USA relvajõudude töökohtade struktuur
Seda teavet on uuendatud ja see jääb siin ainult ajalooliseks teabeks. Praegune teave asub armeeametniku töökirjeldustes.
Ülevaade
Armee on armee konkurentsi kategoorias (ACC) struktureeritud ametnikud, ühendades filiaale ja nendega seotud funktsionaalseid valdkondi personalihalduse kategooriateks, mida nimetatakse karjäärivaldkondadeks. Karjääripiirkondade rajamine loob ohvitseride korpuse, mis on nii kombineeritud relvavahendite oskuses ühises ja rahvusvahelises keskkonnas, kui ka täielikult tehnilistes rakendustes, mis toetavad armee suuremaid süsteemseid vajadusi.
Olenemata karjäärivaldkonnast, kus ametnik on määratud, on kõik haridusalad ja -funktsioonid kõigis karjäärivaldkondades nii TOE kui ka TDA armees. Konkreetselt on filiaaliametnikud MACOMi peakorteril volitatud ja FA ametnikud on volitatud jagatud üksustes. Karjäärivaldkonnas põhineva juhtimissüsteemi raames korraldatakse pärast ametialase edutamisega ametnike juhtimist, professionaalset väljaarendamist, nende väljaarendamist ja edendamist vastavalt oma haru või funktsionaalse piirkonna nõuetele.
Karjääri tähistamine
HQDA-tsentraliseeritud valikukomisjoni karjääriväljale nimetatakse ametnikud filiaali või funktsionaalseks alaks (FA) kohe pärast nende valimist suurteks. (Kõrgemad kaptenid on märgitud AAC-i (FA 51) varem oma 8. tööaastasse). Karjäärinäitusfunktsiooni (CFDB) ülesandeks on täita armee nõudeid, määrates ohvitserid harukontorisse või funktsionaalsesse piirkonda ühes neljast Karjäärivaldkonnad: operatsioonid, infoteenused, institutsiooniline tugi ja operatiivne tugi.
CFDB arvestab ametniku eelistust (edastatud PERSCOMi OPMD-le ligikaudu kuus kuud enne juhatust), kliendi ja vanemate kasutajate sisend, ametniku kogemus ja kvalifikatsioon ning armee nõuded. CFDB tulemused võivad nõuda muudatusi ametniku tegevuspiirkonnas, mis on antud 5.-6. Teenistusaastal.
Karjäärivaldkonnad ja funktsionaalsed alad
Karjääripiirkonna määramist (CFD) ei tohiks segi ajada funktsionaalse ala tähistusega. Ametnikud valivad oma 5. ja 6. ametiaja jooksul funktsionaalseks piirkonnaks. Nad võivad või ei pruugi olla selles erialal või osaleda kraadiõppe lõpetamisel enne Karjäärivaldkonna määramist, mis toimub 10. või 11. aasta jooksul. Ametniku isiklik eelistus on Career Fieldi määramisel kõige raskemalt kaalutud tegur. Kuid CFD-i protsessi tulemusi aitavad kaasa ka eelmine FA teenindus ja täiustatud kodanikuõpetus.
Karjäärivõimalused
Filiaal on relvajõudude rühmitus, mis koosneb armee käest või teenistusest, mille raames tellitakse, määratakse, arendatakse ja edendatakse vähemalt ametnike palgaastme aastaid. Ametnikele antakse juurdepääs ühele põhiharule ja hoiab seda harukontorit, mida hiljem täiendatakse 5. ja 6. tegevusaastaga funktsionaalses piirkonnas. Ühinemisfond tunnustab ametnike tellimist; liitumisliikmesriik tunnustab ühinenud filiaalide kogenud ametnikke. Välja arvatud eriväed, on kõik teised filiaalid liitumisliinid.
Eriüksused värvavad vähemalt kolmeaastase kogemusega ametnikud. Ametnikud teenivad oma esimesed 8-12 aastat, arendades oma filiaaliga seotud juhtimis- ja taktikalisi oskusi. Nad kasutavad oma sõjaväeteenistuse all oma harukonstruktsiooni. Kõik karjäärivõimalused on tegevuste karjääri valdkonnas.
Ülesanded
Ettevõtte palgaastmetel on enamik ametnikke peamiselt harukontorites ametikohtadel. Mõned ohvitserid teenindavad funktsionaalset piirkonda või harukontorit / funktsionaalset ala üldist positsiooni (mis ei ole seotud konkreetse haruga või funktsionaalse alaga) pärast seda, kui nad on kaptenid. Karjäärivaldkonna määramise järel määratakse ohvitserid ametikohtadele karjääri valdkonnas (põhiharidus või FA) või üldistele ametikohtadele. Sellise ülesande mustri eesmärk on edendada stabiilsust ja arengut haru või funktsionaalse piirkonna sees.
Filiaali kategooriad
Armee harud on liigitatud allolevas tabelis. Mõned oksad võivad kuuluda rohkem kui ühte kategooriasse, nagu on märgitud dokumendis AR 600-3, punkt 32.
| FILIAAL | KOOD |
| Võitlusväe filiaalid | |
| Jalavägi | 11 |
| Armor | 12 |
| Väliüritus | 13 |
| Õhukaitse suurtükivägi | 14 |
| Lennundus | 15 |
| Eriväed | 18 |
| Inseneride korpus | 21 |
| Võitleja tugikoolid | |
| Signaali korpus | 25 |
| Sõjaväe politsei korpus | 31 |
| Sõjalise luurekorpus | 35 |
| Tsiviilasjades | 38 |
| Keemiline korpus | 74 |
| Võitluskunstide tugikeskused | |
| Adjutant General Corps | 42 |
| Finantskorpus | 44 |
| Transpordikorpus | 88 |
| Ordnance Corps | 91 |
| Quartermaster Corps | 92 |
| Erifirmad | |
| Kohtujuristi korpus | 55 |
| Kaplanite korpus | 56 |
| Medical Corps | 6062 |
| Hambaravi korpus | 63 |
| Veterinaarorganisatsioon | 64 |
| Armee meditsiinitöötajad | 65 |
| Army Nurse Corps | 66 |
| Meditsiiniteenistuse korpus | 6768 |
Funktsionaalsed alad
Funktsionaalne piirkond on tehniliste erialade või oskustega ametnike rühmitus, mis nõuab tavaliselt haridust, koolitust ja kogemusi. Ametnik saab oma funktsionaalse piirkonna 5.-6. Teenistusaastal. Allüksuse eelistused, akadeemiline taust, toimimisviis, väljaõpe ja kogemused ning armee vajadused võetakse arvesse määramise protsessi ajal.
Ülesanded
Sõltuvalt FA haridusnõuetest, individuaalse ohvitseri ametialastest ajakavast ja isiklikust eelistusest võivad ametnikud olla funktsionaalse piirkonna määramise ajal oma ettevõtte palgaastmes pärast seda, kui nad on täitnud filiaali kvalifikatsiooninõuded. Pärast karjääri ala määramist, välja arvatud mitmefunktsionaalsete logistiliste programmide (FA 90) ohvitserid, ei saa funktsionaalsed piirkonnaametnikud, kes teenindavad operatsioonide karjäärivõimalusi, enam oma põhiharusse. FA 90 ametikohta täidavad transpordikorpuse (Br 88), Ordnance Corpsi (Br 91), Quartermaster Corpsi (Br 92), lennunduse (AOC 15D) ja meditsiiniteenistuse korpuse (MFA 67A) ametnikud; kõik kes on endiselt oma filiaaliga liitunud. FA 39, FA 51 ja FA 90 on ainsad funktsionaalsed valdkonnad, mis võimaldavad käsklusvõimalusi.
| FUNKTSIONAALNE PIIRKOND | KOOD |
| Tegevus Karjäär Field | |
| Psühholoogilised operatsioonid / tsiviilasjad | 39 |
| Logistika | 90 |
| Institutsionaalne tugi Karjäär | |
| Kontroller | 45 |
| Akadeemia professor, Ameerika Sõjaväe Akadeemia | 47 |
| Operatsioonide uurimine / süsteemianalüüs | 49 |
| Tuumauuringud ja -operatsioonid | 52 |
| Tegevused, plaanid ja koolitus | 54 |
| Teavitustegevus Karjäär | |
| Personali programmide juhtimine | 41 |
| Avalikud suhted | 46 |
| Süsteemide automatiseerimine | 53 |
| Operatsioonide toetamine karjääri valdkonnas | |
| Välispiirkonna ametnik | 48 |
| Teadus-, arendus- ja omandamistegevus | 51 |
| Lepinguline ja tööstuslik juhtimine | 97 |
The