Lihtsaim viis mõista, mis erineb juhtivtööst mittejuhtival ametikohal, on vaadata töötajate igapäevaseid ülesandeid. Juhtkonna töökohad on need ametikohad, kus teie töökohustus on ülesannete täitmine teiste töö kaudu, mitte iseenesest töö tegemisel. Näiteks p tootmisjuht ei tööta ühes masinas, kuigi ta võib olla selles ülesandes parem kui mõned masinaoperaatorid.
Tarkvaraarenduse juht ei kirjuta koode, kuigi ta suudab seda ülesannet teha. Juhtkonda kuuluvatel inimestel on üks asi ja üks asi, nad haldavad nende all olevaid inimesi, et tagada töö õige teostamine.
Millised töökohad pole juhtivad?
Oletame, et olete meeskonnajuht või pliisisaldusega raudkeevitaja või vanemprogrammeerija. Need on kõik positsioonid, mis asuvad selle piirkonna ülaservas. Kuid kui teil on üks neist positsioonidest, ei ole te juhtpositsiooni. Võib juhtuda, et juhite teisi inimesi, kuid kui teete sama tööd teiste grupi töötajatega, ei ole te juhtkonna tööd.
Millised juhtimisosalused seal on?
Igal kutsealal ja igas tööstuses on juhtimiskohti. Suurte ettevõtete ja väikeettevõtete ning nii mittetulundusühingute kui ka kasumit teenivate ettevõtete juhtimisalased tööd. Lihtsamalt öeldes, sellepärast, et keegi peab vastutama ja hoolitsema personali eest hoolimata sellest, kui suur või väike.
Kuidas ma saan juhtimisülesannet saada?
Juhtimiskoha saamiseks peate näitama kahte asja. Peate näitama, et teil on juhtimisega tegeleva rühma tehtud ülesannete meisterlikkus ja veelgi olulisem on see, et peate suutma näidata inimeste juhtimise oskust, mis hõlmab ka nende motiveerimist.
Kuidas saada esimest juhtimisalast tööd?
See on vanane kummardus. Nagu enamik teisi töökohti, keegi ei taha teile anda seda esimest (juhtimis) tööd, kui teil pole kogemusi ja kogemust ei saa, kui keegi ei anna esimest töökohta. Siin on see, mida peate teadma ja mis veelgi olulisem on see, mida peate selle esimese haldustöö tegemiseks tegema .
Kuidas ma saan kõrgema taseme juhtimisülesannet?
Nagu esimene juhtivtöökoht, saate kõrgema juhtimisalase töökoha, näidates oma võimet hakkama juba teie valduses oleval ametikohal. Te ei saa kunagi reklaami enne, kui näete, et saate oma positsiooni kergesti käsitseda. Peale selle peate tunnistama, et igal (eskaleeruvas) tasemel konkureerite üha rohkemate kandidaatidega vähemate juhtimiskohtade jaoks . Näiteks suurettevõttes võib olla palju esmaklassilisi juhte, kuid kõigil töötajatel, juhatuse liikmel on ainult üks juht. Lisateabe saamiseks lugege selle kohta, kuidas reklaamitakse .
Top kaks juhtimisnõuandeid
- Olge ettevaatlik, keda te astute oma teed üles, võite neid minna oma teedel maha
- Õppige teiste vigadest