Näpunäiteid selle kohta, kuidas vähendada töötajaid, kui kulusid tuleb vähendada
Paljude ettevõtete omanike jaoks on suurimaks kuludeks tööjõu rentimise, väljaõppe ja hooldamisega seotud kulud ning nende töö lõpetamine . Kui ettevõtted vähenevad, on üks esimesi kohti, kuhu nad hindavad, et vähendada kulusid, vähendades töötajate ja / või töötajatega seotud kulusid, näiteks hüvitiste paketti.
Mõnikord on vajalik vähendamine, kuid seda ei tohi kunagi kergelt võtta .
See saadab sõnumi aktsionäridele ja investoritele ning klientidele, kellel on äri hädas. Lühitutvoolud aitavad ka vähendada töötaja moraali ja võivad isegi viia teistele töötajatele, kes on mures oma töö pärast, et nad ise lahkuvad.
Vaatleme kõiki oma valikuid
Enne töötajate äraostmist veenduge, et olete uurinud kõiki võimalusi, sealhulgas küsides oma töötajatelt, mida nad oleksid valmis ettevõtte ohutuse ohvriks langetama. Töötajad võivad ettevõtte ülevõtmiseks näidata üllatavat lojaalsust ja paindlikkust - ja päästa oma töö, kui nad seisavad silmitsi vähendamise või koondamisega.
Kuna töötaja moraali mõjutab alati ettevõte, kui ettevõte väheneb, on mõistlik, et töötajatel oleks võimalik oma arvamusi ja tundeid tuua. Vähesed asjad muudavad töötajaid vähem väärtuslikuks kui üllatustavad koosolekul või memo, et inimesi lastakse lahti.
Teie töötajad on igapäevastes kraavides ja mõnel võivad isegi olla ideed, kuidas päästa oma ärilaenu või olla valmis loobuma kasust, muutma oma tööaega või tegema muid töökohti hoida.
Paluge oma töötajaid nende ideede eest
Ärge kunagi alahinda väärtust, kui küsite oma töötajatelt oma ettepanekuid ja ideid. Isegi kui nende ideed ei ole häid ärilisi mõjusid ja neid ei saa rakendada, siis tööandja on teie töötajatele tõendanud, et need on olulised. See moraali suurendamine võib osutuda kasulikuks töötajatele, kes jäävad teie tööle, eriti kui nende töökohustused suurenevad teiste töötajate koormamise tõttu.
Paku tööjaotust
Kui saate ühendada kahe töötaja oskused ühte positsiooni, võib töö jagamine aidata mõlemal töötajal oma töökohta säilitada, kuid vähendab teie tunnitasu kulusid. See ei pruugi kõigile töötajatele tööle asuda, kuid mõnel puhul võib töö kaotamise eelistatavaks alternatiiviks olla vähendatud tundide arv.
Lõika tagasi töövõtjate hüvitised
Enamik töötajaid vajavad oma ravikindlustushüvitisi, kuid muud hüvitisi nagu puhkusetasu, haiguspuhkust võidakse vähendada või teie poliitikat saab muuta, et muuta see kulutõhusamaks.
Näiteks võib töötajatel paluda teatud töötundide arvu tasulise haiguspuhkuse saamiseks , selle asemel, et pakkuda seda kõigile ülespoole, võib kulusid aja jooksul levida.
Muuda oma töönädalat
Paljud kohalikud omavalitsused kogu riigis säästavad raha, jättes ettevõttele avatuks neli päeva nädalas, mitte viie. See säästab palkadele ja tegevuskuludele.
Kui peate lahkuma töötajatest
Kui koondamised lähevad, peate te nii täpselt avalikult tegema, et vältida paanikat - või täiesti mähiste all. Kui teave lekib, on tihti valeinformatsioon, mis lõpeb kui kuulujutt ja võib põhjustada töötajate suhete probleeme.
Kui soovite, saate lahkumishüvitise saamiseks ette nähtud plaani , ja võite kaaluda nende väljaandmist pakettidega, mis sisaldavad nõuandeid tööotsimise, tööotsijate, viidete ja eriressursside ning vihjeliinide kohta töötutele.
Püüa mitte tunduda liiga halb - nii raske kui kedagi kõrvalejätmine vähendamise ajal, kui see on teie ettevõtte pikaealisuse säilitamiseks vajalik, saate seda paremaks muuta. Iga päev reorganiseeruvad ja vähendavad ettevõtteid üle kogu maailma. See pole midagi häbi, see on lihtsalt kahetsusväärne reaalsus paljudele ettevõtetele.
Pidage meeles, et enne töötajatele töölt vabastamist veenduge, et olete uurinud kõiki võimalusi, sealhulgas paludes oma töötajatelt, mida nad oleksid valmis ettevõtte ohutuse ohvriks langetama. Töötajad võivad ettevõtte ülevõtmiseks näidata üllatavat lojaalsust ja paindlikkust - ja päästa oma töö, kui nad seisavad silmitsi vähendamise või koondamisega.