10 näpunäited rasketöötajatega töötamiseks

Kas vajate näpunäiteid raskete töökaaslaste, tööülesannete ja sõpradega toimetulemiseks?

Igal töökohal on sul raskeid töökaaslasi. Töötamine keeruliste töökaaslastega , ülemate, klientide, klientide ja sõpradega on kunstiteos, mis on idee väärt. Töö rasketes olukordades on keeruline, kuid rahuldust pakkuv.

Te saate oma töökeskkonda ja moraali oluliselt parandada, kui suurendate oma võimet tegeleda tööl olevate inimestega. Samuti muudate oma töökohal kõigi töötajate jaoks parem keskkond, kui tegelete probleemidega, mille raske töökaaslane meeskonnale tekitab.

Saate oma oskusi keerulisemate inimestega tegelemiseks, kes ümbritsevad teid oma töömaailmas. Need näpunäited aitavad teil.

  • 01 tõuseb Fray kohal: raskustes olevate inimeste töö

    Raskeid inimesi leidub igas töökohas. Raskeid inimesi tuleb igasuguses, mida võite ette kujutada. Aga kui raske inimene teie jaoks toime tulla, sõltub suuresti sellistest teguritest nagu teie enesehinnang, teie enesekindlus, kui tihedalt peate temaga igapäevaselt töötama ja oma professionaalset julgust .

    Raskete inimestega tegelemine on lihtsam, kui inimene on üldiselt ebameeldiv või kui käitumine mõjutab rohkem kui ühte inimest. Võite meeskonnaga tegeleda käitumisega või teavitada juhtkonda, et saada abi töötajate probleemi lahendamiseks, enne kui see pöördub negatiivsuse poole .

    Raskete inimestega tegelemine on palju raskem, kui inimene tõsiselt kahjustab teie professionaalset usaldusväärsust või ründab sind isiklikult kiusajatena . Kuid saate seda teha. Siin on näpunäited, mis aitavad teil .

  • 02 Kuidas töötada koos kurjaga

    Kas sa arvad, et sa töötad kiusajaga ? Teete seda, kui tunnete regulaarselt hirmutatuna, hirmu teeksid keegi konkreetse kolleegi lähedal ja tunnete ennast häbiväärseks ja ärritununa, et peaksite minema tööle. Kui teid karjatakse, solvatakse ja maha pannakse, siis teete koostööd kiusajaga. Kui olete tööl ähvardanud psühholoogiliselt või füüsiliselt ähvardatud, siis töötate koos kiusajaga.

    Kas teil on töökaaslane, kes teiega kohtumistel räägib, kes kritiseerib regulaarselt teie tegevust ja väidab teie töö eest krediiti? Kui te vastate nendele küsimustele jaatavalt, on tõenäoline, et olete üks 54 miljonit ameeriklast, kellest töötaja on sihitud. Lisateave selle kohta, kuidas toime tulla raskelt türanniga tööl.

  • 03 Kuidas toimida negatiivse kolleegiga

    Mõned töökaaslased langevad oma negatiivsuses. Neile ei meeldi nende töö ja nad ei meeldi oma ettevõtte jaoks. Nad on alati halvad ülemused, kes on jerkid, kes kohtlevad neid alati ebaõiglaselt. Ettevõte on alati ebaõnnestunud ja tema kliendid on väärtusetud ja nõudlikud.

    Teate neid negatiivseid töökaaslasi - igal organisatsioonil on vähe. Neid negatiivseid töökaaslasi saate kõige paremini lahendada, vältides nende kohalolekut tööl. Eeldades, et see pole teile alati võimalik, leiate nõuandeid raskete negatiivsete töökaaslastega tegelemiseks .

  • 04 Võidelda võitlusest ja konfliktidest

    Kolleegiga kokku puutumine pole kunagi lihtne, kuid see on tihti vajalik, kui te oma töökoha õigusi järgite. Kas vastasseis on krediidi jagamine tehtud töö, töökaaslaste harjumuste ja lähenemisviiside vahel, mis on ärritavad või lohakad, tahtlikult vastamata kliendi kättetoimetamise tähtajad või projekti rajal hoidmisega, mõnikord peate oma kolleegiga vastu astuma.

    Kuigi vastasseis ei peaks olema teie esimene samm, saate paremini ja mugavamalt leida vajalikke konflikte. Need näpunäited aitavad teil mugavamalt tunda, kui peate suhtlema kolleegiga. Uurige, kuidas toimida rasketes konfliktides tööl on lihtsam ja positiivsem, kui järgite neid samme .

  • 05 Ka teiste mängida: töötada välja tõhusad töösuhted

    Võite rikkuda nii oma töö kui ka oma karjääri suhetega, mida arendate oma töökaaslastega. Teie haridus, kogemus või pealkiri ei oma tähtsust, kui te ei suuda oma kolleegidega hästi mängida. Teil ei õnnestu oma karjääri jooksul luua positiivseid suhteid tööl.

    Tõhusad suhted koos bossi ja kolleegidega loovad tööle edu ja rahulolu. Lisateavet seitsmest tõhusast töösuhetest. Võitlema keeruliste inimestega, kellel on nende töösuhted .

  • 06 rasket vestlust

    Kas olete leidnud mõnda nendest nähtudest, mis vajavad raskete inimeste tööl käitlemist? Nad on lihtsalt näited sellistest käitumisviisidest, mida töökaaslastest või bossilt vastutustundlikule tagasisidale heita. Ent enamikul inimestel on tundlik teema keeruline vestlus keeruline tööl.

    Need sammud aitavad teil hoida keerulisi vestlusi, kui inimesed vajavad professionaalset tagasisidet professionaalselt. Raske vestluse läbiviimisel võib olla positiivseid tulemusi. Siin on, kuidas neid saavutada.

  • 07 Kuidas lahendada tüütu töötaja harjumusi ja probleeme

    Kas olete töötanud koos töökaaslusega, kellel oli tüütu harjumusi, nagu valju kummitus närimine või personaalsed küsimused kontorisse iga päev? Mis puutub töökaaslastesse, kellel olid isiklikud hügieeniprobleemid või mis näitasid alkoholi ja kohvi lõhna tööl. Teate, mida tööviljakus vähendab selliseid käitumis- ja isiklikke küsimusi töökohal.

    Kui soovite saavutada mõnda õnne tööl, peate nende probleemidega tegelema . Kas vajate mõnda abi ja ideid, kuidas hoida rasket vestlust? Siit saate teada, kuidas võite julgelt pöörduda töökaaslaste poole, kellel on töökohal häbiv harjumused ja harmoonia-destruktiivsed probleemid.

  • 08 raskete ülemustega tegelemine

    Miski pole töökohas rohkem hävitav kui raskete ülemustega . Igal töötajal on ülemused, kes pakuvad juhiseid kogu oma tööalase karjääri jooksul. Loodetavasti on enamus teie ülemused pädevust, lahked ja väärt teie usaldust ja austust. Nad mängivad sellist olulist rolli töötajatega, kes neile aru annavad. Boss'id võivad töötaja päeva teha või murda.

    Kahjuks on liiga sageli töötajatel rasked ülemused, kellel on negatiivne mõju nende soovile osaleda ja töökohal osaleda. Vaadake, kuidas raskete ülemustega tegelemine on oskus, mida saate arendada.

  • 09 meeskonnatöö koos kolleegidega

    Tahad olla hästi tuntud ja meeldinud inimeste seas, mida ettevõte peab superstaarideks , liitlasteks, kellel on võimu ja kes teie jaoks räägivad. (Tegelikult võite saavutada töökoha turvalisuse, kui teie organisatsiooni peetakse superstaariks.)

    Tööstuslike liitude loomine on arukas ja tõhus käitumine, kui soovid arendada positiivseid töökaaslasi. Liidud on otsustava tähtsusega ka raske töö või kahjutu töökaaslase käitumisega töökohal.

  • 10 Kuidas kuulujutud juhtida

    Enamikus töökohtades on rämpsus. Tundub sageli, et inimestel pole midagi paremat kui üksteisele kuulujutte. Nad räägivad oma kaaslaste, nende juhtide ja nende ettevõtte eduvõimaluste üle. Nad võtavad tihti osaliselt tõelist fakti ja löövad kõik selle proportsionaalsuse selle olulisuse või kavandatud tähendusega.

    Kõigil töökohtadel leidub rasketes olukordades toimivat kuulujutte. Uuri välja, kuidas raskete kuulujuttudega tegelemine on must-teha ja võime teha. Te saate oma töökohalt hävitava kuulujutte hävitada .