Teatud töökohtadel on nõuded, kuid enamik seda ei tee
See tähendab, et tööandjatel on enne praeguste töötajate teavitamist võimalik mõelda iga töökoha avamise kohta praegustele töötajatele.
Lepingu olemasolu korral on lepingus sätestatud eeskirjad, mida tööandja peab järgima tööde postitamiseks.
Seaduse järgimiseks peavad tööandjad järgima lepingulisi sätteid, mis võivad näiteks nõuda kõikide olemasolevate töötajate töölevõtmist ja reklaamimisvõimalusi.
See kehtib ka riigi ja föderaalse tööhõive kohta, kus riigiteenistusel on ranged nõuded konkurentsieksamile, rentimisele ja karjäärile.
Personalihalduse Seltsi sõnul on regulatsioon kohustatud avaldama avatud ametikohad ainult Vietnami Era veteranide ümberkorraldamise abistamise seaduse (VEVRAA) alusel, mida on muudetud veteranide seaduse (JVA) alusel.
Tööandja kaalutlused
Üldiselt peavad erasektoris väljaspool neid kahte stsenaariumi tööandjad arvestama:
Kas teil on kvalifitseeritud sisekandidaate
Kui sisemised kandidaadid, kelle kvalifikatsioon on olemas, siis miks kulutada raha või välisde kandidaatide läbivaatamise aega? Miks ohustab teie organisatsioon diskrimineerimist või muud kohtuvaidlust?
Lihtsalt küsitlege oma sisest kandidaate ja valige. Erandiks võib olla, kui teie positiivne tegevuskava nõuab mitmesuguste kandidaatide kaasamiseks väline tööpakkumine.
Mis on nende töötaja käsiraamat poliitikavaldkonnas
Minu soovitus, kui kvalifitseeritud kandidaatidel on olemas, on kõigepealt sisestatud töökoha postitamine ja poliis peaks seda märkima.
Kui te pole kindel kvalifitseeritud sisekandidaatide osas, peaksid tööandjad sisestama ja väliselt postitama või töötaja otsimine võib kesta kuude jooksul. Tööandjad peavad tööle võtma tavapäraseid, kirjalikke eeskirju ja protseduure.
Kas teie isiklikud kandidaadid on tõeliselt tugevad kandidaadid
Mõnikord, kui postitate töökohti väliselt, võite lüüa superstaar, kes tooks teie tööle kaasa suurepäraseid tulemusi. Kui mitte midagi muud, saavad teie esitatud tööpakkumised teile võrrelda oma sisekandidaatide oskusi ja kogemusi turul.
Rendi eesmärk
Kui eesmärk on täita ametikohale kvalifitseeritud sisemine töötaja, ärge postitage töökohti väljapoole. Kuid kui eesmärk on tuua organisatsioonile uusi teadmisi ja oskusi, siis annab kvalifitseeritud, kogenud väliste isikute värbamine teie organisatsioonile teadmised kiiremaks.
Teie organisatsioonis tajuvad võimalused
Töötajad soovivad uskuda, et kui nad töötavad kõvasti ja annavad oma panuse, on neil õigus sisemisele edutamisele ja tööülesannetele üle anda . Nad peavad nägema töötajaid, kes saavad neid võimalusi, kui soovite oma parimaid töötajaid säilitada. Teil tuleb näidata võimaluse kultuuri.
Kui mõnda aega on sisemine kandidaat tööle läinud, kaaluge töötajatele saadetud sõnumit.
Karjääriarengu võimalus on üks viiest töötajatest, kes peavad tööl olema .
Kokkuvõtteks ei ole töökohtade loomise otsus väliselt tavaliselt nõue, välja arvatud erandite puhul. Kuid tööandja võib soovida võrrelda sisemist talenti turul kättesaadava taluga.
Vastutusest loobumine
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne publik ja tööhõiveseadused ja -reeglid on riigiti erinevates riikides ja riikides erinevad, seega ei pruugi saidil nende töökohtadel lõplik olla.
Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.