Äri etikett - kui palju ma peaksin oma bossile kingitusi kandma?
Kui teil on väike eelarve, aga kas soovite või soovite, et peate andma oma ülemusele kingituse, on siin kaks asja:
- Kui hästi sa tead oma bossi? Kas te võite nimetada vähemalt kaks või kolm asja, mida boss naudib vabal ajal väljaspool kontorit? Kui ei, siis on suhe rohkem professionaalsel poolel ja see ei ole tõenäoline, et teie ülemus märkab või hoolib palju, kui te ei anna talle kinki.
- Kas sa tõesti seda endale lubad? Kas teie soov on anda hirmul põhinev kingitus, mida sa ei saa endale lubada, et ei anna oma ülemale kingitust? Kui teie töökoha turvalisus sõltub sellest, kui annab oma ülemale kingituse, on aeg leida uus boss. Kui tegemist on raha mõtlemisega "allalaadimine". 10-dollarine iTunes-kaart või Amazon-kaart toob teile kümne "lugude" või kümme raamatuid Kindelilt.
Kingi mitte andmine on parem kui odav kingitus
Pole piisavalt palju kingitusi, mida saate nende päevade eest osta 5,00 dollarini, ja odava kinke kuvatakse tavaliselt lihtsalt - odavad, ebasõbralikud või nagu "token" kingituseks.
Odavad kingitused saadavad teate, et pakute ainult kingitust, sest tundsite, et teil on või peaksite olema liiga laisk, et mõni kingitus mõelda.
Kui teil pole kulutatavat raha, on see kõik korras - kirjutage märkmekaart, mis soovib su bossil õnnelikku sünnipäeva või õnnelikku puhkust, ja märkate kiiresti, kui palju te hindate neid.
- Halvim kingitus, et anda oma bossile või kaastöötajatele
- Office'i kingitus etikett, ideed ja juhised
Kingitused peaksid edastama õiget sõnumit, mitte hinnasilti
Oma ekstravagantsete kingituste andmine, et saada midagi tagasisidet või väljapaistvaid kaaslasi, pole kunagi hea mõte. Ekstravagantlikud kingitused ei lase sul end välja nägema ja tavaliselt teevad vastuvõtjad ebamugavaks.
Kallid kingitused tööl peaaegu alati tunduvad olevat ebaproportsionaalsed mis tahes juhul, eriti kui võrrelda lihtsate ja odavamate kingitustega, mida teised töötajad annavad. Teie saadetud sõnum ei tähenda seda, kui helde sa oled, aga et sa oled kinkide väljapanek.
Enne kingituse valimist küsige endalt, milline sõnum annab teile kingituse ja kingituse andmise põhjuse? Õige kingitus peaks näitama, et te olete piisavalt hoolinud, et anda asjakohast ja läbimõeldud kommentaari hindamisest ja lugupidamisest.
Töökohas kingituste andmise juhendid on lihtsad: "kohustuslikke" puhkusereiside esitamise eeskirju ei ole - kõik on valikuliselt põhinevad. Isegi kirjutamata juhised selle kohta, kui vähe ja kui palju saate oma ülemus ohutult kulutada, sõltuvad teie palgast ja positsioonist ettevõttes:
- Tunditöötajate ja mitte-järelevalvega palgaastmetega seotud kingituste spetsiifilised kulutamisjuhised
- Juhtide, kõrgema juhtimise ja kõrge palgatöötajate kingituste spetsiifilised kulutuste juhised
Kinkekaart väärtusega $ 10- $ 25 on sobiv; vähem on "odav" ja enam pole vaja.
Kingi või kingituse ostmise korral ei tohiks kingituse väärtus ületada 50,00 dollarit. See ei tähenda, et te peate kulutama 50 dollarit kingituse kohta, kuid kingituse väärtus ei tohiks olla suurem kui 50 dollarit.
Näiteks kingituste ostmine müügil vähendab teie kulusid, kuid mitte kingituse väärtust.
- Kingituste juhend ülemuste jaoks
- 5 kindel tulekahju kinkekaardid, et anda bossile ja kaastöötajatele
Kingitused grupist
Kui annate grupi kingituse, on $ 5- $ 10 soovitatav panus potti rohkem kui piisav, et osta sobivat kingitust või kinkekaarti. Ärge kunagi nõua, et keegi panustaks - nad ei pruugi seda endale lubada või soovivad olla kaasatud. Eduka gruppi kingituse võtmeks on "soovitatud" juhised, mitte sundjuhised. Kingi andmine peaks tundma end hästi, mitte karistama.
Kui rühm ostab kingituse, ei tohiks kingituse väärtus ületada 50-kordset sõrme esindava rühma kuuluvate inimeste arvu. See ei tähenda, et peate kulutama 50 dollarit inimese kohta, kuid kingituse hinnatav väärtus ei tohiks ületada seda summat.
Ärikingitused Etikett Näpunäiteid sularaha kohta
Kinkekaardid on nagu raha andmine, kuid parem kui tegelik sularaha. Kui saaja kinkekaart kulutab, on nad tõenäolisemalt meeles andja.
Raha on väga isiklik kingitus ja seda ei tohiks üldjuhul anda kontoris, kui see pole tööandjalt maksustatav boonus.
Kui teie ülemus on hästi kiindunud ja üritab rahaliselt ja kõik on seatud vahendite kogumiseks bossile (või kaastöötajale), anna viisa (või muu olulise krediidi) kinkekaart. Seda saab kulutada nagu sularahas, kuid tundub vähem heategevusena kui isiklike kontrollide või sularaha andmine.
- Juhtide, kõrgema juhtimise ja kõrge palgatöötajate kingituste spetsiifilised kulutuste juhised
Juhtide, juhtivtöötajate ja kõrge tasustatud töötajate jaoks mõeldud kingituste juhendid
Kui teete rohkem raha ja soovite seda teha, annab kirjutamata töökoha kingitus, mis annab reeglid, anda rohkem. Ainult seetõttu, et teenite rohkem või olete ettevõtetes kõrgemal positsioonil, ei ole teid ikkagi kohustatud kingitusi andma. Kuid kui soovite anda oma kingile kingituse, anna see kingitus üksikisikuna, kui te pole osa müügist, turustamisest või muudest meeskondlikest osakondadest.
- Tunditöötajate ja mitte-järelevalvega palgaastmetega seotud kingituste spetsiifilised kulutamisjuhised
Kingitused üksikisikust
Kinkekaart 50- $ 100 on sobilik ülemise palgatöötaja jaoks; vähem on "odav" ja enam pole vaja.
Kingituse ostmisel või tegemisel ei tohiks kingituse väärtus ületada 150,00 dollarit. See ei tähenda, et te peate kulutama 150 dollarit kingituseks, kuid kingituse väärtus ei tohiks ületada 150 dollarit.
Kingitused meeskonna meeskonnalt
Kui annate rühmale kingituse osakonnast, kus kõik meeskonna liikmed teenivad suuremaid sissetulekuid, on tavaliselt 15 kuni 25 dollariline panus tavaliselt piisav, et osta sobivat kingitust või kinkekaarti. Ära kunagi nõua, et keegi annaks oma panuse - nad ei pruugi seda endale lubada, kui arvate, et nad suudavad seda teha.
Kui rühm ostab kingituse, ei tohiks kingituse väärtus ületada 50-kordset sõrme esindava rühma kuuluvate inimeste arvu. See ei tähenda, et peate kulutama 50 dollarit inimese kohta, kuid kingituse hinnatav väärtus ei tohiks ületada seda summat.
Ärikingitused Etikett Nõuanded
Rohkem raha teenimine ei tähenda alati, et teil on rohkem kulutada. Kahjuks on tihti kirjutamata surve, kui tegemist on kingitusteguriga, mis annab teile kõrgema hinna, kui suureneb ettevõte.
Ehkki teil pole etiketi reegleid, mis nõuaksid kingituste andmist olenemata sellest, milline on teie sissetulek või positsioon ettevõttes, ei pruugi ikkagi olla kohustatud seda tegema.
Kui te ei saa endale lubada kingitust, ei tohi kunagi alahinnata soovitust ega kiitust ja tunnustust, mida on näidatud lojaalsuse ja kogu aasta jooksul pakutava toetuse kaudu. Kui teil on ülejäänud aasta jooksul teie ülemaga hea töösuhe, ei hooli ta sellest, kas te ei paku kallist kingitust mingil konkreetsel juhul