Valikumenetlus
Linna avalike tööde direktorit palkavad linnajuhid või linnapea assistendid . Isegi kui linnakorraldaja ei ole riiklike tööde direktori vahetu juhendaja, peab linna juht heaks kiitma selle, kes on palgatud. Linnahaldurile on liiga tähtis, et ta saaks otsuste tegemise täies ulatuses delegeerida.
Tavapäraselt järgitakse tavalist valitsuse rentimisprotsessi . Linnad võivad nõuda, et võistlejad võistleksid rohkem kui ühes vestluses. Täiendavad intervjuud oleksid tõenäoliselt väikeste mõjukate kodanike rühmadega või raekoja koosolekutel.
Haridus ja kogemus, mida vajate
Linnad nõudsid üldjuhul ametikohtade direktori ametikohtadel avaliku halduse, inseneriteaduse või sellega seotud valdkonna bakalaureusekraadi ning märkimisväärseid kogemusi avalike tööde ja juhtimise valdkonnas. Avalike tööde direktor peab olema kindel juht ja tehniline ekspert.
Puudumine mõlemas piirkonnas vähendab märkimisväärselt avalike töödejuhtide efektiivsust.
Avalike tööde direktorid peavad sünteesida keerukat teavet avalike tööde projektide kohta, mida vaatajad, kellel puudub tehniline taust, et mõista paremaid detaile, saaksid aru saada.
Kandidaatidel peaks olema ka kogemusi aruannete koostamisel ja ettekannete esitamisel rühmadele.
Kuna riiklike ehitustööde osakondade tehtud töö on projekteeritud nii palju, on oluline, et avalike tööde direktoril oleks kogemusi suurte eelarvete, pikkade ajaperioodide ja ulatuslike projektide haldamisega. Soovitav on projektijuhtimise kutsetunnistus.
Mida sa teed
Avalike tööde direktorid jälgivad linna avalike tööde osakondade allüksusi. Täpselt, millised allosakonnad kuuluvad avalike tööde hulka, sõltub linnast. Osakondade koosseis varieerub aja jooksul personali muutuste tõttu. Kõik organisatsioonid peavad ühinema organisatsiooni liikmete ande suurendamiseks. Üheaegselt mõttetute osakondade segu võib olla mõnel muul ajal katastroofiline lihtsalt sellepärast, et inimesed hõivavad organisatsioonis erinevaid rolle.
Osakonnad, mis tavaliselt kuuluvad avalike tööde osakondade hulka, on järgmised:
- Tänavad
- Sanitaarkaitse (tuntud ka kui "Tahked jäätmed", "Prügikast" ja "Prügi")
- Hooldus (tuntud ka kui "Teenused")
- Engineering
- Utiliidid
- Koodeksi täitmine
Mõnikord ei ole linna personalil aega, ressursse ega eriteadmisi konkreetsete projektide või projektide osade läbiviimiseks. Sellistel juhtudel hangib linn müüjaid tarnijatele kaupu või teenuseid projekti lõpuleviimiseks.
Avalike tööde juht vaatab läbi ja kinnitab hankedokumendid, nagu töötabeklaratsioon, ettepanekute esitamise taotlused ja pakkumiskutsed. Nende ülesannete hulka kuuluvad avalike tööde direktorite tehnilised oskused, juhtimiskohustused ja projektijuhtimise tehnikad.
Avalike tööde osakond jälgib neid lepinguid ja omab müüjaid, kes vastutavad lepingutes sätestatud lepingute ja ootuste täitmise eest. Riiklikud töövõtjad teevad tihedat koostööd linna finants- ja juriidiliste töötajatega, et tagada linna huvide kaitse ja kehtestada asjakohased tagajärjed, kui tarnijad ei täida oma lepingulisi kohustusi.
Avalike tööde direktorid kirjutavad ja vaatavad kirjalikke aruandeid. Pidades silmas publikut, on kriitiline. Avalikud tööde aruanded võivad kergesti muutuda nii tehniliseks, et keskmine huvitatud kodanik ei saa neid mõista.
Viimane asi, mida keegi soovib aruannet teha, on segi lugeja või eksitama.
Nagu kirjalike aruannete puhul, peab avalike tööde juht ka suulisi ettekandeid kuulama publikule. Direktorit kutsutakse sageli esitama teavet linnavolikogule või kodanike rühmadele. Aja jooksul võib direktor õpetada linnavolikogu liikmeid, et nad mõistaksid rohkem tehnilisi üksikasju. Kuid linnavolikogu liikmed vahelduvad ja linnavolikogu koosolekud on avalikkusele avatud. Avalike tööde direktor peab suutma selgitada projekti asjakohaseid üksikasju, et keskmine kodanik saaks aru.
Mida sa teenid
Linnavalitsuse direktoripalgad sõltuvad suurel määral linnade suurusest ja töötajate arvu alusel juhtide järelevalve all. Mida suurem linn, seda rohkem direktoreid teevad. Suuremate osakondade juhid kipuvad tegema rohkem kui väiksemate osakondadega töötajad; aga palgad peaksid siiski olema võrreldavad, kuna osakondade juhtide jagatud staatuse tase organisatsioonis.