Kas olete oma ametikoha valinud või muutnud? Võib-olla soovite üldse rohkem karjääriarengu kohta rohkem teada saada. Hea sihtasutus algab põhitõdedega. Uurige kõike, mis, mis, hows, whys ja isegi kes selle protsessi, mis hõlmab kogu meie elu.
01 Mis on karjääriarendus?
02 Mis on karjäär, igal juhul?
Me kasutame seda sõna kogu aeg, kuid mida see tegelikult tähendab? Sellel on mõni tähendus. Me võime seda kasutada, et kirjeldada oma ametit või kutset. Näiteks "Meelelahutusvõimalused on laulja, näitleja, muusik ja tantsija". Seda sõna võib kasutada ka selliste tööde seeriate kohta, mis on tema eluajal, näiteks "Kui Ann oli pensionil 65-aastaselt, oli tal meditsiiniline pikaajaline karjäär." Sellisel viisil määratletud karjäärivõimalused võivad olla üksteisega seotud, kuid need ei pea olema näiteks "Jim'i karjääriks oli puusepp, puidutööstuse esindaja ja lühikese tellingu kokk. "
03 Mis on karjäärinõustamine?
Karjääride arendamine toimub ilma igasuguse sekkumiseta, kuid abi saamine võib aidata teil sujuvalt ja edukamalt protsessi viia. Karjäärinõustamine on termin, mida kasutatakse selliste teenuste kombineerimiseks, mis aitavad inimestel protsessi navigeerida. See hõlmab abi, mis muudab ametialase valiku ja töö leidmise lisaks muudele teenustele, mis toetavad teid tööea jooksul.
04 kes aitavad mind karjääriarenguga?
Võimalik, et erinevatel juhtudel on abi vaja. Siin on mitut liiki spetsialistid, kes saavad juhiseid anda. Nende hulka kuuluvad karjäärinõustajad , karjääriarengu juhendajad ja treenerid. Kui soovite palgata mõnda nendest spetsialistidest, peate tingimata kaaluma tema volitusi. Sa tahad veenduda, et tal on nõuetekohane kvalifikatsioon ja et ta on koolitatud vajaliku abi osutamiseks.
05 Kas ma võin testida, mis ütleb mulle, mida mu eluga teha?
Kujutage ette test, mis võiks teile öelda, milline karjäär on teile kõige parem, ja kõik, mida sa pidid tegema, oli vastata mõnele küsimusele. Kas see ei muudaks seda kogu karjääriarenduse juhtimist nii palju lihtsamaks? Kahjuks sellist testi ei eksisteeri. Kui inimesed viitavad " karjääritestidele ", mida nad tegelikult räägivad, on enesehindamise tööriistade kogu, mis aitavad inimestel avastada oma huve, isiksuse tüüpe , suutlikkust ja väärtusi. Nad saavad seejärel kasutada seda, mida nad ise enda kohta õpivad, leidmaks kutseid, mis sobivad nende omadustega inimestele.
06 Kuidas uurida oma valikuid?
Pärast enesehindamise lõpetamist on teil jäetud huvipakkuvate ametikohtade loend. Kuid te ilmselt ei tea, kui palju peaksite nende kohta palju. On aeg alustada teabe kogumist. Mõned võivad teile apellatsioonkaebuse, mis põhineb nende kirjeldustel ja sissetulekudel. Veenduge, et ka teada saada, millised haridusalased nõuded on ette nähtud algtaseme töökohtade jaoks, samuti tööhõive väljavaated . Sa pead teadma oma võimalusi leida tööd, kui olete valmis.
07 Miks mul on vaja karjääriplaani?
Karjääride tegevuskava on teekaart, mis suunab teid punktist A punkti B. Punkt A on pärast põhjalikku enesehindamist ja sobivate ametikohtade uurimist hetkest, kui otsustada, millist isikut soovid jätkata. Sa jõuad punkti B-ni, kui olete täitnud kõik nõuded, mis võimaldavad teil alustada töötamist valitud ametikohal. Teie plaan sisaldab teie pikaajalisi ja lühiajalisi eesmärke ning võib isegi viia teid kaugemale punktist B, kuna teete plaane karjääri edendamiseks. Samuti on arukas investeerida oma karjääriplaani .
08 Kas ma saan oma karjääri muuta?
Karjäär, mille valisite siis, kui olite 18-, 22- või 30-aastane, ei pruugi enam teie jaoks õige olla. Võibolla ei leia see enam, et see vastaks või nõudlus töötajate järele on muutunud ja te ei leia tööd. Saate oma karjääri muuta nii kaua, kui olete valmis tegema seda, mis on uue haru sisenemise ettevalmistamiseks. Nagu tegi - või peaksite tegema - kui karjääri valite nüüd oma lahkumisel, uurige oma võimalusi enne, kui liigute edasi.