Kas teie organisatsioon peaks teie lapsele tööpäevast võtma?
Steinem alustas päeva, et illustreerida, kuidas nähtamatud naised kontoris töötavad, ja aidata tüdrukutel mõista, et nad võiksid seda nähtavust taotleda, isegi kui nende emad seda ei teinud.
Kas teie töökoht peaks võtma oma lapse tööpäevani?
Vastus võib olla. Mida sa teed? Kui kasutate restorani, püüdes tuua lasteaeda, et näha, kuidas ema ja isa töö võib tekitada katastroofi. Teisest küljest, kui olete riskimaandamisfondide haldamise meeskond, mis võimaldab teismeliste mõne tunni pärast sisse astuda, võiksid avada silmad, mis töö on.
Kőik on korras. Inimesed ei vali teie jaoks tööd ega tööta teid, sõltuvalt sellest, kas osalete igal aastal teie töölt oma lapsega. Kui oled tualetti, paluge oma töötajatel .
Te võite välja selgitada, et inimestele ei meeldi, et nad peaksid lastega tegelema või oma lapsi koolist välja saama. Või võite välja selgitada, et inimesed ootavad seda päeva kogu aasta vältel.
Iga ettevõte on erinev. Küsige oma töötajatelt, mida nad tahavad teha .
Mõelge nende probleemidega, kui arvate, et võtke laps tööpäevani
Enne oma lapse võtmist tööpäeva registreerumiseni peate istuma ja kaaluma järgmisi küsimusi:
Milline on sinu eesmärk? Et õpetada õpilastele tööelu sarnast? Kas soovite lõbusat sündmust, mis muudab vanemad ja lapsed õnnelikuks? Kas soovite oma veebisaidil pilte postitada nii, et tööotsijad saaksid teie ettevõtte jaoks positiivseid tundeid?
Millise vanusega lapsed peaksid sa lubama? Mõned ettevõtted keskenduvad ainult teismelistele; mõned keskenduvad ainult algtaseme lastele. Igal juhul peaksite tõenäoliselt välistama väikelapsed ja väikelapsed.
Milliseid tegevusi peaks teil olema? Kui teenite teismelisi, võib juhtuda, et teil on lühike kontinentaalne hommikusöök, kus on personalijuhist peppine rääkimine, ja laskudes teismelistele oma vanemate varju varjuda, on täiuslik. Kui teete nooremaid lapsi, võib-olla vajate hulgaliselt erinevaid tegevusi, alates ekskursioonidest rajatistest kuni mõistatuste ja mängudega, mis tegelevad ettevõttega, ja seejärel ema või isa lõunasöök.
Kui kaua peab päev olema? Kas see on kogu päeva sündmus? Kui jah, siis ei tohiks kutsuda väikseid lapsi. Paar tundi on selle grupi jaoks ilmselt parim, kuid pidage meeles, et lapsevanematele tuleb lapsed kooli tagasi viia, kui olete lõpetanud oma lapse ja tööpäeva tegevustega.
Kui olete mõelnud kõik need probleemid läbi, võite hakata planeerima oma tegevusi. Tuletage kuupäeva osakondadele meelde, et saaksite neid ette valmistada. Kui teil on sellel päeval tohutu tähtaeg turunduses, ei soovi nad ilmselt lastele lõbusat esitlust, ja see on kõik korras. Ettevõte peab ikka veel tulusalt tegutsema.
Pidage meeles, et sellel päeval on tootlikkus tõenäoliselt madal . Ükski vanem ei saa nii palju teha lapse või teismeliste varjamine neid. Kui jätate varje vahele ja kavatsete lastele ette planeerida, peate tegevust juhtima võtma inimesi erinevatest osakondadest.
Sa pead kutsuma kõiki, kes võtaksid oma lapse tööpäevani
See on kõik või mitte midagi sündmust. Kui kavatsete kutsuda lapsi, saate määrata vanuseparameetrid ja planeerida tegevusi. Te ei saa öelda: "hästi, kui te töötate tehases, ei saa te oma lapsi tööle võtta, sest see on ohtlik, kuid kui te olete kontoritöötaja, võite seda teha."
Kuigi te ei soovi, et lapsed töötaksid ümber tehase põranda, muudavad sellised eristused pahameele. Kui tegevjuhi laps saab sisse tulla, saab ka tema laps kaasa tooma uusim palk, mis teeb madalaima palga .
Sa pead ravima kõiki lapsi sama.
Kui lubate lastel oma vanemaid varjutada , kaaluge ka seda, et võimaldaks neil varjutada inimesi teistes osakondades. Just sellepärast, et ema on raamatupidaja, ei tähenda, et Jane tahab saada raamatupidajaks. Tal võib olla rohkem huvi teadus- ja arendustegevuse vastu.
Inimesed, kellel ei ole osalevaid lapsi, võivad või ei soovi päevast osa saada. Lihtsalt küsi. Kuid ei nõua osalemist. Inimesed palgati oma töö tegemiseks, mitte laste lahutamiseks . (Kui loomulikult pole teie ettevõtte tööd lastele meelelahutuseks.)
Valmis õige, võtke oma laps tööpäevani, saate pakkuda palju lõbu, luua häid suhteid ja võib-olla luua isegi head PR-sid, mis pole paar tundi üks kord aastas paha.