Inimressursside halduri töö kirjeldus ja palk

Personalijuhtide palgad, haridusnõuded ja majanduskasv

Kui olete huvitatud personalijuhtimise karjäärist, olete õnne. Võimalik, et soovite olla inimressursside haldur, inimene, kes teostab järelevalvet organisatsiooni personali funktsioonide üle, sealhulgas hüvitised, hüvitised, töötajate suhted, personali infosüsteemid, koolitus, värbamine / tööhõive ja tervis / ohutus.

USA tööministeeriumi tööhõiveameti büroo andmetel (mis arvutab kasvu kümneaastase sammuga) prognoositakse, et inimressursside haldajate tööhõive suureneb aastatel 2016-2026 9%.

Selle põhjuseks on asjaolu, et uute ettevõtete asutamine ja organisatsioonid laiendavad oma tegevust, vajavad nad inimressursside haldajaid, kes oma programme kontrollivad ja haldavad. Samuti palutakse personalihalduritel tagada, et ettevõtted järgiksid muutuvaid ja keerulisi tööõigusseadusi.

Alljärgnev on ülevaade töökirjeldusest, haridusest, koolitusnõuetest ja personalijuhtide palkadest.

Inimressursside töö kirjeldus

Personalihalduritel palutakse töötada välja personaliküsimusi reguleerivad poliitikad, konsulteerides tippjuhtidega, ning konsulteerida osakonnajuhatajate ja juhtidega nende töötajatega seotud probleemide ja probleemide üle. Samuti palkavad, koolitavad ja juhendavad inimressursside spetsialiste ja assistendeid. Lisaks on inimressursside juhtidel ülesandeks töötada välja strateegilised plaanid, et aidata luua tööjõudu, mis oleks piisavalt tugev nende organisatsiooni tulevaste eesmärkide saavutamiseks.

Personalijuhid töötavad eraettevõtetes, mittetulundusühingutes, valitsusasutustes ja haridusasutustes.

Väikestes organisatsioonides töötavad töötajad on üldiselt üldised (paljud vastutusalad), samas kui suuremates organisatsioonides töötavad inimesed sageli spetsialiseeruvad sellistes HR-valdkondades nagu tööhõive või hüved.

Hariduse ja koolituse nõuded

Tavaliselt peavad personalijuhid omama bakalaureusekraadi ärijuhtimises või inimressursside juhtimises.

Mõned juhid tegelevad teiste oluliste vabade kunstidega nagu psühholoogia ja spetsialiseeruvad magistri tasemel. Need, kes soovivad edukalt ettevõtte redeli üles (või otsivad tööd Fortune 50-ga), omandavad üldjuhul MBA, mis on koondunud inimressursside juhtimise või inimressursside juhtimise magistriprogrammi.

Üks inimressursside karjääri valimise peamine eelis on see, et valida on palju erinevaid võimalusi. Personalijuhid saavad arendada teadmisi valdkonna erialadel, nagu töösuhted, hüvitised, hüved, juhtimisarendused, töötajate kaasamine ja andekate omandamine. Et minna sellel teel, tuleb täita koolitusmoodulid, mida sponsoreerib inimressursside haldamise ühendus.

Personalijuhtide palgad

Tööstatistika büroo andmetel teenis inimressursside juhid 2016. aastal keskmiselt 106 910 USA dollarit ja 51 000 dollarit tunnis.

Pole üllatav, et kohalike omavalitsusüksuste ja väikeettevõtete töötajatel oli madalamaid hüvitisi väärtpaberite, investeerimisfirmade, filmi- ja kõrgtehnoloogiatööstuse töötajad.

Samuti teenisid New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado ja Texas töötajad inimressursside juhtide kõrgeima keskmise palga.

Kiire faktid: personalijuhtimine ( tööalane väljavaade käsiraamat ) | Inimressursi oskuste loend | Inimressursi võtmesõnad jätkamiseks

Loe lähemalt: Kuidas töökohti inimressurssides maandada Inimressursid | Mida teeb personalihaldur?

Otsi tööpakkumisi: Indeed.com Tööpakkumised