Mitte kõikidel müüjatel pole huvi müügijuhi või müügiesindaja positsiooni saamiseni, kuid paljud müügiülesanded teevad seda. Kui teil on soovitud karjäärivõimalus, mis hõlmab juhtimise edendamist, peate teadma mitte ainult seda, kui küsida reklaami, vaid seda, kuidas küsida, mis suurendaks teie võimalusi selle reklaami saamiseks.
Kas reklaamimise võimalused on olemas?
Esimene asi, mida peate tegema, võib tunduda ilmselgelt, kuid sageli tähelepanuta jäetud.
Propageerimise taotlemine juhul, kui puuduvad edasiminekuvõimalused, aitavad luua ainult stressi tekitavat olukorda nii teile kui ka isikule, kellega te reklaamite.
Ühine mõtteviis kõrgematele juhtidele, keda palus töötaja reklaamida kas ametikohale, mis ei ole vaba või mida ei ole, on küsida, kas töötaja soovib ettevõtte lahkuda.
Enne kui soovite isegi reklaamida, palun veenduge, et oleks olemas positsiooni avamine või uue positsiooni loomine.
Kas olete ennast tõestanud?
Ainult sellepärast, et soovite edendada, ei tähenda seda, et olete seda teeninud. Mitte ainult seda, et te ei pruugi olla teeninud "õiget" oma kõrgemate juhtide meelt reklaamimiseks. Enne reklaamikampaaniat küsides veenduge, kuidas teie ettevõtte otsustajad tunnevad teie kohta.
Kui saate jõudlusvärskendusi, vaadake neid uuesti üle, pöörates tähelepanu reitingutele või kommentaaridele, mis viitavad sellele, kuidas tippjuhid valmistavad teile rohkem kohustusi.
Muidugi on müügi puhul parim viis ennast tõestada, andes tulemusi. Oodatud kvoodi löömine on oodata; need, kes järjest ületavad oma kvoote, on need, mida tavaliselt hinnatakse edutamiseks.
Milliseid oskusi teil on?
Eeldades, et olete oma praeguses müügipositsioonis ennast tõestanud, on aeg kaaluda teisi oskusi, mis teevad teid edutamiseks kandideerimiseks.
Sest kui teie müügiteadmised on olulised, ei tee nad palju head juhile, kellel ei ole oskusi õpetada, juhendada ja luua meeskonna tundeid.
Senior juhid on tavaliselt väga vastumeelsed, et tõmmata andekas müügiesindajat müügipositsioonilt ja edendada neid juhtimises, kui isikul on polariseeriv isiksus, on raske töötada ja keskenduda ainult nende huvidele.
Parimad ja edukamad müügijuhid ja müügiesindajad seovad tugevaid müügivõimalusi, tugeva suhtlemise, läbirääkimiste, probleemide juhtimise ja värbamise oskusi.
Kui teie (või teie ülemused) tunnete, et teil pole kriitilisi juhtimisoskusi, hoidke palun edutamist, kuni saate neid kõiki parandada. Kui teie tööandja pakub täiendavat oskuste väljaõpet, veenduge, et paluksite järgmiste treeningutega kaasata, andes neile teada, et olete huvitatud edutamise teenimisest. Võimaldades neile, et olete tõsiselt oma karjääri edenemisega enne edutamise taotlemist, panevad tõenäoliselt teid väga tugevasse positsiooni.
Pane oma pardid rida
Kui olete valmis ja soovitud positsioon on saadaval, veenduge, et veedate piisavalt aega, et valmistada ette positsiooni reklaamimiseks ja intervjueerimiseks.
Te olete teinud liiga palju tööd, et ennast ennast kindlalt lubada, et edendada teie võimalust raisata, minnes koosolekule, kus teie juhendaja oli valesti valmis.
Valmistage oma koosolekule või intervjuule nii palju kui soovite, kui valmistute ette suureks müügiedenduseks. Lugege, milliseid konkreetseid oskusi inimene, kellega te kohtume, sooviks, et müügijuht peaks olema. Mõtle, milline on teie arvates müügimeeskond, mida soovite kõige rohkem hallata, peab jõudma järgmisele tasemele ja valmistada ette 90-päevane tegevusplaan, mis täpsustab, mida te teete ja milliseid tulemusi peaks teie ülemus ootama.
Tehke oma esitlus veenvaks, kuid kinnitage seda tegelikkuses. Viimane asi, mida soovite teha, on end kujutada endast midagi, mille te ei ole.