Parimad küsimused tööläbirääkimistel
Küsides informeeritud küsimusi, mis sujuvalt oma oskusi ja kogemusi edasi anda, suurendate oma võimalusi värbaja muljet avaldamiseks ja intervjuu saamiseks.
Siin on mitu küsimust, mida võite kaaluda värbaja küsimisega töömessil.
Küsimused, mis näitavad teie huvi ettevõtte vastu
"Mis sa arvad X-st?"
Enne töönäitust uurige mõnda seda messil osalenud ettevõtjat , kellega soovite töötada. Vaadake iga ettevõtte veebisaiti, et saada teavet mõne ettevõtte viimaste suundumuste kohta, näiteks uued palgad, tuleviku eesmärgid või hiljutised saavutused. Valige üks positiivne suund ja märkige see värbajale, paludes oma arvamust arengu kohta. Seejärel paku oma (lühike) arvamus selle kohta, kuidas suundumus võiks ettevõtte kasuks olla. See näitab värbajale, et olete teadlik ettevõttest ja selle edukusest.
"Milline on tüüpiline viieaastane (või kümne aasta pikkune) trajektoor X-positsioonis oleva isiku kohta?"
See küsimus näitab, et olete huvitatud ettevõtte püsimisest pikka aega.
Tööandjad tavaliselt selline meeldib; nad ei taha palgata inimesi, kes jäävad ainult aasta või kaks aastat. Peaksite kindlasti rõhutama oma huvi positsiooni suhtes, mida soovite rakendada (muidu tundub, et te ei taha alustamist alustada ja töötate teid ülespoole), kuid see küsimus näitab, et olete huvitatud sellest, et viibite ettevõte ja otsivad võimalusi organisatsiooni arendamiseks.
Kvalifikatsioonide näitamise küsimused
"Mis oskusi sa X-positsioonis kandidaadi jaoks kõige rohkem otsivad?"
Uurige ettevõtte veebisaiti ja vaadake võimaluse korral sellise positsiooni kirjeldust, mille kohta soovite taotleda. See annab teile idee oskustest ja kvalifikatsioonist, mida tööandja taotlejal soovib. Kui näete, et olete töö jaoks sobilik, peaksite küsima töömessi värbajalt seda küsimust. Seejärel vali üks või kaks oskust, mida ta mainib, ja annab kiire näite sellest, kuidas mineviku töö või kogemused on teile selle oskuse andnud. Märkige oma CV-ilt saadud kogemused ka oma kvalifikatsiooni tugevdamiseks.
"Millist hariduslikku taustaks kandideerija otsite?"
Veelkord otsige üles töö kirjeldus, mida soovite taotleda (või otsida töötajate bios), et saada idee selle tööga inimeste ideaalse haridusliku tausta kohta. Kui teie haridus sobib ettevõtte vajadustega, võite paluda värbajalt seda küsimust ja seejärel selgitada, kuidas olete täiuslik. Kui olete võitnud üliõpilasega õpitulemusi, mis on seotud tööoskustega, võite ka neid mainida ja isegi oma CV-d ära märkida.
Küsimused ettevõtte kohta lisateabe saamiseks
"Mis on töö suurim väljakutse?"
Sellele küsimusele vastates saate kindlaks teha, kas teie oskused ja teie isiksus sobivad hästi tööle.
Näiteks kui värbaja ütleb, et üks väljakutse on töötajate väga konkurentsivõimeline ja te ei ole konkurentsivõimeline, võite ei soovi selles ettevõttes töötada. Kuid see küsimus pakub teile võimaluse näidata veel kord oma oskusi. Kui värbaja nimetab väljakutse, millega teil on kogemusi, võite anda näite ajast, kui teil on jõudnud sarnane väljakutse.
"Kuidas kirjeldaksite ettevõtte kultuuri?"
Ettevõtte kultuuri ei ole lihtne õppida, kui te pole mõnda aega seal töötanud, seega on värbaja suurepärane isik, kes annab teile ülevaate sellest. Kui kultuur ei tundu sellist, milles te võiksite edeneda, võite mõelda ka positsiooni taotlemisele. Kuid kui see tundub sellist atmosfääri, milles sooviksite töötada, ütle seda.
Näiteks kui värbaja ütleb, et see on väga kommunaalne, toetav õhkkond, võite öelda, et see on keskkond, kus teete oma parima töö ja näete sellist aega oma varasemate töö ajaloos.
"Mis teile kõige rohkem meeldib teie töö kohta X-s?"
See küsimus võib anda teile veidi rohkem teavet ettevõtte kultuuri kohta. Kui värbaja püüab küsimusele vastata, võib see olla märk sellest, et see pole ideaalne töökoht. Küsimus võimaldab teil ka värbajaga ühendust võtta isiklikuma tasemega ja võib aidata teil jäljendada tugevamat muljet.
Küsimused, millega lõpetada
"Kas ma võin teiega ühendust võtta täiendavate küsimustega? Kas teil on visiitkaart?"
Need küsimused võimaldavad teil luua kontakti ettevõtte keegi. Kindlasti saate isiku visiitkaarti või kontaktteavet. Täitke tänuväärtus kirja või e-posti teel , tuletades meelde isikut, kes te olete, kus te kohtlesite, ja teie kvalifikatsiooni. See aitab teil püsivat muljet teha.
Küsimused vältimiseks
"Kui palju ma maksan?" Kui palju puhkuse aega ma saan? "
Teile ei ole tööd veel pakutud, seega ärge tehke seda nagu olete. Tasu ja hüvitisi puudutavad küsimused on esitatud pärast seda, kui olete tööle pakutud ; Kui esitate need küsimused töömessil, siis kohtlevad teid nii pahaks (ja kui motiveerimata, kui kõik, kellele te hoolite, on raha ja puhkusepäevad). Samuti ärge küsige ühtegi küsimust, mis juhiksid tähelepanu teie negatiivsele negatiivsele teemale - tööhõive ajaloo vahele, töölt vabastamisele või vallandamisele või mis tahes karistusregistrile. Selliseid asju ei pea tööotsimise etapis varakult tegelema.
"Nii et mida teie firma teeb?"
Vältige küsimuste esitamist, mis näitavad, et te pole ettevõtet läbi viinud; ärge küsige küsimusi, mis võiksid nende veebisaidil kergesti leida. Need küsimused tähendavad, et teil ei ole huvi selle konkreetse ettevõtte vastu ja et te ei soovi oma töös tutvustada oma ettevõtet.
Muud Küsimused
- Millised on teie ettevõtte algtaseme positsioonid?
- Kas teie ettevõte pakub praktikaid või koolitusprogramme?
- Ma läksin veebi ja täites oma X-positsiooni avalduse. Mida võiksin veel teha, et näidata, et olen kvalifitseeritud kandidaadiks intervjuule?
- Kui kaua on taotlus ja intervjuu protsess ja mis see koosneb?
- Kuidas kirjeldaksite X-positsioonis tavalist päeva?
- Kuidas firma mõõdab X positsiooni toimivust? Millised on ettevõtte tagasiside süsteemid?
- Milline protsentuaalne aeg on tavaliselt antud selle positsiooni igale vastutusele pühendatud?
- Milline on tasakaalu meeskonnatöö ja isikliku töö vahel X positsioonil?
- Milliseid koolitus- või haridusprogramme, kui üldse, kas ettevõte pakub töötajaid?
- (Üliõpilase jaoks ) Millised kursused sobiksid kõige paremini teie algtaseme ametikohtadega? Kas teil on üliõpilasorganisatsioone või tegevusi, mis võiksid olla kasulikud oma ettevõtte ettevalmistamisel?
- (Üliõpilase jaoks) Minu suur on X. Millised on teie ettevõtte positsioonid minu haridusalase taustaga keegi?