Äriteenuste etikett "reeglid" ei nõua teilt või töötajatelt, et nad annaksid teie bossile kingituse mis tahes juhul. Tegelikult võib teie bossile sobimatu kingitus anda oma bossile ebamugavuse, võõrasta kaastöötajaid või isegi tundub, et kui te üritate oma teed oma ülemusele "head rõõmu" osta.
Siiski, kui te ei tunne sundi anda (st kui teie boss seda ei hoia - see on hea näide, et te ei pruugi õiges bossis töötada) või soovite anda oma ülemale kingituse , kohaldatakse järgmisi juhiseid.
Mõtle kõigepealt kontserni kingitus
Sünnipäevade ja pühade puhul võite kaaluda annetuse andmise asemel grupi kingitust ainult teie poolt. See võtab teie kui üksikisiku surve, kuid võimaldab ka kaaslastel osaleda. Kui keegi teine juba grupi kingituse koordineerib, on parem osaleda kui grupist sõltumatu kingituse andmine. Kui teie ülemus saab kõigist, välja arvatud teie, grupi kingituse, peegeldub see teile halvasti.
Olge diskreetne
Kui te ise annate kingituse, saate see eraviisiliselt ilma teiste töötajate või juhtkonna ette näidata. Teised töötajad näevad välja või väljuvad kingitustest, et teid näeksite halvasti ja manipuleerivaks, nii et olge meeskonnakaaslane nii töö- kui ka kingituste osas.
Üks mõistlik erand võib olla siis, kui teie ja teie ülemus on sõprad väljaspool töökohta ja soovite teha midagi erilist, et tunnustada suhte isiklikku külge.
Kui see nii on, siis anna kingitus väljaspool töökohta, mitte kontoris teiste ees.
Palun eesmärk - mitte muljet
Hoidke kingituseks lihtsat ja siirast ja suhteliselt odavat ning hoiduge isiklike asjade andmisest. Kui annate ülisuurisi kingitusi, siis avaldab see retsipiendile survet soodsa vastuse saamiseks või isegi tagasitõmbumisstiiliks või kingiks.
Kui midagi on, teie boss tõesti soovib, et see ületab 25 dollarit kellegi teisega. Kallid kingitused , kui need on isegi sobivad, on rühmale tulemisel paremini antud (ja saadud).
Ärge kunagi andke raha isiklikuks kingiks
Raha kinked ei ole isiklikud kingitused ja saadavad sõnumi, et see oli viimane minut, et te ei hooliks oma hobuste eelistest või huvidest. Kui te ei anna oma ettevõttele oma töötajatele boonuseid, ei anna kunagi sularaha kingituseks. Kinkekaart sobib teie bossile andmiseks, kuid raha pole.
Teine põhjus, miks teie bossi raha ei anta kunagi, on see, et väikesed summad tunduvad triviaalsed ja kohustuslikud ning suured summad näivad olevat tasumata või võivad ilmuda, et proovite oma tööandja heameelega. Ärge lubage, et järgmine reklaam edastataks ameerika kuulujuttetega, et teie suur rahaülekanne oli teie reklaamimise põhjuseks.
Ärge andke lubadusi või IOU-sid
Kunagi ei anna eeliseid, pakub oma bossit eraviisiliselt lõuna- või õhtusöögiks või kingituseks "IOUs". Kui teil pole midagi käegakatsutavat, kuid tahate kena žesti teha, anna oma bossile meeldiva tervituskaardi (veelgi parem, palun ka oma kaastöötajad kaardi alla kirjutama). Pidage meeles, et teie ülemus võib tööl olla teie üle, kuid nad on endiselt inimlikud.
Inimesed tahavad olla meelde õigete põhjustel - isegi teie ülemus - mitte sellepärast, et see oli kohustuslik.
Andke ausalt ja ilma ootamiseta
Alati anna kingitus ilma midagi ootamata - see hõlmab ka kingitust, reklaamimist või tõsta!
Ärikingitused Etikett Nõuanded
Ärge kunagi käskuge teistele töökohas kingituse kohta, mille andsite oma ülemale, ja kui teie ülemus ei paista kingitust hinnates või ei anna teile midagi tagastamist, siis ärge kunagi halba suu oma bossi poole kaaslastele. Kui annate kellelegi kingituse (kaasa arvatud teie ülemus) ootusega midagi vastu võtta, anti see valel põhjusel.
Sulgevad mõtted
Põhimõtteks tuleb meeles pidada, et kingituste andmine peaks alati olema suunatud abisaajale, mitte aga andjale. Õige kavatsusega antav kingitus on alati paremini saadud kui sunniviisiliselt antud või mõne vastutasu saamise eesmärgil.