Näpunäiteid mobiiltelefonide ja nutitelefonide teenindamiseks kontoris
Telefoni kasutamisel kehtivad erinevad reeglid tootmisettevõttes või mõnes teises kohas, kus töötajate töövõime on seotud teiste samaaegselt töötavate töötajatega.
Nendes tööseadetes on telefoni kasutamine piiratud, üldiselt lõhkemiseni ja lõunaajani .
Mobiiltelefoni või nutitelefoni poliitika näidis
See mobiiltelefoni kasutamise poliitika kehtib kõigi seadmete kohta, mis koostavad või võtavad vastu telefonikõnesid, jätavad sõnumeid, saadavad tekstisõnumeid, surfavad internetist või laadivad alla ning võimaldavad e-kirja lugemist ja sellele vastamist, kas seade on ettevõtte poolt tarnitud või isiklikult omane .
Ettevõtte omanduses olevad ja kaasasolevad seadmed või sõidukite poliitikaproov
Töötaja, kes kasutab ettevõtte poolt tarnitavat seadet või ettevõtte poolt tarnitavat sõidukit, on keelatud mobiiltelefoni, käed-vabadist või käed-vabadist või sarnasest seadmest sõidu ajal kasutada, olenemata sellest, kas tegemist on isiklike või ettevõttega seotud toimingutega.
See keeld hõlmab kõnede vastuvõtmist või paigutamist, tekstisõnumite saatmist, interneti surfamist, e-posti vastuvõtmist või sellele vastamist, telefoni sõnumite kontrollimist või muud töökohaga seotud eesmärke; äri; meie kliendid; meie müüjad; vabatahtlikud tegevused, koosolekud või ühiskondlikud kohustused, mis on tehtud ettevõtte nimel või osalesid; või mis tahes muu äriühingu või isiklikult seotud tegevusi, mida pole sõidu ajal siin mainitud.
Ettevõtte omanduses olevate sõidukite või seadmete kasutamine isiklikuks äritegevuseks on häiritud.
Isiklikku mobiiltelefoni, nutitelefoni või sarnast seadet kasutavad ettevõtted
Teie ettevõte on teadlik, et töötajad kasutavad praegu oma mobiiltelefone ärilistel eesmärkidel, kui nad sõidavad oma isiklikus sõidukis ja kasutavad oma mobiiltelefoni või sarnast seadet.
Uuringute põhjal, mis näitavad, et mobiiltelefoni kasutamine sõidu ajal on ohtlik ja võib isegi läheneda sõidu ajal joobeseisundi ekvivalentsele ohule, keelab teie ettevõte vastavalt mõnele uuringule oma personaalsete mobiiltelefonide kasutamise kas käte- või käed-vabadest või sarnastest seadmeid, mis on mis tahes viisil seotud ettevõtte eesmärkidega sõidu ajal.
Mobiiltelefoni või sarnase seadme kasutamine sõidu ajal hõlmab kõnesid, tekstsõnumite saatmist, interneti surfamist , e-posti vastuvõtmist või sellele vastamist, telefoni sõnumite kontrollimist või muud tööd, mis on seotud teie tööga; äri; meie kliendid; meie müüjad; vabatahtlikud tegevused, koosolekud või ühiskondlikud kohustused, mis on tehtud ettevõtte nimel või osalesid; või mis tahes muu ettevõttega seotud tegevus, mida ei ole siin sõidu ajal mainitud.
Ärge kasutage oma mobiiltelefoni või sarnast seadet kõnede, tekstisõnumite vastuvõtmiseks või saatmiseks, tekstsõnumite saamiseks, interneti surfamiseks , telefoni sõnumite kontrollimiseks või sõidu ajal e-kirjade vastuvõtmiseks või sellele vastamiseks, kui olete mingil moel tegevusega seotud, mis on seotud teie tööga.
Me mõistame, et autojuhtimise ajal esineb muid häireid, kuid mobiiltelefonide ja nutitelefonide kasutamise piiramine sõidu ajal on üks võimalus vähendada meie töötajate õnnetusjuhtumite ohtu.
Seetõttu peate te peatama oma sõiduki turvalises kohas, et saaksite oma mobiiltelefoni või sarnast seadet ohutult kasutada, kui peate telefonikõne tegema või sellele vastama. Mobiili või sarnase seadme kasutamine sõidu ajal on keelatud.
Töötajatele, kes seda poliitikat rikuvad, kohaldatakse distsiplinaarmeetmeid , kaasa arvatud töösuhte lõpetamine .
Miks on oluline mobiiltelefoni või nutitelefoni poliitika?
Ettevõtetel, kes pakuvad oma töötajatele mobiiltelefonide ja nutitelefonide kasutamist ärilistel eesmärkidel ja ülesannetes, peab olema kindel poliitika, mille abil töötajad saavad koolitust. Kuigi töötajate turvalisus on poliitika peamine eesmärk, on tööandjad targad ka õiguslikult omaks võtma.
Sõites telefoniga nutitelefoni keelamine, annab telefoni tööandjale teatavat õiguslikku kaitset, kui töötaja osaleb nutitelefoni kasutamisel õnnetuses.
Peale õigusliku ulatuse, keelates nutitelefonide koosolekutel, peaks tööandja kogema produktiivsemaid, interaktiivseid koosolekuid, kus osalejad keskenduvad koosoleku eesmärkidele . Ja see on ettevõtte eesmärkide saavutamiseks positiivne.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.