Sellele küsimusele vastamine on õige, sest madalaim probleemne viis töökoha kindlustamiseks pärast õiguskooli lõpetamist on naasma firmale, kellele suveks sai 2L. (See ei ole maailma absoluutne lõpp, kui te ei tagasta, kuid see lihtsustab asju.)
Mida peaks siis hindama?
12 asju, mida hinnata, kui otsustada, milline suvel liitunud pakkuja nõustub
Selle loendi lisamiseks on tõenäoliselt mõned isiklikud asjad, kuid need küsimused peaksid saama alustada:
- Kas ettevõte kindlustab selle õiguse liigi, mida soovite praktiseerida? Kõigepealt on kriitiline mõtteviis mõelda, kuidas praktilised valdkonnad on selle väljapaistva ettevõtte jaoks kooskõlas oma eesmärkidega. Kui te pole kindel, millist tüüpi õigust soovite harjutada, võib see küsimus olla problemaatiline. Kuid loodetavasti hindate pakkumisi, vähemalt teadma oma lõplikke eesmärke. Näiteks näiteks minu puhul teadsin, et tahtsin olla kohtuvaidlusega. Sellest hoolimata võtsin ma vastu ettevõttele, kes on tuntud oma ettevõtte tavade poolest. See oli viga - ära tee seda! Püüdke leida firma, mis on suurepärane sellel, mida te arvate, et soovite teha, ja minge üle firma, mis on teistes valdkondades hästi arvestatud.
- Kui palju teil on oma suveperioodil kontrolli? Seotud küsimus on see, kui palju teil on oma suve kogemusi. Mõned õigusteadlased teavad täpselt, millist õigust nad soovivad teha, ja teised eelistaksid proovida erinevaid valdkondi. Erinevad suveprogrammid on üles ehitatud erinevalt, mistõttu tasub küsida, kui palju teil on tööülesannete täitmise üle. Kui soovite mõneda, võib konkreetsete pööretega programm olla mõtet. Kui teate, et olete pühendunud ühele seadusele, proovige leida programm, mis kindlustab, et saate seda tüüpi tööd teha, selle asemel, et treenida selliseid rühmitusi, keda te pole täiesti huvitatud.
- Millist suveklassi protsenti tavaliselt saab alalise pakkumise? Ettevõttel on võimalusi oma pakkumise protsendi massi (näiteks "külmad pakkumised") massaaži teha, kuid tasub vähemalt vaadelda, milline protsent suveklassist sai pakkumisi tagasi tulla. (Selle teabe leiate mõlemalt nimetatud ametikohalt seaduseelnõu kohal.)
- Kas nad on rahaliselt stabiilsed? Paljud õigusteadlased jätavad selle aspekti tähelepanuta, kuid kui te teoreetiliselt töötate järgmise viie kuni kümne aasta jooksul, siis kas te ei peaks kaaluma, kas ettevõte jääb sellest isegi kaua? Vähemalt vaadake üle seaduse üle ja vaadake, kas mõni ettevõte, mille te kaalute, on teinud vallandamisi või pakkumiste tagasivõtmist. Ja täiendava krediidi jaoks oleks hea mõte arendada huvi advokaadibüroo majanduse vastu!
- Kuidas saavad partnerid kompenseerida? Traditsiooniliselt olid prestiižsemates advokaadibüroodes lühipealsed hüvitised, mis põhinevad vanematel töötajatel, mitte arvetel, klientidel jne. Teoreetiliselt on need ettevõtted kollegiaalsemad ja vähem konkurentsivõimelised (teie läbisõit võib olla erinev). Siiski on reaalsuseks see, et eri firmadel on erinevad isiksused. Kui te võite konkurentidele edukad, kaaluge kurikuulsa "tappa mida sa sööd". Kui olete rohkem konsensuse tüüpi, otsige (vaid vähesed) firmad, kes kasutavad endiselt lukustuskompensatsiooni.
- Kui õnnelikud on kaaslased? Mõõdukalt, American Lawyer uuringud BigLaw seob igal aastal teada, kui õnnelikud nad on. Enne valiku tegemist tahate tõenäoliselt oma tulemusi vaadata!
- Kui tõenäoliselt teete partnerit? Reaalsus on see, et teil on üsna ebatõenäoline, et teeksite partneriks mõne BigLawi ettevõtte nendel päevadel, kuid see on tõenäolisem mõnel teisel kui teised (kui see on potentsiaalne eesmärk). Vaadake, kui palju partnereid iga ettevõte, kellega te kaalute, tehti mõlemal viimasel paaril aastal (ja kui palju neid reklaamiti sisemiselt, võrreldes selle väljaviimisega). Pöörake tähelepanu ka sellele, milline protsent oli "mitte-omakapitali" partnerid, üha tavalisem kategooria, mis on põhimõtteliselt palgatöötav partner, kellel ei ole omakapitali osalust ettevõttes.
- Kuidas tööd määratakse ja jagatakse sidusettevõtete vahel? Kui räägite koos kaastöötajatega, küsige, kuidas töö on määratud. (Järgmine intervjuu pärast pakkumise tegemist on suurepärane koht selliste küsimuste esitamiseks.) Kas neil on öeldud, kellega nad töötavad või millist tööd nad teevad? Suurem autonoomsus on tavaliselt hea märk!
- Kuidas on nende mitmekesisus? Enamik ettevõtteid ei ole mitmekesisuse bastion, eriti kõrgemal kohal. Kuid mõned teevad paremini kui teised. Vaadake neid numbreid, aga vaadake ka paindliku aja, rasedus- ja isapuhkuse ja isapuhkuse poliitikat ning milliseid afiinsusrühmi ja -algatusi.
- Kas teile meeldivad inimesed, kellega olete kohanud? See on täiesti subjektiivne, kuid kriitiliselt oluline. Kas teile meeldib inimesi, kellega olete firma juures suhtlemisel? Kas nad on inimesed, kellega soovite töötada? Sa lähed nende inimestega aega veeta aega, nii et proovite leida sobivat?
- Kuidas nad on reageerivad ja kergesti toime tulevad? Kas teie minimaalses suhtluses kindla juhtimisega on nad olnud viisakad ja reageerivad? Kui ei, siis võib see olla punase lipuga, et asjad halvasti töötavad (mis muutuvad ajaperioodi jooksul veelgi rohkem pettumuseks ja teil on veelgi sügavam toime mittetoimivatele suhtele).
- Kas see on koht, mida võiksite praktiseerida? Lõpuks, kas see on füüsiline asukoht, mida võiksite praktiseerida? NYC BigLaw'i meelitamine on paljudele tudengitele tugevad ja kindlasti võib see olla lõbus koht mõneks kuuks elamiseks, kuid tasub kaaluda, kas teine valik on parem pikaajaline sobivus. Nagu eespool märgitud, on vähimat vastupanu teekond lihtsalt naasta firma suvele, nii et valisite targalt!
Nendele küsimustele ja kõigile, mis tunduvad teile asjakohased, on mõeldav teha veel üks külastus nendele ettevõtetele, mida te tõsiselt kaalute, nii et võite küsida igat küsimust. See on üsna tavaline ja teie rentimisega suhtlemine on üldjuhul hea meelega seada täiendavaid intervjuusid, mis on kohandatud inimestega, kellega soovite vestelda.
Edu! Järgmine ülesanne, mis juhtub suveülikoolis ja kuidas saate oma pakkumise saamise võimalust maksimaalselt täisajaga sidusettevõttena saada.