Intervjuu etikett

Teie tööintervjuu on möödas. Mis nüüd?

Sa oled lihtsalt intervjueerinud positsiooni ja sa oled päris kindel, et sa seda tegid. Kuid sa tahad kindlasti teada. Kas sa said töö? Kas teid kutsutakse teise intervjuu jaoks tagasi? See võib sõltuda sellest, mida te teete pärast intervjuud, nagu see on teie esitluses täheldatud esitus.

Seal on reegleid, mida peaksite järgima, intervjuu järgnev etikett . See ei kahjusta teie töövõimalusi - te võite isegi potensiaalse tööandja tahtmatult vihastada või vähemalt võite ebaõnnestuda, kui te tegelikult töötate.

Sa ei tee seda, kui te tantsuteedest eemale tõmbad, rummitus täielikult. Siin on veel mõned sammud, mida võiksite võtta.

Saada tänud tähelepanu

See pole vajadus, kuid olgem silmitsi sellega, pole kunagi valus keegi midagi tänada. Igaüks - isegi isik, kes just teie tööpäevi intervjueeris, - tunneb ennast hinnatud ja teades, et tema aja investeering on tunnistatud.

Toetatud on intervjuu tüüpiline olukord - teid ei saanud lõpuks kätte kingituse, kuid tänuväärne märkus muudab teid teiste taotlejate jaoks silma paista, kui töökoha konkurents on raske. Need, kes ei arvanud aitähkirja saatmist, peaksid langema paki tagaküljele.

Kui sa saadad märkuse , veenduge kohe, et teete seda intervjuud. Hoidke see lühike ja professionaalne. Ärge kasutage seda ennast uuesti müüma, kuigi see on OK, kui märkate uuesti, kui huvitatud olete oma positsioonis.

Ärge minge üle parda koos seisvatega. Sa tänad intervjueerijat, mitte muljet avaldades. Isegi e-post töötab hästi.

Pidage meeles, kuidas te järgite

Tööandjad võtavad tihti aega, enne kui nad otsustavad kedagi palgata. See tähendab, et peate tõenäoliselt ootama kauem, kui soovite teada saada, kas olete töökoha leidnud.

Pärast intervjuu jälgimine on õige, kuid alles pärast teatud aja möödumist - ja ainult üks kord.

Kui hakkate kedagi vaatama, kas nad on otsustanud tööle asuda, muutute end ebameeldivaks. Pidage meeles, et palkamise juhid on tavaliselt inimesed, kes püüavad teha oma tavalisi töökohti ja täita oma positsiooni. Neil on ülesanded, millele nad peavad kipuvad, ja avatud töökoha täitmine ei pruugi olla nende loendite ülaosas. Nii et ärge neid vihjata. Kui te ei ole enam nädala jooksul vastust kuulda saanud, võite saata lühikese e-posti sisselogimise ja uuesti avaldada huvi, kuid mitte helistada. Üldreeglina on kutsumine invasiivsem.

Pärast seda? Sa pead selle laskma ja edasi minema.

Mis siis, kui te ei kuula midagi?

Kahjuks ei jõua tavaliselt tööandjad teile halbad uudised. Sageli ei pöördu tööandjad tagasi kandidaatidele, kellele tööd ei pakuta. See kehtib eriti siis, kui inimene, kellega intervjueeriti, ei ole personali osakonnas.

Kui on olnud nädala ja nädalat ja te pole ikka veel sõna kuulnud, pole teise märkme saatmisel mingit kahju. See tähendab, et võite ilmselt eeldada, et te ei saanud tööd, kui see on olnud nädalat ja nädalat.