Geograafilise palga diferentsiaalide levimus
Vastavalt kompensatsioonikonsultantidele Culpepper ja Associates ettevõtetele, kelle töökohad on rohkem kui ühes geograafilises piirkonnas, kasutavad geograafilised palgaerinevused:
- 76% 100 või enama töötajaga ettevõtetest
- 86% ettevõtetest, kus töötab 10 000 inimest
Geograafilise palga diferentsiaalide arvutamine
Ka Culpepperi järgi on geograafiliste palgaerinevustega ettevõtted:
- Kohalike palgauuringute 89% tegur
- 38% kohaliku elukalliduse tegur
- Inflatsiooni 13% (THI)
- 3% tegur tööpuuduse või tööhõive kohta
- 68% kohandab palgaerinevusi igal aastal
- 19% korrigeerivad palgaerinevusi iga kahe aasta tagant
- 4% korrigeerivad palgaerinevusi iga kolme aasta tagant
Geograafilise palga diferentsiaalide rakendamine
Culpepper tsiteerib geograafiliste palgaerinevuste rakendamiseks kolme levinumat meetodit:
- Erinevates kohtades erinevad palgastruktuurid
- Põhipalga individuaalsed kohandused
- Täiendavad geograafilised diferentseeritud maksed
Geograafilise palgaerinevusega ettevõtetest kasutab esimene meetod 75%. Kolmas meetod võib hõlmata valemipõhist lähenemisviisi, mille kohaselt lisatakse töökoha järgi töötaja baaspalga protsentuaalne korrigeerimine.
Geograafilise palga erinevus töötaseme järgi
Geograafilise palgaerinevuse pakkumine on:
- 38% juhtidest
- 77% juhtidest ja juhtidest
- 87% erialaspetsialistidest
- 85% tunnis ja vabastatud töötajatest
Geograafilise piirkonna määratlemine geograafilise palga diferentsiaalide jaoks
Culpepper teatab, et geograafiliste palgaerinevuste seas on geograafilised määratlused järgmised:
- Linnad (60% ettevõtetest)
- Riik või provints (20%)
- Lai piirkond või territoorium (20%)
- Riik (12%)
- Asukohad teatud kaugusel (11%)
- Sarnaste turuintressimääradega kohtad (24%)
Eespool toodud arvud suurendavad rohkem kui 100%, kuna ettevõtted kasutavad mitut meetodit.
Hoiatus Culpepperis
Culpepperi andmed põhinevad 2009. aastal 340 tööandja uuringul, millest 79% on seotud tehnoloogia, bioteaduste, tervishoiu, energeetika ja inseneritööga. Avaliku sektori ettevõtted moodustavad vaid 58% valimist. Sellegipoolest on laialdaselt tsiteeritud Culpepperi uuringuid.
Geograafilise palga diferentsiaalide kaalutlused
Enne töökoha vastuvõtmist ettevõttega, kellel on kaugeleulatuvad toimingud, peaksite uurima, kas see on geograafiliste palgaerinevuste süsteem, kui see on olemas. See võib omada olulisi tagajärgi, kui olete kunagi töökoha vahel üle kantud või kaalute ettevõtte liikumist. Teie peamised probleemid peaksid olema:
- Kas tasulised korrigeerimised on automaatsed ja kohe, kui asukohti muudate.
- Kas liikumine madalama hinnaga asukohta käivitab automaatse palga languse.
- Mis juhtub teie maksma pärast liikumist, kui teie palgamääraga on läbi räägitud ja mittestandardsed.
Lisaks sellele võivad olukordad, kus te liigute riigist välja, võivad oma keerukaid elemente lisada, eriti kui vastavate riikide poolt hinnatud sissetulekute või palga maksumäärade vahel on suuri erinevusi. Mõelge juhtumile, kus esialgu elate ja töötate kõrgema maksumääraga, kõrgema maksupiirkonna juures, kuid seejärel võtate töökohale ülemineku madalama hinna, madalama maksumääraga riigis.
Sellisel juhul, kui töökoha geograafiliste palgaerinevuste põhjuseks on töökoha muutmine, kuid töökoha muutmine, kuid mitte teie kodu, võib põhjustada töötasu vähenemise. Kuid teie enda elukallidus ei läheks alla.
Tõepoolest, teie tulumaksuarve oleks endiselt kõrgem kui teie elukohariik. Te peaksite eelnevalt kindlaks määrama, kas ettevõttel on selliseid stsenaariume käsitlevad erandid.
Samuti pidage meeles, et kuna föderaalse tulumaksumäärad on ühesugused üleriigilised, on paljudel inimestel maksimaalsed maksukoodid lihtsalt sellepärast, et nad elavad kõrgema hinnaga (ja seega ka suurema palga) piirkondades. Isegi enne makse on paljudel neist inimestest madalam elatustase kui mujal elavate madalamate maksuklasside inimestel. See on veel üks peamine kaalutlus, kui olete avatud elamiseks ja töötamiseks erinevates kohtades.