Rentimise haldur võib kontrollida oma viiteid või kontrollida oma CV. Samuti võib tööandja võtta tööpakkumise paketi koostamiseks aega .
Teine takistus, mis võib põhjustada teie tööpakkumise hilinemise, võib olla ametlik inimressursside protsess, mis nõuab, et personali esindaja saaks palkamisprotsessi mitmes etapis allkirjastada. Töökoha avamine iseenesest võib tekkida ka hilinenult või ümber vaadatuna sõltuvalt ettevõttesisesestest probleemidest (see võib olla tingitud muutustest juhtkonnas, eelarves või olukorras, kus töötaja vabaneb).
Lõpuks võib rendihaldur olla ka lihtsalt teiste projektidega hõivatud ja see ei pruugi muuta selle rentimise protsessi esmatähtsaks (nii heidutav kui see, et tööotsija kuuleks).
Mida sa teha võite oodata?
Ära pane kõiki oma mune ühes korvis. Nagu täiuslik, sest see töö võib teile tunduda, on hea mõte jätkata ja küsitlema ka teisi avatud positsioone. Samuti võite koostada plaani selle kohta, kuidas saate ettevõtte pärast vestlust jälgida.
Intervjuu jälgimine
Üks asi, mida peaksite tegema kohe pärast vestlust, saatke tänupüha kiri või e-kiri sellele, kes teid intervjueeris. Siis hakkate ootama. Kui protsess näib olevat igaveseks jäänud, on mõned juhised järgida.
Kui 10-14 päeva on möödunud ja te ei ole tööandjalt tagasi kuulnud, võite kaaluda viisakalt e-posti või telefonikõne saatmise uuesti kasutamist.
Kavandage oma intervjuus arutletud või oma töövestluses mainitud teemaks laiendamiseks, see on tore viis, miks meenutada tööle võttehaldurit, kes te olete, ja miks olete selle positsiooni jaoks sobiv. Siin on rohkem nõu, kuidas jälgida pärast tööintervjuud .
Lisateave järelkontrolli kohta : näpunäited järelkontrolli tegemiseks pärast intervjuud