Mida peate teadma, et saada oma esimesed võimalused
Tehke oma tööd hästi
Keegi ei pane teid vastutama, kui te ei saa oma tööd teha. Esimene samm juhtimiskoha maandumiseks on teie töökoha juures head tööd . Sa ei pea olema parim, aga sa pead olema hea. Ettevõtte parim programmeerija ei pruugi olla hea arendusjuhi jaoks . Ta võib eelistada juhtimiskohustuste võtmise asemel koodi. Kuid on kindel kihla, et arendusjuht oli hea programmeerija.
Tee oma kodutöid
Uurige, mida juhid teevad. (Vt põhimõisteid vt juhtimine 101. ) Vaadake organisatsiooni juhte ja vaadake, kuidas nad teevad ja kuidas nad seda teevad. Loe raamatute juhtimist ja juhtimist (on head head juhtimisraamatud ) ja õppige, mida teha ja mida mitte teha. Küsige juhte, keda te tunnete.
Töötada välja inimeste oskused
Kõigi juhtide jaoks on kõige olulisem oskus inimesi juhtida.
Vaadake, kuidas inimesed mõtlevad, reageerivad ja toimivad erinevate välisjõududega toimetulekul. Töötada austust inimestele, isegi neile, kes teistest erinevad. Vaadake, kuidas inimestega töötada , ja siis saate teada, kuidas nende käitumist mõjutada. Keegi ei edenda teid juhtpositsiooni, kui te ei suuda inimesi juhtida.
Igaüks, kes saab juhtpositsiooni ja ei suuda inimesi juhtida, on hukule määratud.
Kuva algatus
Ärge istuge oma laua taga ja oodake, et keegi annab teile juhtimisülesande . Näidake algatust. Üks peamisi juhtimisoskusi on planeerimine, seega vabatahtlik, et aidata teie bossil koostada aastaeelarve, kogudes vajalikku teavet. Pakkuge, et saaksite kokku panna hinnangu selle kohta, mida uus tootmisliini lisandub. Kui teie osakond peab saatma kedagi ettevõtte pikniku planeerimiskomisjoni (või töötajate suhete komiteesse, personaliõppegruppi jne), vabatahtlikult selle ülesande täitmiseks. (Õppige ka väärtuslikke inimesi juhtimisoskusi, nagu ülalpool arutletud.) Võta kõik, mida saate, ilma et see mõjutaks teie põhitöö tulemusi.
Teine suurepärane võimalus juhtimisoskusi õppida ja praktiseerida ning panna ennast selle esmase juhtimiskoha jaoks paremasse olukorda, on vabatahtlik ühes kohalikus mittetulundusühingus, mille toetuseks. Vabatahtliku tööga kaasnevad oskused ja kogemused aitavad teil esimesena juhtiva töökoha tööle minna. Vabatahtlik töö paneb teid ka teistele, kes võivad teid palgata või soovitada oma bossi üürida teid teise ettevõtte juhtivtööna.
Küsi
Lõpuks, kui soovite, et teid juhtivaks positsiooniks võtaks, küsige seda. Ärge oodake, et keegi tuleb ja pakuks seda teile. Pöörake oma bossi ja öelge talle, et soovite järgida nende eeskuju ja minna juhtimisse. Paluge neil meeles pidada, kui järgmine kord nad vajavad kedagi, kes juhib komiteed või juhatab väikest meeskonda või midagi sarnast. Nii nad teavad, et olete huvitatud ja teid silma peal hoiab. Kui nad näevad, et suudate käsitleda väiksemaid asju, hakkavad nad suuremaid asju delegeerima, viies lõpuks juhendaja või juhtpositsiooni.
Suuremates organisatsioonides säilitab personaliamet teenusepakkuja sisevõrgus avatud positsioonide loendi. Väiksemad ettevõtted võivad lihtsalt avaldada teadetetahvel. Hoidke nimekirja silma peal. Kui näed nimekirjas olevat taseme juhtpositsiooni nimekirjas, kohaldatakse seda.
Kui olete teinud oma töö hästi, valmis oma kodutöö ja õppinud, mida juhid teevad, arenenud inimeste oskusi ja näidanud oma bossil teie huvi juhtimise vastu, siis teie boss toetab tõenäoliselt teie taotlust.
Järgmised sammud
Kui otsustate juhtimist mitte teie jaoks, suurepärane. Me kõik vajame andekaid inimesi meie gruppides. Kui otsustate, et soovite juhtimisrakistust alustada, alustage selle kasuliku teabe lehel juhtidele, kes hakkavad just alustama: Start Management.