Parkide ja meelelahutuse direktor

Linnad kulutavad märkimisväärseid summasid projektidele ja programmidele, mis parandavad kodanike elukvaliteeti. Pargid ja vaba aja veetmise osakonnad, kus on kergesti ligipääsetavad pargid ja tormatud puhkekeskused, aitab kaasa linnale, kus inimesed elavad.

Pargid annavad kodanikele vaba ruumi mängimiseks ja mängimiseks. Puhkekeskused pakuvad noortele alternatiivseid tegevusi kuritegevuse ja muu õnnetuse jaoks.

Vanemakeskused annavad eakatele kogunemispunkti, kus nad saavad aktiivselt mõelda ja kehale jääda. Veekeskuste keskused näevad igas vanuses inimesi mängides ja harjutades. Linnakorraldaja või linnapea assistendi järelevalve all kontrollivad pargid ja vaba aja veetmise juhid nende avalike ruumide toiminguid ja rahalisi vahendeid.

Valikumenetlus

Pargid ja vaba aja veetmise juhid valitakse tavapärase riigi rentimise protsessi kaudu . Grupi intervjuus võivad olla linnapea, linnapea assistent, praegused linnaosakonna juhid, linnavolikogu liikmed ja linnaparkide juhatuse liikmed.

Haridus ja kogemus, mida vajate

Linnaparkide osakond töötab linnades bakalaureusekraadide ja märkimisväärsete kogemustega. Juhtimiskogemus on samuti vajalik. Ei piisa sellest, kuidas osakond töötab; juhid vajavad juhtimiskogemust. Osakonnajuhataja töökoht pole koht, kus hambaid juhtida.

Mida sa teed

Pargid ja puhkekeskused jälgivad parkide ja puhkeosakonna eelarvet ja tegevust. See hõlmab paljusid kohustusi.

Osana parkide ja puhkusejuhi finantsjuhtimise vastutusest kavandab ta kapitalikulutusi. Suured piletikohad peavad olema planeeritud kulud.

Paljudel juhtudel makstakse nende eest esialgu võlakirjaemissioone ja tagastatakse kogu objekti eluea jooksul. Selline planeerimine toimub tavaliselt kauges planeerimissessioonides, kus osalevad kõik linnaosakonnad.

Pargid ja puhkusejuht valmistab ette linnavolikogu osakonna aastaeelarve. Kuna eelarve läbib mitmeid arutelufoorumeid, enne kui see esitatakse isegi linnavolikogule, näib esialgne eelarve sageli tunduvalt teistsugem kui versioon, mille nõukogu kiidab heaks. Parkide ja vaba aja veetmise juhataja toetab eelarvelisi taotlusi, kuid peab teadma ka, millal eelarvereale lüüa või viivitada mõne teise aasta kulutusi. See on siis, kui ettevaatlik juhataja hoolikalt valib lahingud.

Parteide ja vaba aja veetmise direktori eelarvest ja muudest osakonnaküsimustest palutakse esitada linnaparkide nõukogule või linnavolikogule teavet. Tavaliselt valib parkide juhatuse liikmeid linnapea või linnavolikogu. Nad teevad soovitusi linnavolikogule. Enne ettepaneku esitamist linnavolikogule on küsimused üksikasjalikult välja töötatud.

Sissepääsutasude ja rajatiste rentimise kaudu teenivad pargid ja puhkeosakonnad linna jaoks tulu. Tulud ei kompenseeri täielikult osakonna juhtimise kulusid.

Tasud kindlasti katavad mõned kulud, kuid need on kallis üürnike jaoks taskukohased.

Rentimine võib olla nii väike, et keegi reserveerib ühe paviljoni lapse sünnipäevaks või sama suur kui jalgpalliliit, mis broneerib iga linna jalgpalliväljaku iga laupäeva kolmeks kuuks. Direktor teeb tihedat koostööd linna finantsosakonna ja linnaaudiitoriga, et tulud oleks nõuetekohaselt arvestatud ja ohutud.

Osakonna tegevuste läbiviimisel annavad kõik osakonna töötajad lõpuks direktorile aru. Direktor, osakonna juhatajad ja järelevalveasutused tagavad rajatiste eeldatavale kasutamisele vajaliku personali taseme. Nad jälgivad ka personali poliitika järgimist, pöörates erilist tähelepanu ohutuspoliitikale. Turvaline personal ja kliendid vähendavad linna vastu algatatud kohtuasjade tõenäosust.

Mis palka sa teenid

Parkide ja puhkeaja direktori palk sõltub suuresti linna suurusest ja osakonna töötajate arvust. Mida rohkem töötajat on osakonnas, seda rohkem on vaja juhtimist. Igas organisatsioonis on rohkem konkreetse isiku juhtimise all, seda rohkem inimene kaldub seda tegema.

Tasemed peavad olema tasemel, et ahvatleda inimesi reklaamide taotlemisel. Keegi ei taha oluliselt suuremat vastutust ainult vähese palgatõusuga. Mõned inimesed tahavad redelit ronida, nii et need kehtivad isegi siis, kui tõus on väike. Kui palgatõus on mõttekas, kohaldatakse rohkem inimesi.