Teie jaoks kõige sobivam on see, mis sõltub teie töö ajaloost (kas olete algtaseme kandidaat või kogenud professionaalne?), Oma karjäärivaldkonnas, võib-olla ka teie geograafilises asukohas (kas soovite kohaliku töökoha või olete valmis ümber paigutama ?), teie paindlikkus (kas võite aktsepteerida osalise tööajaga või ajutist töökohta ?) ja oma oskuste kogumi.
Tööhõiveagentuuride liigid
Vaadake allolevat teavet üle, et saada lisateavet iga asutuse tüübi ja selle toimimise kohta.
Traditsiooniline tööhõiveamet
Traditsiooniline tööhõiveagentuur abistab tööotsijaid töö leidmisel, samuti aitab ettevõtetel töötajaid palgata. Kuigi see on üha ebaharilikum, võtavad mõned ettevõtted tasu tööotsijalt nende teenuste eest. Enne, kui olete nendega lepingu sõlminud, täpsustage kindlasti eelnevalt, kui kaasneb tasu.
Muid traditsioonilisi tööhõiveasutusi maksab tööandja. Paljud asutused on spetsialiseerunud teatud tööstusharudele, nagu müük ja turundus, raamatupidamine, inimressursside juhtimine, seaduslikud, spordi- või IT-karjäärinõuded. Enamikul juhtudel ei soovita ma tööotsijale tasu võtva asutuse kasutamist. Arvestades agentuuride arvu, mida tööandjad säilitavad, et leida andekas töökoha kandidaatide kogumikku, teevad enamus inimesi ka seda, et nad esitaksid nende tasuta tasuta läbivaatamise nendele asutustele tasu eest.
Tööõnnetuste tööhõiveamet
Kindlustushüvitist makstakse siis, kui tööandja võtab tööle kandidaadi. Mõned kindlustusagentuurid võtavad kandidaadilt tasu ja te peate olema ettevaatlikud, et selgitada, kes maksab oma tasu enne registreerumist. Seda tüüpi ettevõtteid kasutatakse enamasti madala ja keskmise tasemega otsingute jaoks ja nad saadavad sageli tööandjale suure hulga edasimüüjaid.
Kui kandideerite ametikohale kindlustusagentuuri kaudu, siis tõenäoliselt konkureerite kandidaatidega, kes avastasid töökoha avamise mitmesugustest allikatest, sealhulgas ettevõtte personaliosakonnast, töökohtadest ja muudest värbajatega.
Jätkuv Search Firm / Executive Search Firm
Jätkuv otsingufirmal on tööandjaga ainuüksi suhe. Otsingufirmad on tavaliselt tööle võetud täidesaatva taseme ja kõrgema taseme otsingute ja teatud aja jooksul, et leida kandidaat töökoha täitmiseks. Need ettevõtted on spetsialiseerunud hankimise ja tööandjate jaoks kõige paremini sobivate kandidaatide leidmisele ning sageli lähened juhtidele, kes ei otsi aktiivselt uut töökohta, et näha, kas nad saavad neid oma praegusest tööandjast eemale tõmbuda. Mõnikord viidatud slängi mõistega " headhunters " säilitatud otsingufirmad on makstud kulud, pluss protsent töötaja palga, sõltumata sellest, kas kandidaat on palgatud.
Järelepandud agentuurid vaatavad põhjalikult läbi kandidaadi kvalifikatsiooni enne, kui nad saadavad tööpakkumise juhile, kuna nendega sõlmitud kokkulepe on esitada ainult kõige sobivamad kandidaadid ametikohale.
Ajutine (Temp) agentuur
Ajutised ametid on tööhõiveagentuurid, mis leiavad töötajaid ajutiste töökohtade täitmiseks.
Näiteks töötavad töövõtjad tihti tööle hooajaliste ettevõtete kasvu, maksustamisperioodi ajal, saagikoristuse ajal või puhkuse või haiguste katmiseks. Temp-agentuurid aitavad sageli ka lühiajaliste ülesannete täitmisel professionaalseid konsultante.
Paljud ajutised asutused on suurendanud oma rolli tööhõive sektoris, et täita " temp perm " positsioone, kus ametikoht algab ajutise tööna, kuid võib muutuda püsivaks, kui tööandja otsustab kandidaadi palgata.
Ajutised personaliagentuurid (näiteks Spherion, kes leiab kontoris / administratiivses, kergetööstuslikus, mittekliinilise meditsiini ja klienditeeninduse sektoris töötavate inimeste jaoks ajutist tööd) võivad asetada tööle kandidaadid, kui nad määravad temale töökohad need tekivad. Personaliamet on töötaja ametlik "tööandja", kes väljastab töötasu.
Samuti võivad nad anda hüvitisi nagu ravikindlustus, lapsehooldustasu või puhkusepalk. Kui temp töö muutub alaliseks positsiooniks, siis lõppevad suhted personaliagentuuriga ja nad maksavad otse oma uue tööandja poolt.
Hoiatuslaused
Tööhõiveagentuuride kasutamine võib olla tõhus vahend tööotsimisel. Kuid kindlasti hoiduge sellest, et tööandjad liiga palju toetuksid. Paljud tööandjad kasutavad virtuaalsete kandidaatide allikatest töökohti, nagu tõeline või Monster, ja teised tuginevad töötajate sisemistele viidetele.
Veenduge, et kasutate tasakaalustatud tööotsingu strateegiate kogumit, sealhulgas võrgustumist , veebipõhiseid töökohti ja sihtotstarbeliste ettevõtete veebisaitide otsest rakendamist. Ametite kasutamisel ei tööta ainult ükskõik milline värbaja, kuna iga agentuur teenindab ainult piiratud arvu tööandjaid.