Kui see paneb sind nõtma, ärge muretsege: sa ei pea agressiivsust saama. Tegelikult sa ei peaks seda tegema. Tööintervjuud on osaliselt müügipigi , kuid te ei ürita intervjueerijat müüa kasutatud autot. Tegelikult, kui töö on müügil või finantseerimisel ja ettevõttel on väga kõrge oktaanarvuga atmosfäär, siis ei tohiks te ilmselt tulla otse välja ja küsida: "Kas mul on tööd?" Väike nõtkus läheb kaugele.
Hea uudis on see, et on täiesti võimalik tööd küsida nii, et nii teie kui ka intervjueerija tunnevad vestlust hästi - piisavalt head, et aidata teil sõlmida leping ja saada tööpakkumine. (Või vähemalt saate teada, kas teil on hea löök.)
Töökoha taotlemine: toimib ja keelatud
Kas:
Ekspress entusiasmi. Mis muljet avaldas kõige rohkem intervjuu ajal - ärikultuur, ettevõtte missioon, kuidas meeskonnad koostööd tegema, et asju teha? Nüüd on aeg seda mainida. Intervjueerijat liigutavad tõenäoliselt teie entusiasm. Kindlasti näitab see, et sul on hea meel. (Märkus: ausalt öeldes: ärge pahandage töökoha elemente, mis teile ei meeldi. Enamik inimesi on halvad valetajad ... aga tõesti hea öelda, et keegi teine on ebaaus.)
Proovi script: "Ma olen nii põnevil ettevõtte plaanidest XYZ-i projekti jaoks, ja mulle meeldiks see osa sellest. Kas teil on vaja rohkem teavet minu oskuste kohta ...? "
Paku rohkem teavet. Suletud küsimus on õige aeg küsida, kas intervjueerijal on vaja midagi muud sinu kohta teada saada. See on üks viimane võimalus näidata, et teie oskused teevad teid organisatsioonile sobivaks. (Kuid mitte teie tõeline viimane võimalus. See on tänupüha , mis võib pakkumise saamiseks kahekordistada lõpliku müügi vahendina.)
Proovi skript: "Mida veel peate minust teadma, et teada saada, et ma sobin hästi ja annab mulle töö?"
Küsige järgmistest sammudest. Tööintervjuu protsessid on enamikus ettevõtetes sarnased, kuid mitte samad. Üks organisatsioon võib kuluda kuu, et naasta tulevasele palgale, samas kui teine saab telefoni paljulubavale kandidaadile samal päeval. Ilma selle küsimuse esitamata te ei tea, kas ennustada rohkem vestlusi, milliseid täiendavaid materjale võite saata, et näidata oma võimeid ... ja mis kõige tähtsam, kui oodata järgmise tähtsa kõne tegemist.
Proovi skript: "Mulle meeldis kuulata ettevõtte tulevikku puudutavat missiooni ja eesmärke ning tunnen, et minu oskused ja kogemused muudavad mind suurepäraseks. Kas saate mulle rääkida intervjuu protsessi järgmistest sammudest? "
Tänan oma intervjueerijat nende aja eest. Sõltumata sellest, millist lähenemisviisi kasutad, väike tänu läheb kaugele. Nii et ärge unustage, et tänan teid intervjuu lõpus. (Ja saatke tänupüha, et jälgida!)
Proovi skript: "Tänan teid nii palju, et täna minuga rääkisite. Ma olen väga põnevil ettevõttest ja selle plaanidest. Kas on veel midagi, mida saan sulle öelda ...? "
Ärge:
Tule liiga tugev. Jällegi on olemas keskkond, kus töötab agressiivne: "Kas mul on töö?" Kuid enamikul mittekutsungi positsioonidel ei ole pakkumise saamise viisiks rentimisjuhi kohalejõudmine. Soovite veenda neid, et olete parim kandidaat, mitte nõuda töö saamist. Õigused ei ole hea väljanägemine, eriti kui proovite tööd maandada.
Küsige rohkem kui pakute. Te soovite rentimisjuhi kohta palju teavet protsessi kohta, juhendite kohta, kuidas oma juhtumit teha ja lõpuks tööpakkumist. Selleks, et hoida asju võrdsel tasemel, peaksite pakkuma nii palju kui küsite. Volunteerige oma oskuste kohta rohkem teavet. Paku viiteid ja soovitusi . Hoidke suhtlemist kahesuunaline tänav.
Vajutage kinnitusena, kui olete tagasilöök. Kui ma olin juhataja, tihti kandidaate tihedalt intervjuu, küsides seda tööd.
Kuigi ma võiksin pakkuda järgmisi samme ja rohkem teavet protsessi kohta, ei saanud ma kohapeal pakkumist teha. Nii, nagu minu osakond oli üles ehitatud, tuli meeskonnaga kokku leppida kõik töölevõtjad.
Niisiis oleks olnud veenev vastupidine, kui kandidaat oleks mulle tööpakkumise pannud, kui ma oleksin ebaõnnestunud. Tegelikult oleksin võinud arvata: "Oh poiss, kas ma tõesti tahan töötada kellegagi, kes hakkab olema niivõrd pingeline?" - isegi kui intervjuu läks hästi sellele juurde.
Alumine rida ei tähenda tingimata halbu uudiseid, kui rendifirma ei saa kohapeal pakkumist teha. Kuid see võib saada teile halvaks, kui te seda nõuate.
Jätkake nii kõvasti, sa oled jõudnud jalgpalli territooriumile. Saada tänutähe ilma 24-tunnist intervjuust ja jälgige intervalliga, mis tundub olevat asjakohane, arvestades seda, mida küsitleja on rendileandmisest teada andnud. Kuid ärge piirake oma kontakti e-kirjadega ja kõnedega. Huvitades tööandjat peaaegu mitte kunagi tööpakkumist.
Rohkem teavet töölevõtmise kohta : kuidas teada saada, kas soovite saada tööpakkumise | Mida teha, kui olete läbinud tööintervjuu